Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 8409 10.12737/14954 Профессиональные стандарты и компетенции Professional standards and competences Профессиональные стандарты и компетенции Personnel Risks in Implementation Competence Approach in Personnel Management: Classification, Identification, Minimization Кадровые риски при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций: классификация, идентификация, минимизация Чуланова О. Л. Chulanova Oksana Leonidovna chol9207@mail.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Борисенко Н. С. Borisenko N. С. borisenkonatasha1993@rambler.ru Сургутский государственный университет Surgut State University Ханты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества России Россия Khanty-Mansiysk (Yugorskaya) regional public organisation of the Free Economic Society of Russia Russian Federation Сургутский государственный университет Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Surgut State University of KhMAO — Ugra 19 10 2015 19 10 2015 4 5 30 34 https://naukaru.ru/en/nauka/article/8409/view

Практический опыт применения компетентностного подхода в управлении персоналом градообразующих организаций показал, что существуют риски при внедрении модели компетенции и избежать их в нынешней экономической обстановке крайне сложно. Этот факт необходимо принять во внимание руководителям для проведения своевременной профилактики, предупреждения и минимизации кадровых рисков. В данном исследовании представлены особенности кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организации. Авторами был рассмотрен компетентностный подход, его особенности использования в управлении персоналом, а также классификация кадровых рисков. Разработана методика минимизации кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в работу с персоналом организации. Материалом для написания данной статьи является многолетний опыт работы отечественных и зарубежных ученых, подробно изучающих эффективность применения данного подхода.

A practical experience of competent approach in personnel management of core organization showed that there are risks in the implementation of the model of competence and avoid them in the current economic environment is very difficult. This fact must be taken into account managers for timely prevention, prevention and minimization of personnel risks. In this study particular personnel risks in implementing competence-based approach to the management staff of the organization are presented. The authors have been considered competent approach, especially its use in personnel management, as well as the classification of personnel risks, developed a method to minimize personnel risks in implementing competence-based approach to working with the staff of the organization. The material for this article is a long-term experience of domestic and foreign scientists to study in detail the effectiveness of this approach.

 компетентностный подход управление персоналом кадровый риск методика классификация компетенции. competence approach personnel management personnel risks the methodology classification competence.

КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ ПРИ ВНЕДРЕНИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДАКомпетентностный подход предоставляет практически безграничные возможности для достижения высокого уровня эффективности работы компании в целом посредством описания профессиональных и личностных аспектов [1]. Это также дает возможность организации уделить должное внимание ключевым личностным и деловым качествам сотрудника, которые влияют на результат, сохраняя возможность использования понятия компетентности для описания тех ключевых аспектов, которые ожидаются от сотрудников, для выполнения своих должностных обязанностей на эффективном уровне. Компетентностный подход — своего рода ответ на сложившуюся экономическую ситуацию на рынке труда [2, 3, 10, 14, 15].Проблемы многих служб управления персоналом заключаются в разнообразии методологических подходов, их фрагментарности и дублировании функций. Благодаря компетентностному подходу возможно технологическое воплощение связей между такими взаимодействующими процессами, как отбор, оценка, развитие и вознаграждение. Созданная единая база данных, основанная на компетенциях, может использоваться всеми службами управления персоналом, интегрируя все эти процессы в единое целое. Модель компетенций — это фундамент всей системы управления персоналом. Применение компетентностного подхода позволяет привести в соответствие значимые процессы управления персоналом со стратегическими целями организации [4].Практический опыт применения компетентностного подхода в управлении персоналом градообразующих организаций показал, что существуют риски при внедрении модели компетенции, и избежать их в нынешней экономической обстановке крайне сложно. Данный факт необходимо принять во внимание руководителям для проведения своевременной профилактики, предупреждения и минимизации кадровых рисков. В статье представлена разработанная авторская методика минимизации рисков при внедрении компетентностного подхода в работу с персоналом организации.

Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе [Текст] / Сайн М. Спенсер, Лайл М. Спенсер-мл.; пер. с англ. - М: HIPPO, 2005. - 384 с Spenser-ml. Lay, M., Spenser Sayn, M. Kompetentsii na rabote [Competence at work]. Moscow, HIPPO Publ., 2005. 384 p. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова: монография. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 156 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль). Kibanov, A.Ya., Mitrofanova, E.A., Konovalova, V.G., Chulanova, O.L. Kontseptsiya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom [The concept of competence-based approach in personnel management]. Moscow, NITs INFRA-M Publ., 2014. 156 p. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций [Текст] / О.Л. Чуланова: монография. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 122 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль). Chulanova, O.L. Upravlenie personalom na osnove kompetentsiy [HR management based on competencies]. Moscow, INFRA-M Publ., 2014. 122 p. Эсаулова И.А. Развитие персонала организации: новая концепция и практика / Управление персоналом в России: история и современность [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др.: монография; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013. Esaulova, I.A. Razvitie personala organizatsii: novaya kontseptsiyaipraktika. Upravleniepersonalom v Rossii: istoriya i sovremennost [Staff development organization: a new concept and practice]. Moscow, INFRA-M Publ., 2013. Чуланова О.Л. Подбор управленческого персонала на основе компетентностного подхода: из опыта электро-энергетических компаний [Текст] О.Л. Чуланова // Кадровик. - 2011. - № 12. Chulanova, O.L. Selection of managerial staffon the basis of competence approach: the experience of power companies. Personnel. 2011, I. 12. (in Russain) Чуланова О.Л. Основные риски при внедрении модели компетенций в управление персоналом организации [Текст] / О.Л. Чуланова // Современные проблемы и перспективы экономического развития и управления: сборник научных трудов. - Сургут: ИЦ СурГУ, 2014. - С. 174-181. - 0,9 п. л. Chulanova, O.L. Osnovnyie riski pri vnedrenii modeli kompetentsiy v upravlenie personalom organizatsii [main risks in the implementation of competency model in personnel management]. Sovremennyie problemyi i perspektivyi ekonomicheskogo razvitiya i upravleniya [Modern problems and prospects of economic development and management: collection of scientific papers]. Surgut, ITsSurGU Publ., 2014, pp. 174-181. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации [Текст] / А.Е. Митрофанова // Компетентность. - 2013. - № 3. Mitrofanova, A.E. The concept of risk management personnel in HR organization. Competence. 2013, I. 3. (in Russian) Митрофанова А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации [Электронный ресурс] / А.Е. Митрофанова // Интернет-журнал «Науковедение». - 2013 - № 1 (14). - М., 2013. - Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/85evn113.pdf, свободный. - Загл. с экрана. Mitrofanova, A.E. Development of the method of risk management staff in the personnel management. Internet magazine «Science of science». 2013, I. 1 (14). Moscow, 2013. Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/85evn113.pdf. Митрофанова А.Е. Социально-экономическое содержание и структура кадровых рисков в организации [Электронный ресурс] / А.Е. Митрофанова // Электронный журнал «Вестник Московского государственного областного университета» [Сайт]. - М.: МГОУ, 2013. - № 2. - URL: http://evestnik-mgou.ru/vipuski/2013_2/stati/ekonomika/mitrofanova.html Mitrofanova, A.E. Socio-economic content and structure in the organization of personnel risks. Electronic Journal «Herald of Moscow State Regional University». Moscow, MGOU Publ., 2013, I. 2. Available at: http://evestnik-mgou.ru/vipuski/2013_2/stati/ekonomika/mitrofanova.html Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций [Текст]: монография / О.Л. Чуланова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 122 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль). Chulanova O.L. Upravlenie personalom na osnove kompetentsiy [HR management based on competencies]. Moscow, INFRA-M, 2014. 122 p. Чуланова О.Л. Ф ормирование, развитие и коучинг эмоциональной компетентности в управлении персоналом организации [Текст] / О. Л. Чуланова: монография. - Сургут. гос. ун-т ХМАО - Югра. - Сургут: Дефис, 2010. - 218 с. Chulanova, O.L. Formirovanie, razvitie i kouching emotsionalnoy kompetentnosti v upravlenii personalom organizatsii. [formation, development and coaching of emotional competence in personnel management]. Surgut, Defis Publ., 2010. 218 p. Чуланова О.Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса региона [Текст] / О.Л. Чуланова // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 2 (192). - С. 55-61. Chulanova, O.L. Monitoring the application of the competency approachin personnel managementof small and mediumbusinessesin the region. The standard of livingof the populationof regions of Russia. 2014, I. 2 (192), pp. 55-61. Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] / О. Л. Чуланова // Науковедение (электронный журнал). - 2013. - № 5. - Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf Chulanova, O.L. Concept ofcompetence-based approachin personnel management. Naukovedenie. 2013, I. 5. Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pd Chulanova, O.L. Key (nuclear) competence management personnel to the strategic management of corporations / O.L. Chulanova, O.V. Kvindt, D.V. Chulanov // European International Conference on European Science and Technology: materials of the III international research and practice conference, Munich, Oktober 30-31, 2012. - Vol. 1. - Munich, Germany: Vela VerladWaldkraiburg, 2012. - C. 383-388. Chulanova, O.L. Key (nuclear) competence management personnel to the strategic management of corporations. European International Conference on European Science and Technology: materials of the III international research and practice conference, Munich, Oktober 30-31, 2012. Vol. 1. Munich, Germany, Vela VerladWaldkraiburg Publ., 2012, pp. 383-388. Чуланова О. Л. Компетентностный подход как фактор повышения качества трудовой жизни и конкурентоспособности электроэнергетической компании [Текст] / О. Л. Чуланова // Качество и уровень жизни населения в современной России: состояние, тенденции и перспективы: сборник материалов Международной научно-практической конференции. - М.: ООО «М-Студио», 2012. - С. 559-568. Chulanova, O.L. Kompetentnostnyiy podhod kak factor povyisheniya kachestva trudovoy zhizni I konkurentosposobnosti elektroenergenticheskoy kompanii [Competence approach as a factor in improving the quality of working life and competitiveness of the electricity company]. Kachestvo I uroven zhizni naseleniya v sovremennoy Rossii: sostoyanie, tendentsii I perspektivyi: sbornik materialov Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. [The quality and standard of living of the population in modern Russia: the state, trends and prospects: proceedings of the International Scientific conference]. Moscow, OOO «M-Studio» Publ., 2012, pp. 559-568.