Москва, Россия
В современных условиях цифровые инструменты играют все большее значение в построении эффективной системы управления персоналом. При этом важную роль в успешном развитии организации и увеличении уровня социального благополучия играет экосистемный подход, который, позволяет повысить гибкость и адаптивность организации к современным условиям, обеспечивает высокую эффективность деятельности организации, результативность и т.д. Целью данной статьи является обоснование актуальности и описание современного состояния экосистем управления персоналом. В статье раскрыта сущность понятия и концепции HR-экосистемы, раскрыты основные виды экосистем и положительные проявления внедрения экосистемы управления персоналом в компании. Также авторами проанализированы риски, связанные с внедрением экосистем в бизнес-процессы компании, представлены существующие HR-платформы, а также рассмотрен функционал программного обеспечения HR-экосистемы компании.
экосистема управления персоналом, экосистемный подход управления персоналом, риски использования экосистем, цифровые инструменты, HR-платформы
1. Балашова Н.В., Дементьева А.А. Цифровизация в управлении персоналом: практический аспект // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2024. №. 6. С. 75-81. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-6-75-81.
2. Вознесенская О.В. Снижение сопротивления персонала предприятия внедрению инноваций // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. сборник материалов XLVI Международной научно-практической конференции. 2019. С. 44-49.
3. Грицевич С.А. Обзор бизнес-экосистем: зарубежные подходы // Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты: Сборник материалов международной научно-практической конференции. Курск. 2022. С. 71-76.
4. Как работают HR-экосистемы, и зачем они крупному бизнесу [Электронный ресурс]. URL: https://strategyjournal.ru/innovatsii/kak-rabotayut-hr-ekosistemy-i-zachem-oni-krupnomu-biznesu/ (дата обращения: 25.05.2025).
5. Куликов Н.И., Кудрявцева Ю.В. Развитие цифровых технологий ПАО "Сбербанк" и их эффективность // Банковские услуги. 2019. № 2. С. 37-47.
6. Купрейчик С.Д. Экосистема управления персоналом: новые тенденции // Студенческий вестник. 2023. № 20-11 (259). С. 16-19.
7. Кутумов А.С. Понятие, сущность и причины сопротивления персонала организационным изменениям // Colloquium-Journal. 2020. № 2-11(54). С. 63-64.
8. Лубнин А.О. Управленческие компетенции в цифровой экосистеме управления персоналом // Актуальные проблемы авиации и космонавтики: сборник материалов IX Международной научно-практической конференции, посвященной Дню космонавтики. В 3-х томах, Красноярск. 2023. С. 511-513.
9. Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. Экосистемный подход для трансформации управления человеческими ресурсами // Лидерство и менеджмент. 2022. Т. 9. № 1. С. 201-218.
10. Мишина К.А., Юссуф А.А. Преимущества экосистемного подхода в менеджменте организации // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2021. № 1 (36). С. 64-70.
11. Молодчик Н.А., Брагина Д.С. Внешние и внутренние цифровые экосистемы: российские практики // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2023. № 1. С. 142-158.
12. Нагибина Н.И., Брагина Д.С. Экосистема бренда работодателя: обзор цифровых решений потенциальных акторов для повышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2024. №. 1. С. 89-99. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-1-89-99
13. Обзор российских HR-платформ [Электронный ресурс]. URL: https://hrbox.io/platformsreview (дата обращения: 25.05.2025).
14. Организация АО «МФС» бизнесу [Электронный ресурс]. URL: https://www.list-org.com/company/225121 (дата обращения: 25.05.2025).
15. Резникова О.С., Бочкова В.Д. Сопротивление персонала нововведениям как современная проблема управления персоналом // Достижения науки и образования. 2020. № 4 (17). С. 22-24.
16. Хачатурян М.В. Особенности управления инновационными рисками цифровых экосистем организаций // Креативная экономика. 2021. Т. 15, № 4. С. 1173-1184. DOIhttps://doi.org/10.18334/ce.15.4.111942.
17. Черных О.Г. О некоторых вопросах управления бизнес-процессами и подходах к формированию механизма цифровой трансформации организации // Торговля и рынок. 2021. № 3-2 (59). С. 253-262.
18. Экосистемы облачных данных [Электронный ресурс]. URL: https://fullmetallhunter.github.io/#:~:text=Облачные%20экосистемы%20-%20это%20набор,столы%2C%20API%20и%20многое%20другое (дата обращения: 25.05.2025).
19. Экосистемы: подходы к регулированию. Доклад для общественных консультаций [Электронный ресурс]. URL: https://cbr.ru/Content/Document/File/119960/Consultation_Paper_02042021.pdf (дата обращения: 25.05.2025).
20. 21-st century Competencies: Foundation document for discussion. Edugains.ca. [Электронный ресурс]. URL: http://www.edugains.ca/resources21CL/About21stCentury/21CL_21stCenturyCompetencies.pdf (дата обращения: 25.05.2025).
21. Dharmasiri A. Exploring an HR Ecosystem: A Glimpse through Ten Gs // Kelaniya Journal of Human Resource Management. 2015. № 1–2. С. 9–19. DOIhttps://doi.org/10.4038/kjhrm.v10i1–2.18.
22. Waddill D. Digital HR: A Guide to Technology-Enabled. Amazon.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.amazon.com/Digital-HR-Guide-Technology-Enabled-Resources-ebook/dp/B07DWHDWLN/.23 (дата обращения: 25.05.2025).
