Journal of Management Studies Journal of Management Studies Журнал исследований по управлению 2500-3291 2500-3291 103352 Менеджмент Management Менеджмент Model and mechanism of application of bionic approach in developing talents of organization Модель и механизм применения бионического подхода в развитии талантов организации Чуланова О. Л. Chulanova Oksana Leonidovna chol9207@mail.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Разина А. С. Razina A. S. Сургутский государственный университет Surgut State University Ханты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества России Россия Khanty-Mansiysk (Yugorskaya) regional public organisation of the Free Economic Society of Russia Russian Federation 19 08 2025 19 08 2025 11 3 57 72 16 04 2025 22 05 2025 https://naukaru.ru/en/nauka/article/103352/view

В статье представлены возможности применения бионического подхода в работе с персоналом. Обозначено авторское определение бионического подхода в управлении персоналом с акцентом на развитие талантов. Представлены результаты авторского исследования возможности применения бионического подхода. Рассмотрены достоинства и риски применения бионического подхода в работе с персоналом. Авторы рассматривают направления совершенствования управления и развития персонала с учетом бионического подхода. В статье представлен авторский механизм, модель и программа применения бионического подхода в управлении талантами.

The article presents the possibilities of using the bionic approach in working with personnel. The author's definition of the bionic approach in personnel management with an emphasis on talent development is outlined. The results of the author's study of the possibility of using the bionic approach are presented. The advantages and risks of using the bionic approach in working with personnel are considered. The authors consider the directions for improving management and personnel development taking into account the bionic approach. The article presents the author's mechanism, model and program for applying the bionic approach to talent management.

 бионический подход искусственный интеллект нейросети управление талантами программа внедрения бионического подхода в развитии талантов компании процессная модель применения бионического подхода в управление талантами механизм применения бионического подхода в управление талантами bionic approach artificial intelligence neural networks talent management program for implementing the bionic approach in developing company talents process model for applying the bionic approach to talent management mechanism for applying the bionic approach to talent management

Вы не представляете, с какой скоростью меняется рынок труда»: что делать, чтобы стать более востребованным // Мир 24. – Режим доступа: https://mir24.tv/articles/16469597/vy-ne-predstavlyaete-s-kakoi-skorostyu-menyaetsya-rynok-truda-chto-delat-chtoby-stat-bolee-vostrebovannym (дата обращения: 10.04.2025). Vy ne predstavlyaete, s kakoy skorost'yu menyaetsya rynok truda»: chto delat', chtoby stat' bolee vostrebovannym // Mir 24. – Rezhim dostupa: https://mir24.tv/articles/16469597/vy-ne-predstavlyaete-s-kakoi-skorostyu-menyaetsya-rynok-truda-chto-delat-chtoby-stat-bolee-vostrebovannym (data obrascheniya: 10.04.2025). Волянская, Н.Г. Разработка программы удержания персонала в банковской сфере / Н.Г. Волянская // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022. – № 7. – С. 667-671. Volyanskaya, N.G. Razrabotka programmy uderzhaniya personala v bankovskoy sfere / N.G. Volyanskaya // Aktual'nye voprosy sovremennoy ekonomiki. – 2022. – № 7. – S. 667-671. Балко, С. В. Удержание персонала как ключевая предпосылка устойчивого развития организации / С. В. Балко, М. Н. Хойна // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики : Сборник трудов международной научно-практической конференции, Симферополь, 08 ноября 2022 года. – Симферополь: Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, 2022. – С. 53-55. Balko, S. V. Uderzhanie personala kak klyuchevaya predposylka ustoychivogo razvitiya organizacii / S. V. Balko, M. N. Hoyna // Cifrovoy kontent social'nogo i ekosistemnogo razvitiya ekonomiki : Sbornik trudov mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, Simferopol', 08 noyabrya 2022 goda. – Simferopol': Krymskiy federal'nyy universitet im. V.I. Vernadskogo, 2022. – S. 53-55. Чуланова, О. Л. Компетенции персонала в цифровой экономике: операционализация soft skills персонала организации с учетом ортобиотических навыков и навыков well being / О. Л. Чуланова // Вестник евразийской науки. – 2019. – Т. 11, № 2. – С. 55. – EDN LDUERB. Chulanova, O. L. Kompetencii personala v cifrovoy ekonomike: operacionalizaciya soft skills personala organizacii s uchetom ortobioticheskih navykov i navykov well being / O. L. Chulanova // Vestnik evraziyskoy nauki. – 2019. – T. 11, № 2. – S. 55. – EDN LDUERB. Чуланова, О. Л. Методические аспекты совершенствования развития кадрового резерва с применением технологии управления талантами / О. Л. Чуланова, Н. А. Мокрянская // Интернет-журнал Науковедение. – 2017. – Т. 9, № 2. – С. 55. – EDN YPQIID. Chulanova, O. L. Metodicheskie aspekty sovershenstvovaniya razvitiya kadrovogo rezerva s primeneniem tehnologii upravleniya talantami / O. L. Chulanova, N. A. Mokryanskaya // Internet-zhurnal Naukovedenie. – 2017. – T. 9, № 2. – S. 55. – EDN YPQIID. Skill-based подход: как управлять талантами // Personik. – Режим доступа: https://personik.ai/blog/skills_based_approach (дата обращения: 12.04.2025). Skill-based podhod: kak upravlyat' talantami // Personik. – Rezhim dostupa: https://personik.ai/blog/skills_based_approach (data obrascheniya: 12.04.2025). What Is Bionic Recruiting? The Art Of Blending AI With Human Expertise // IQTalent Staff. – Режим доступа: https://blog.iqtalent.com/ai-recruiting-human-touch-bionic (дата обращения: 12.04.2025). What Is Bionic Recruiting? The Art Of Blending AI With Human Expertise // IQTalent Staff. – Rezhim dostupa: https://blog.iqtalent.com/ai-recruiting-human-touch-bionic (data obrascheniya: 12.04.2025). Puche, A.M. А bionic approach through education - creation of a training material on 4.0 technologies, leadership and talent promotion in the framework of the gist project / A.M. Puche, F. J. Melero, J. J. O. Gras, C.G. González, J. Garrido-Lova // Conference: 15th annual International Conference of Education, Research and Innovation. – 2022. – Vol. 11. – P. 2314-2320. Puche, A.M. A bionic approach through education - creation of a training material on 4.0 technologies, leadership and talent promotion in the framework of the gist project / A.M. Puche, F. J. Melero, J. J. O. Gras, C.G. González, J. Garrido-Lova // Conference: 15th annual International Conference of Education, Research and Innovation. – 2022. – Vol. 11. – P. 2314-2320. Hutchinson, R. The Bionic Company / R. Hutchinson, A. Lionel, R. Justin, A. Bailey // Boston Consulting Group. – 2019. – Vol. 5. – P. 1-8. Hutchinson, R. The Bionic Company / R. Hutchinson, A. Lionel, R. Justin, A. Bailey // Boston Consulting Group. – 2019. – Vol. 5. – P. 1-8. Bionics // Merriam-Webster. – Режим доступа: https://www.merriam-webster.com/dictionary/bionics (дата обращения: 12.09.2024). Bionics // Merriam-Webster. – Rezhim dostupa: https://www.merriam-webster.com/dictionary/bionics (data obrascheniya: 12.09.2024). Большая советская энциклопедия: в 30 т. – 3-е изд. – М.: Советская энциклопедия, 1970. – Т. 3. – C. 359-361. Bol'shaya sovetskaya enciklopediya: v 30 t. – 3-e izd. – M.: Sovetskaya enciklopediya, 1970. – T. 3. – C. 359-361. Sigov, A.S. Bionic-Oriented Information System for Innovation Activities / A.S. Sigov, V.V. Nechaev, V.V. Baranyuk, O.S. Smirnova, A.A. Melikhov // Indian Journal of Science and Technology. – 2016. – Vol. 9(30). – P. 1-6. Sigov, A.S. Bionic-Oriented Information System for Innovation Activities / A.S. Sigov, V.V. Nechaev, V.V. Baranyuk, O.S. Smirnova, A.A. Melikhov // Indian Journal of Science and Technology. – 2016. – Vol. 9(30). – P. 1-6. Understanding and implementing the bionic company // Out Vise. – Режим доступа: https://blog.outvise.com/understanding-and-implementing-bionic-company/ (дата обращения: 13.04.2025). Understanding and implementing the bionic company // Out Vise. – Rezhim dostupa: https://blog.outvise.com/understanding-and-implementing-bionic-company/ (data obrascheniya: 13.04.2025). Чуланова О. Л., Коновалова Е. В., Куприянова Е. В. Применение бионического подхода 
