Ханты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества России (заместитель руководителя)
Сургут, Россия
Россия
В статье представлены возможности применения бионического подхода в работе с персоналом. Обозначено авторское определение бионического подхода в управлении персоналом с акцентом на развитие талантов. Представлены результаты авторского исследования возможности применения бионического подхода. Рассмотрены достоинства и риски применения бионического подхода в работе с персоналом. Авторы рассматривают направления совершенствования управления и развития персонала с учетом бионического подхода. В статье представлен авторский механизм, модель и программа применения бионического подхода в управлении талантами.
бионический подход, искусственный интеллект, нейросети, управление талантами, программа внедрения бионического подхода в развитии талантов компании, процессная модель применения бионического подхода в управление талантами, механизм применения бионического подхода в управление талантами
1. Вы не представляете, с какой скоростью меняется рынок труда»: что делать, чтобы стать более востребованным // Мир 24. – Режим доступа: https://mir24.tv/articles/16469597/vy-ne-predstavlyaete-s-kakoi-skorostyu-menyaetsya-rynok-truda-chto-delat-chtoby-stat-bolee-vostrebovannym (дата обращения: 10.04.2025).
2. Волянская, Н.Г. Разработка программы удержания персонала в банковской сфере / Н.Г. Волянская // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022. – № 7. – С. 667-671. EDN: https://elibrary.ru/NBAYNC
3. Балко, С. В. Удержание персонала как ключевая предпосылка устойчивого развития организации / С. В. Балко, М. Н. Хойна // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики : Сборник трудов международной научно-практической конференции, Симферополь, 08 ноября 2022 года. – Симферополь: Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, 2022. – С. 53-55. EDN: https://elibrary.ru/ULLBNA
4. Чуланова, О. Л. Компетенции персонала в цифровой экономике: операционализация soft skills персонала организации с учетом ортобиотических навыков и навыков well being / О. Л. Чуланова // Вестник евразийской науки. – 2019. – Т. 11, № 2. – С. 55. – EDN LDUERB.
5. Чуланова, О. Л. Методические аспекты совершенствования развития кадрового резерва с применением технологии управления талантами / О. Л. Чуланова, Н. А. Мокрянская // Интернет-журнал Науковедение. – 2017. – Т. 9, № 2. – С. 55. – EDN YPQIID.
6. Skill-based подход: как управлять талантами // Personik. – Режим доступа: https://personik.ai/blog/skills_based_approach (дата обращения: 12.04.2025).
7. What Is Bionic Recruiting? The Art Of Blending AI With Human Expertise // IQTalent Staff. – Режим доступа: https://blog.iqtalent.com/ai-recruiting-human-touch-bionic (дата обращения: 12.04.2025).
8. Puche, A.M. А bionic approach through education - creation of a training material on 4.0 technologies, leadership and talent promotion in the framework of the gist project / A.M. Puche, F. J. Melero, J. J. O. Gras, C.G. González, J. Garrido-Lova // Conference: 15th annual International Conference of Education, Research and Innovation. – 2022. – Vol. 11. – P. 2314-2320. DOI: https://doi.org/10.21125/iceri.2022.0580
9. Hutchinson, R. The Bionic Company / R. Hutchinson, A. Lionel, R. Justin, A. Bailey // Boston Consulting Group. – 2019. – Vol. 5. – P. 1-8.
10. Bionics // Merriam-Webster. – Режим доступа: https://www.merriam-webster.com/dictionary/bionics (дата обращения: 12.09.2024).
11. Большая советская энциклопедия: в 30 т. – 3-е изд. – М.: Советская энциклопедия, 1970. – Т. 3. – C. 359-361.
12. Sigov, A.S. Bionic-Oriented Information System for Innovation Activities / A.S. Sigov, V.V. Nechaev, V.V. Baranyuk, O.S. Smirnova, A.A. Melikhov // Indian Journal of Science and Technology. – 2016. – Vol. 9(30). – P. 1-6. DOI: https://doi.org/10.17485/ijst/2016/v9i30/98743; EDN: https://elibrary.ru/WVZIIZ
13. Understanding and implementing the bionic company // Out Vise. – Режим доступа: https://blog.outvise.com/understanding-and-implementing-bionic-company/ (дата обращения: 13.04.2025).
14. Чуланова О. Л., Коновалова Е. В., Куприянова Е. В. Применение бионического подхода при формировании компетенций проектной деятельности // Журнал исследований по управлению. 2024. №. 3. С. 24-31. Режим доступа: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/88471/view (дата обращения: 15.04.2025). EDN: https://elibrary.ru/HLZMOA
15. Бионические организации и суперкоманды: какими будут компании в будущем // РБК. – Режим доступа: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/5f15667a9a794712d78a9d43 (дата обращения: 13.04.2025).
16. Superteams. Putting AI in the group // Deloitte. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2020/human-ai-collaboration.html (дата обращения: 10.04.2025).
17. Bionics // Merriam-Webster. – Режим доступа: https://www.merriam-webster.com/dictionary/bionics (дата обращения: 12.12.2024).
18. Чуланова, О. Л. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом / О. Л. Чуланова, О. И. Припасаева // Интернет-журнал Науковедение. – 2016. – Т. 8, № 2(33). – С. 86. – DOIhttps://doi.org/10.15862/127EVN216. – EDN VZXEFL.
19. The Role of AI in Talent Management: How to Increase Employee Engagement and Retain Talent with AI // Capacity. – Режим доступа: https://capacity.com/learn/ai-chatbots/ai-in-talent-management/ (дата обращения: 12.04.2024).
20. Пузанова, Ж.В. Компетентностный подход в образовательной и управленческой практике: модели компетенций / Ж.В. Пузанова // Вестник РУДН. Серия: Социология. – 2014. – №1. – С.83-90. EDN: https://elibrary.ru/RUTIIR
21. Виниченко, М. В. Управление талантами: XXI век - вызовы времени / М. В. Виниченко, П. Караксони. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Русайнс», 2023. – 128 с. – ISBN 978-5-4365-9934-2. – EDN YVPPFY.
22. The Secret of Adaptable Organizations Is Trust // Harvard Business Review. – Режим доступа: https://hbr.org/2021/03/the-secret-of-adaptable-organizations-is-trust (дата обращения: 10.05.2025).
23. The Great Attrition: The power of adaptability // McKinsey & Company. – Режим доступа: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/the-great-attrition-the-power-of-adaptability (дата обращения: 10.05.2025).
