Scientific Research and Development. Economics of the Firm Scientific Research and Development. Economics of the Firm Научные исследования и разработки. Экономика фирмы 2306-627X 2587-6287 90436 10.12737/2306-627X-2025-13-4-41-44 Региональная и отраслевая экономика REGIONAL AND SECTORAL ECONOMY Региональная и отраслевая экономика IMPORTANCE OF HR MANAGEMENT FOR SUCCESSFUL FUNCTIONING OF THE ORGANIZATION ЗНАЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ УСПЕШНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Бондарев М. А. Bondarev Maksim Alekseevich bma55580@gmail.com Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Moscow Financial-Industrial University «Synergy» 17 01 2025 17 01 2025 13 4 41 44 06 11 2024 https://naukaru.ru/en/nauka/article/90436/view

Данная статья посвящена значению управления персоналом, выступающим критически важным фактором, который обеспечивает успешное функционирование современной организации. Рассмотрены основные аспекты управления персоналом (мотивация, обучение, повышение квалификации и развитие сотрудников). Проанализированы подходы к формированию корпоративной культуры и ее влияние на производительность труда и лояльность работников. Подчеркивается, что целенаправленное развитие человеческого капитала способствует повышению эффективности работы и конкурентоспособности предприятия. Также выделены современные методы оценки и управления результативностью персонала, позволяющие оптимизировать использование ресурсов. Представлены практические рекомендации по внедрению системы стратегического управления персоналом, направленные на устойчивое развитие компании в условиях неопределенности. Особое внимание уделено роли лидеров и их способности формировать командный дух для управления изменениями. Автор приходит к выводу, что профессионально организованная система управления персоналом выступает обязательным ключом к достижению долгосрочных успехов и адаптивности организации к внешним вызовам.

This article is devoted to the importance of HR management, which is a critical factor that ensures the successful functioning of a modern organization. The main aspects of HR management (motivation, training, advanced training and development of employees) are considered. Approaches to the formation of corporate culture and its impact on labor productivity and employee loyalty are analyzed. It is emphasized that targeted development of human capital contributes to increased efficiency and competitiveness of the enterprise. Modern methods of assessing and managing personnel performance are also highlighted, allowing for the optimization of resource use. Practical recommendations for the implementation of a strategic HR management system aimed at sustainable development of the company in conditions of uncertainty are presented. Particular attention is paid to the role of leaders and their ability to form a team spirit for change management. The author concludes that a professionally organized personnel management system is a necessary key to achieving long–term success and adaptability of the organization to external challenges.

 управление персоналом мотивация человеческий капитал корпоративная культура эффективность конкурентоспособность стратегическое планирование. personnel management motivation human capital corporate culture efficiency competitiveness strategic planning

Кузнецова, Л.Н. Межфункциональное взаимодействие при внедрении СМК [Текст] / Л.Н. Кузнецова // Монография. – М.: Изд–во «Прогресс», 2022. – 172 с. Kuznetsova, L.N. Interfunctional interaction in the implementation of the QMS [Text] / L.N. Kuznetsova // Monograph. - M .: Progress Publishing House, 2022. - 172 p. Михайлова, Т.Н. Успех компании через управление персоналом [Текст] / Т.Н. Михайлова // Монография. – М.: Изд–во «Экономика», 2021. – 256 с. Mikhailova, T.N. Company success through personnel management [Text] / T.N. Mikhailova // Monograph. - M .: Economica Publishing House, 2021. - 256 p. Петров, И.Т. Менеджмент качества и вовлечение персонала [Текст] / И.Т. Петров // Монография. – М.: Изд–во «Мир», 2021. – 204 с. Petrov, I.T. Quality management and personnel involvement [Text] / I.T. Petrov // Monograph. - M .: Mir Publishing House, 2021. - 204 p. Степанова, А.Л. Обучение персонала в контексте качества [Текст] / А.Л. Степанова // Монография. – М.: Изд–во «Бизнес», 2023. – 198 с. Stepanova, A.L. Personnel training in the context of quality [Text] / A.L. Stepanova // Monograph. – M.: Business Publishing House, 2023. – 198 p. Тихомиров, Н.В. Аналитические инструменты управления персоналом [Текст] / Н.В. Тихомиров // Монография. – СПб.: Изд–во «Наука», 2024. – 276 с. Tikhomirov, N.V. Analytical Tools for Personnel Management [Text] / N.V. Tikhomirov // Monograph. – SPb.: Nauka Publishing House, 2024. – 276 p. Kim, R.M. Corporate Culture and Productivity [Text] / R.M. Kim // Monograph. – London: Routledge, 2023. – 290 p. Kim, R.M. Corporate Culture and Productivity [Text] / R.M. Kim // Monograph. – London: Routledge, 2023. – 290 p. Smith, J.F. Employee Satisfaction and Organizational Success [Text] / J.F. Smith // Monograph. – N.Y.: Wiley, 2022. – 312 p. Smith, J.F. Employee Satisfaction and Organizational Success [Text] / J.F. Smith // Monograph. – N.Y.: Wiley, 2022. – 312 p.