при формировании компетенций проектной деятельности // Журнал исследований по управлению. 2024. №. 3. С. 24-31. Режим доступа: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/88471/view (дата обращения: 15.04.2025). Chulanova O. L., Konovalova E. V., Kupriyanova E. V. Primenenie bionicheskogo podhoda 
pri formirovanii kompetenciy proektnoy deyatel'nosti // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. 2024. №. 3. S. 24-31. Rezhim dostupa: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/88471/view (data obrascheniya: 15.04.2025). Бионические организации и суперкоманды: какими будут компании в будущем // РБК. – Режим доступа: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/5f15667a9a794712d78a9d43 (дата обращения: 13.04.2025). Bionicheskie organizacii i superkomandy: kakimi budut kompanii v buduschem // RBK. – Rezhim dostupa: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/5f15667a9a794712d78a9d43 (data obrascheniya: 13.04.2025). Superteams. Putting AI in the group // Deloitte. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2020/human-ai-collaboration.html (дата обращения: 10.04.2025). Superteams. Putting AI in the group // Deloitte. – Rezhim dostupa: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2020/human-ai-collaboration.html (data obrascheniya: 10.04.2025). Bionics // Merriam-Webster. – Режим доступа: https://www.merriam-webster.com/dictionary/bionics (дата обращения: 12.12.2024). Bionics // Merriam-Webster. – Rezhim dostupa: https://www.merriam-webster.com/dictionary/bionics (data obrascheniya: 12.12.2024). Чуланова, О. Л. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом / О. Л. Чуланова, О. И. Припасаева // Интернет-журнал Науковедение. – 2016. – Т. 8, № 2(33). – С. 86. – DOI 10.15862/127EVN216. – EDN VZXEFL. Chulanova, O. L. Vovlechennost' personala organizacii: osnovnye podhody, bazovye principy, praktika ispol'zovaniya v rabote s personalom / O. L. Chulanova, O. I. Pripasaeva // Internet-zhurnal Naukovedenie. – 2016. – T. 8, № 2(33). – S. 86. – DOI 10.15862/127EVN216. – EDN VZXEFL. The Role of AI in Talent Management: How to Increase Employee Engagement and Retain Talent with AI // Capacity. – Режим доступа: https://capacity.com/learn/ai-chatbots/ai-in-talent-management/ (дата обращения: 12.04.2024). The Role of AI in Talent Management: How to Increase Employee Engagement and Retain Talent with AI // Capacity. – Rezhim dostupa: https://capacity.com/learn/ai-chatbots/ai-in-talent-management/ (data obrascheniya: 12.04.2024). Пузанова, Ж.В. Компетентностный подход в образовательной и управленческой практике: модели компетенций / Ж.В. Пузанова // Вестник РУДН. Серия: Социология. – 2014. – №1. – С.83-90. Puzanova, Zh.V. Kompetentnostnyy podhod v obrazovatel'noy i upravlencheskoy praktike: modeli kompetenciy / Zh.V. Puzanova // Vestnik RUDN. Seriya: Sociologiya. – 2014. – №1. – S.83-90. Виниченко, М. В. Управление талантами: XXI век - вызовы времени / М. В. Виниченко, П. Караксони. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Русайнс», 2023. – 128 с. – ISBN 978-5-4365-9934-2. – EDN YVPPFY. Vinichenko, M. V. Upravlenie talantami: XXI vek - vyzovy vremeni / M. V. Vinichenko, P. Karaksoni. – Moskva: Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «Rusayns», 2023. – 128 s. – ISBN 978-5-4365-9934-2. – EDN YVPPFY. The Secret of Adaptable Organizations Is Trust // Harvard Business Review. – Режим доступа: https://hbr.org/2021/03/the-secret-of-adaptable-organizations-is-trust (дата обращения: 10.05.2025). The Secret of Adaptable Organizations Is Trust // Harvard Business Review. – Rezhim dostupa: https://hbr.org/2021/03/the-secret-of-adaptable-organizations-is-trust (data obrascheniya: 10.05.2025). The Great Attrition: The power of adaptability // McKinsey & Company. – Режим доступа: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/the-great-attrition-the-power-of-adaptability (дата обращения: 10.05.2025). The Great Attrition: The power of adaptability // McKinsey & Company. – Rezhim dostupa: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/the-great-attrition-the-power-of-adaptability (data obrascheniya: 10.05.2025).