Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807841610.12737/14961РаботодателюFor employerРаботодателюAutomated Systems of Personnel EvaluationАвтоматизированные системы оценки персоналаВеретехинаСветлана ВалерьевнаVeretekhinaSvetlana Valer'evnaveretehinas@mail.ru
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Российский государственный социальный университетМоскваРоссияRussian State Social UniversityMoscowRussian Federation1910201519102015457277https://naukaru.ru/en/nauka/article/8416/view
В статье приведен обзор требований к автоматизации процессов оценки персонала. Определены оценочные мероприятия. Рассмотрена методика оценки персонала с использованием методологии SCRUM. Приведен пример оценки с использованием психометрических тестов и программных решений. Описаны принципы оценки личной эффективности сотрудников. Перечислены основные методы оценки персонала. Выявлены
достоинства и недостатки использования автоматизированных систем оценки персонала предприятиями и организациями. На примере
модуля оценки «1С. Предприятие 8: Оценка персонала» описан программный инструментарий. Предложены программные решения для реализации оценки персонала. Подведена научно-методическая база по оценке персонала. Определены позиции кадровой этике, использующие результаты автоматизированной оценки персонала. Выявлены основные опасности использования несертифицированных методик и нелицензионного программного обеспечения. Обоснована целесообразность использования автоматизированных систем оценки персонала.
The paper presents an overview of requirements for process automation personnel assessment. Grading activities are determined. The method of assessment
of staff using methodology SCRUM is considered. An example of evaluation using psychometric tests and software solutions is given. The article describes the
principles of evaluation of the personal effectiveness of employees. The list of the main methods of personnel assessment is given. Advantages and disadvantages
of using automated systems for staff appraisal companies and organizations are considered. For example the assessment module «1C. Enterprise 8: performance
management» software tools is described. Software solution for the implementation of assessment for personnel is proposed. The scientific-methodical basis
for staff evaluation is described. The position of HR ethics, that uses the results of automated evaluation of staff is determined. The main danger of using noncertified
methods and unlicensed software are considered. It justifies expediency of use of the automated systems of personnel evaluation personnel evaluation.
автоматизация процессов оценки персоналаметодология SCRUMпсихометрические тесты и программные решенияпринципы оценки персоналацелесообразность использования автоматизированных систем.automation of the processes of personnel evaluationSCRUM methodologypsychometric tests and software solutionsprinciples of personnel
evaluationfeasibility of using automated systems.
Информационные технологии охватывают все больше областей знания. Использование автоматизированных систем управления позволяет значительно сократить время разработки документов, качественно провести обработку результатов, автоматизировать процесс отображения результатов в различных плоскостях, при этом обеспечивая все требования визуализации (на плоскости, в изометрии, 3D). Чем сложнее поставленные задачи, тем целесообразнее использование автоматизированных систем. Прежде всего, это связано с тем, что при исполнении сложных задач человек уже не может конкурировать с автоматизированными системами. Вероятность возникновения ошибки при использовании человеческого фактора в решении сложных задач возрастает пропорционально скорости исполнения задачи. Чем быстрее человеку требуется провести расчет или принять решение, тем выше вероятность возникновения ошибки. Использование элементарного программного обеспечения, позволяющего провести расчеты, обеспечивает точность и скорость обработки данных. После обработки данных автоматизированные системы предлагают конечный вариант к анализу, но в отличие от человека не имеют возможности принимать решение. В этом их основное преимущество. Человечество все больше ставит себе на службу автоматизированные системы. Возникает такая дилемма: чем больше я узнаю людей, тем больше доверяю автоматизированным системам.
Bakhtina, O.Yu., Kirillov, A.V., Matyash, S.A., Urzha, O.A. The development of technology for higher education institution’s administrative personnel assessment // International Education Studies. - 2015. - Т. 8. - № 5. Рр. 179-190. - http://dx.doi.org/10.5539/ies.v8n5p179Bakhtina, O.Yu., Kirillov, A.V., Matyash, S.A., Urzha, O.A. The development of technology for higher education institution’s administrative personnel assessment. International Education Studies. 2015,V. 8, I. 5, pр. 179-190. http://dx.doi.org/10.5539/ies.v8n5p179Веретехина С.В. Проблемы внедрения системы электронного документооборота в ДОУ предприятий [Текст] / С.В. Веретехина // Кадровик. - 2014. - № 11. - С. 122-129. (Veretehina, S.V. Problems of introduction of electronic document management system in DOE enterprises. Kadrovik, 11 (122-129), 2074-0107 http://panor.ru/journals/kadrovik/archive).Veretekhina, S.V. Problemy vnedreniya sistemy elektronnogo dokumentooborota v DOU predpriyatii [Problems of introduction of electronic document management system in DOE enterprises]. Kadrovik [Kadrovik], 2014, I. 11, pр. 122-129. (in Russian)Веретехина С.