Journal of sociological research Journal of sociological research Журнал социологических исследований 2500-0500 104676 Труды молодых ученых Works of young scientists Труды молодых ученых Problems of innovation management in the organization Проблемы управления нововведениями в организации Андрияшина А. А. Andriyashina Anastasia Andreyevna Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского Moscow State University of Technologies and Management named after K.G. Razumovskiy 01 12 2025 01 12 2025 10 4 52 58 https://naukaru.ru/en/nauka/article/104676/view

В статье рассматривается проблема управления инновациями в организациях, которая сегодня является важнейшим фактором устойчивого развития и конкурентоспособности. Автор отмечает, что внедрение новых технологий и управленческих решений сопровождается рядом трудностей: нехваткой квалифицированных специалистов, необходимостью перестройки бизнес-процессов и ограниченностью финансовых ресурсов. Эти барьеры существенно замедляют инновационную активность и снижают ожидаемый эффект. Особое внимание уделяется выбору и реализации идей, так как именно на этом этапе компании чаще всего сталкиваются с ошибками и неоправданными затратами. Применение методов SWOT-анализа, экспертных оценок и прогнозирования рисков позволяет снизить вероятность неудач. Финансовые ограничения также являются значимой проблемой. Вместе с тем опыт показывает, что предприятия, систематически инвестирующие в нововведения, обеспечивают рост производительности на 15–20% выше среднего уровня, что подтверждается исследованиями. Решением обозначенных проблем становятся обучение и переподготовка сотрудников, формирование инновационной культуры, а также поэтапное внедрение новых технологий. Такой подход снижает сопротивление изменениям и позволяет минимизировать риски. Управление инновациями должно рассматриваться как комплексный процесс, объединяющий кадровые, организационные и инвестиционные аспекты. Эффективная инновационная политика укрепляет рыночные позиции компаний и создает условия для их долгосрочного развития.

The article examines the problem of innovation management in organizations, which today is the most important factor of sustainable development and competitiveness. The author notes that the introduction of new technologies and management solutions is accompanied by a number of difficulties: a shortage of qualified specialists, the need to restructure business processes and limited financial resources. These barriers significantly slow down innovation activity and reduce the expected effect. Special attention is paid to the selection and implementation of ideas, as it is at this stage that companies most often face mistakes and unjustified costs. The use of SWOT analysis methods, expert assessments and risk forecasting reduces the likelihood of failures. Financial constraints are also a significant problem. At the same time, experience shows that enterprises that systematically invest in innovations ensure productivity growth of 15-20% above the average level, which is confirmed by research. The solution to these problems is the training and retraining of employees, the formation of an innovative culture, as well as the phased introduction of new technologies. This approach reduces resistance to change and minimizes risks. Innovation management should be considered as an integrated process combining human, organizational and investment aspects. An effective innovation policy strengthens companies' market positions and creates conditions for their long-term development.

 управление способы проблема нововведения ресурсы SWOT-анализ management methods problem innovation resources SWOT analysis.

Балабанова И.А. Управление инновационными процессами в организации / И.А. Балаба-нова // Экономические науки. – 2016. № 10. 142-147 с. Balabanova I.A. Management of innovative processes in organizations / I.A. Balaba-nova // Economic sciences. – 2016. No. 10. 142-147 p. Баранников, А. Л. Антикризисное управление : учебное пособие / А. Л. Баранников, С. П. Иванова, В. М. Юров ; А. Л. Баранников, С. П. Иванова, В. М. Юров ; Ленинградский гос. ун-т им. А. С. Пушкина, Московский фил.. – Москва : Московский фил. ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2010. – 347 с. – ISBN 978-5-209-03863-4. – EDN QUTTNH. Barannikov, A. L. Anti-crisis management: textbook / A. L. Barannikov, S. P. Ivanova, V. M. Yurov; A. L. Barannikov, S. P. Ivanova, V. M. Yurov; Leningrad State University named after A. S. Pushkina, Moscow Phil.. - Moscow: Moscow Phil. Leningrad State University named af-ter A. S. Pushkina, 2010. – 347 p. – ISBN 978-5-209-03863-4. – EDN QUTTNH. Джерело Л.М. Управление инновационными процессами в организации: теория и прак-тика / Л.М. Джерело, А.И. Куликов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2018. № 3. 132-138 с. Dzherelo L.M. Managing Innovation Processes in an Organization: Theory and Practice / L.M. Dzherelo, A.I. Kulikov // Management in Russia and Abroad. - 2018. No. 3. 132-138 p. Котлер Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер, Г. Армстронг. – М.: Вильямс, 2017. 832 с. Kotler, F. Marketing Fundamentals / F. Kotler, G. Armstrong. - Moscow: Williams, 2017. 832 p. Мясоедов, А. И. Инновационные технологии в управлении персоналом / А. И. Мясоедов // Инновационная экономика и менеджмент: Методы и технологии : Сборник материалов II Международной научно-практической конференции, Москва, 26 октября 2017 года / Под ред. О.А. Косорукова, В.В. Печковской, С.А. Красильникова. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью Издательство "Аспект Пресс", 2018. – С. 222-224. – EDN SAFAPB. Myasoedov, A.I. Innovative Technologies in Personnel Management / A.I. Myasoedov // Inno-vative Economics and Management: Methods and Technologies: Collection of Materials of the II International Scientific and Practical Conference, Moscow, October 26, 2017 / Ed. by O.A. Kosorukov, V.V. Pechkovskaya, S.A. Krasilnikov. – Moscow: Limited Liability Company Iz-datelstvo "Aspect Press", 2018. – Pp. 222-224. – EDN SAFAPB. Мясоедов, А. И. Исследование факторов, препятствующих развитию управления персо-налом на предприятиях (на примере Украины) / А. И. Мясоедов // Экономика и управле-ние инновациями. – 2020. – № 2(13). – С. 83-89. – DOI 10.26730/2587-5574-2020-2-83-89. – EDN RGULJZ. Myasoedov, A. I. Study of factors hindering the development of personnel management at en-terprises (on the example of Ukraine) / A. I. Myasoedov // Economy and Innovation Manage-ment. – 2020. – No. 2(13). – Pp. 83-89. – DOI 10.26730/2587-5574-2020-2-83-89. – EDN RGULJZ. Мясоедов, А. И. Методологические основы формирования кадровой политики на приме-ре Украины / А. И. Мясоедов, С. П. Иванова // Экономика. Социология. Право. – 2020. – № 1(17). – С. 34-41. – EDN IXDXFR. Myasoedov, A. I. Methodological foundations for the formation of personnel policy on the ex-ample of Ukraine / A. I. Myasoedov, S. P. Ivanova // Economy. Sociology. Law. – 2020. – No. 1(17). – P. 34-41. – EDN IXDXFR. Радостева, М. В. К вопросу о производительности труда / М. В. Радостева // Научные ве-домости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информати-ка. – 2018. – Т. 45, № 2. – С. 268-272. – DOI 10.18413/2411-3808-2018-45-2-268-272. – EDN USCRQQ. Radosteva, M. V. On the issue of labor productivity / M. V. Radosteva // Scientific Bulletin of Belgorod State University. Series: Economics. Informatics. – 2018. – Vol. 45, No. 2. – P. 268-272. – DOI 10.18413/2411-3808-2018-45-2-268-272. – EDN USCRQQ. Шумский С.В. Управление изменениями в организации / С.В. Шумский // Управление персоналом. – 2019. № 1. 34-42 с. Shumsky S. V. Change management in the organization / S. V. Shumsky // Personnel man-agement. – 2019. No. 1. 34-42 p.