Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807841110.12737/14956Профессиональные стандарты и компетенцииProfessional standards and competencesПрофессиональные стандарты и компетенцииThe Modern Head of Staff Service Work Content in RussiaCодержание трудовой деятельности cовременного руководителя службы управления персоналом в РоссииЛобачёваАнастасия СергеевнаLobachevaAnastasia Sergeevnaaslobacheva@mail.ru
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
СобольО. В.SobolO. В.sobol.oks@yandex.ru
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Государственный университет управленияState University of Management1910201519102015454045https://naukaru.ru/en/nauka/article/8411/view
Статья описывает результаты проведенного исследования, направленного на выявление содержания трудовой деятельности современного
руководителя по управлению персоналом, организованного с привлечением специалистов служб управления персоналом предприятий различных регионов России, разнообразных сфер деятельности и размеров компаний. Рассмотрены основные выполняемые трудовые функции
и обобщенные трудовые функции в области управления персоналом, а также обозначены те функции, которым уделяется наименьшее внимание на предприятиях государственного и реального сектора экономики. Также в статье раскрыты специализация и разделение труда в рамках
служб управления персоналом, выявлены наиболее популярные и, наоборот, недостаточно распространенные направления работы в области
управления персоналом. Авторами проанализированы руководящие должности в службах управления персоналом и занимаемая ими иерархическая ступень в компании.
This article describes the results of the study to identify the content of the modern personnel Manager labour activity, organized with the involvement
of personnel management services experts of companies in various Russia regions, various fields and sizes. It describes the main labour function and generalized
employment functions in the area of personnel management, and also identified those features that have received the least attention in the public and the real
sector of the economy. The article also studied the specialization and division of labor within the personnel management services, reveals the most popular
and, conversely, not enough common work areas in the personnel management field. Authors analyzed leadership positions in human resources departments
and their place in a company hierarchical level.
Бурное развитие российской экономики в последние несколько лет, включающее активное применение информационных технологий, рост и диверсификацию отечественных предприятий, привело к необходимости пересмотра существующих подходов к управлению персоналом в организации. В связи с этим происходит трансформация роли и функций современного руководителя по управлению персоналом. Из эпизодических и хаотичных действий по организации и контролю трудовой деятельности работников организации управление персоналом постепенно превращается в единую систему, быстро реагирующую на изменение стратегии и направления развития российских и западных организаций.В целях выявления и систематизации наиболее часто реализуемых и значимых в сфере управления персоналом трудовых функций в начале 2015 г. Национальным союзом «Управление персоналом», совместно с ФГ БОУ ВПО «Государственный университет управления» и Некоммерческим партнерством «Эксперты рынка труда» было проведено исследование в российских организациях различных форм собственности и сфер деятельности. Акцент был сделан на анализе содержания трудовой деятельности руководителя службы управления персоналом, как основного координирующего звена всех направлений работы в области управления персоналом в любой компании.Исследование было проведено в форме анкетирования с использованием Интернет-ресурса Surveymonkey.com с привлечением максимального круга заинтересованных лиц и экспертов среди руководителей, специалистов, ученых, исследователей в области управления персоналом посредством осуществления электронных рассылок и размещения информации на сайтах партнеров и в социальных сетях.
Кибанов А.Я., Лобачёва А.С. Итоги профессионально-общественного обсуждения проекта профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом организации»/ А.Я. Кибанов, А.С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - №1 (16). - С. 30-32.Kibanov A. Ya., Lobacheva A.S. The results of the professional public discussion of the professional standard’s draft «The personnel manager of the organization». Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Human resources and intellectuals resources management in Russia], 2015, no 1 (16), pp. 30-32. (in Russian). DOI 10/12737/81272.Кибанов А.Я., Свистунов В.М., Коновалова В.Г. Основы разработки профессионального стандарта менеджера по управлению персоналом организации / А.Я. Кибанов, В.М. Свистунов, В.Г. Коновалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. - № 5 (14). - С. 31-37.Kibanov A.Ja., Svistunov V.M., Konovalova V.G. Basis for development of professional standard for HR management. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Human resources and Intellectual resources management in Russia]. 2014, no. 5(14), pp. 31-37. (in Russian)Лобачева А.С., Соболь О.В. Основные трудовые функции современного руководителя по персоналу / А.С. Лобачева, О.В. Соболь // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами: сборник научных статей по результатам IV-й межвузовской научно-практической конференции. - М.: МГУПИ, 2015. - С. 125-130.Lobacheva A.S., Sobol O.V. The main labor functions of the modern head of service on human resource management. IV mezhvuzovskaja nauchno-prakticheskaja konferencija «Sovremennye issledovanija problem upravlenija kadrovymi resursami» [Proc. Int. conf. «Modern researches of problems of human resource management»] Moscow, 2015, pp. 125-130. (in Russian).Лукьянова Т.В. Инновационные кадры в современной экономике / Т.В. Лукьянова // Кадровик - 2010. - № 10. - С. 58-64.Lukjanova T.V. Innovative personnel in the modern economy. Kadrovik [Personnel], 2010, no 10, pp. 58-64. (in Russian)Морозова И.В. Повышение мотивационного потенциала в сфере безопасности труда / И.В. Морозова // Управленческие науки. - 2014. - № 2 (11). - С. 64-69.Morozova I.V. Increased motivation capacity in safety. Upravlencheskie nauki [Management Sciences]. 2014. no 2 (11). pp. 64-69. (in Russian)Свистунов В.М., Кибанов А.Я. О разработке профессионального стандарта менеджера по управлению персоналом организации// Вестник университета. - 2014. - № 13. - С. 218-228.Svistunov V.M., Kibanov A.Ja. About the development of professional standard of personnel manager of the organization. Вestnik universiteta [Bulletin of the University]. 2014, no.13, pp. 218-228. (in Russian)Смирнова М.Е., Кохова И.В. Функциональные основы и современные тенденции развития организации труда / М.Е. Смирнова, И.В. Кохова // Человеческий капитал. - 2014. - № 7(67). - С. 76-79.Smirnova M.E., Kohova I.V. Functional foundations and modern trends in the development of labor organization. Chelovecheskii kapital. [Human capital]. 2014. no 7(67). pp. 76-79. (in Russian)Субочева А.О. Профессиональная подготовка специалистов по управлению человеческими ресурсами в России. Человеческие ресурсы инновационной экономики: Монография / Под общ. ред. д. э. н., проф. А.П. Балакиной - М.: ВГНА Минфина России, 2012. - С. 150-160.Subocheva A.O. Professional’naja podgotovka specialistov po upravleniju chelovecheskimi resursami v Rossii. Chelovecheskie resursy innovacionnoj jekonomiki» [Professional training in human resource management in Russia. Human resources for innovative economy], Moscow, VGNA Minfina Rossii Publ., 2012. Pp. 150-160 (in Russian)Чуланова О.Л., Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / О.Л. Чуланова, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 156 с.Chulanova O.L, Kibanov A.Ya., Mitrofanova E.A., Konovalova V.G. Koncepcija kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom [Concept of competence-based approach in personnel management], Moscow, INFRA-M Publ., 2014. 156 p. (In Russian).Чуланова О.Л. Сущность и содержание модели компетенций персонала организации / О.Л. Чуланова // Кадровик. - 2014. - № 5. - С. 100-106.Chulanova O.L. Essence and the maintenance the organization’s personnel competency model. Kadrovik [Personnel], 2014, no 5, pp 100-106. (In Russian)