В. Психометрические тесты и программные решения [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Афанасьевских чтений. - 2015. - Т. 1. - 13. - С. 116-121.(Veretehina, S.V Psychometric tests and software solutions. Materials Afanasevskij readings. - 2015. - Т. 1; 13. - С. 116-121. http://elibrary.ru/item.asp).Veretekhina, S.V. Psikhometricheskie testy i programmnye resheniya. [Psychological tests and software solutions]. Materialy Afanas’evskikh chtenii [Materials Afanasievsky readings], 2015, V. 1, I. 13, pр. 116-121(in Russian).Веретехина С.В. Автоматизированные системы контроля за исполнением документов [Текст] / С.В. Веретехина, Е.В. Рубцова // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. - 2015. - № 3-4. - С. 12-16 (Veretehina, S.V., Rubcova, E.V. Automated system of control over execution of the documents. Modern science: actual problems of theory and practice. Series: Economics and law. - 2015. - No. 3-4. - With. 12-16. http://elibrary.ru/item.asp).Veretekhina, S.V., Rubtsova, E.V. Avtomatizirovannye sistemy kontrolya za ispolneniem dokumentov. [Automated system of control over execution of the documents]. Sovremennaya nauka: aktual’nye problemy teorii i praktiki. Seriya: Ekonomika i pravo. [Modern science: actual problems of theory and practice. Series: Economics and law], 2015, I. 3-4, pр.12-16. (in Russian)Веретехина С.В. Обзор требований европейской спецификации MOREG-2 и проблемы импортозамещения программного обеспечения СЭД/ЕСМ-решений на Российском рынке [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Ивановских чтений. - 2015. - № 5. - С. 203-209. (Veretehina S.V. An overview of the requirements of the European specifications MOREG-2 and the problems of import substitution of software EDMS/ECM solutions on the Russian market. The materials of Ivanovo readings. - 2015. - No. 5. - S. 203-209. http://elibrary.ru/item.asp).Veretekhina, S.V. Obzor trebovanii evropeiskoi spetsifikatsii MOREG-2 i problemy importozameshcheniya programmnogo obespecheniya SED/ESM-reshenii na Rossiiskom rynke. [An overview of the requirements of the European specifications MOREG-2 and the problems of import substitution of software EDMS/ECM solutions on the Russian market]. Materialy Ivanovskikh chtenii [Materials readings Ivanovo], 2015, I. 5, pр. 203-209. (in Russian)Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 440 с. (Kibanov, A.Ya. (2014). Human resource management bases (3nd ed.). M.: INFRA-M. http://dx.doi.org/10.12737/4118.)Kibanov, A.Ya. Osnovy upravleniya personalom. [The basics of personnel management], Moscow, INFRA-M Publ., 2014. 440 р.Kibanov, A.Ya. Building a motivational core of the organizations personnel. В сборнике: Theory and practice of management of thе organization as a social and economic system: the identification, analysis and resolution of problems formation. Proceedings of the International Conference. Finland, Helsinki 14-16 September 2013 / ed. P.G. Isaeva.Kibanov, A.Ya. Building a motivational core of the organizations personnel. Theory and practice of management of thе organization as a social and economic system: the identification, analysis and resolution of problems formation. Proceedings of the International Conference. Finland, Helsinki 14-16 September 2013. (in Russian)Kibanov, A.Ya. Labor potential and intellectual capital of the company and its staff // Materials of the IV international research and practice conference «Science, Technology and Higher Education» Westwood, Canada. - January 30, 2014. - Vol. I. Рр. 79-85.Kibanov, A.Ya. Labor potential and intellectual capital of the company and its staff. Materials of the IV international research and practice conference «Science, Technology and Higher Education» Westwood, Canada, January 30, 2014, Vol. I, рр. 79-85. (in Russian)Кириллов А.В. Уточнение понятийного аппарата в интересах повышения эффективности управления [Текст] / А.В. Кириллов // Экономика и управление. - 2013. - № 10 (96). - С. 55-59. (Kirillov, A.V. (2013). Specializing of the conceptual apparatus in order to improve the management effectiveness. Economics and management, 10 (96) (55-59), 1998-1627).Kirillov, A.V. Utochnenie ponyatiinogo apparata v interesakh povysheniya effektivnosti upravleniya. [Clarification of the conceptual apparatus in order to improve management efficiency], Ekonomika i upravlenie. [Economics and management], 2013, I. 10 (96), pр. 55-59. (in Russian)Кириллов А. Соблюдение принципов управления в кадровом делопроизводстве [Текст] / А.В. Кириллов // Кадровик. - 2014. - № 9. - С. 102-109. (Kirillov, A. (2014). Compliance with the principles of management in HR outsourcing. Kadrovik. - 9 (102-109), 2074-0107). - DOI:10.1016/j.ces.2004.07.070.Kirillov, A. Soblyudenie printsipov upravleniya v kadrovom deloproizvodstve. [The principles of management in HR administration], Kadrovik [Kadrovik], 2014, I. 9, pр. 102-109. DOI:10.1016/j.ces.2004.07.070.Кирилина Т.Ю. Духовность и нравственность российской молодёжи в социологическом измерении [Текст] / Т.Ю. Кириллина, Т.И. Бузмакова // Социальная политика и социология. - М.: Изд-во РГСУ, 2013. - № 3 (94). - Том 1. - C. 169-183.Kirilina, T.Yu., Buzmakova, T.I. Dukhovnost’ i nravstvennost’ rossiiskoi molodezhi v sotsiologicheskom izmerenii [Spirituality and morality of Russian youth in sociological measurement]. Moscow, Russian State Social University Publ., 2013, I. 3 (94). V. 1, pр. 169-183.