MODERNIZATION OF LABOR LEGISLATION: CURRENT PROBLEMS
Rubrics: LABOR LAW AND SOCIAL SECURITY LAW
Authors:
Type:
Article
Pages:
from 1
to 1
Status:
Published
Received:
14.01.2024
Accepted:
14.01.2024
Published:
14.01.2024
Subject area:
UDK 34 Право. Юридические науки
Language:
Russian
Keywords:
trudovoe zakonodatel'stvo, modernizaciya, balans interesov, rabotnik, rabotodatel', garantii, trudovoe otnoshenie
Abstract (English):
V stat'e analiziruyutsya razlichnye podhody k modernizacii zakonodatel'stva o trude v usloviyah ekonomiki, orientirovannoy na innovacionnoe razvitie obschestvennyh otnosheniy, v tom chisle svyazannyh s nauchno-tehnicheskim progressom, avtomatizaciey proizvodstva, robototehnikoy, iskusstvennym intellektom. Sdelan vyvod o tom, chto modernizaciya trudovogo zakonodatel'stva v sovremennyh usloviyah dolzhna idti po puti dostizheniya balansa interesov storon trudovogo otnosheniya, kotoryy mozhet byt' obespechen tol'ko pri uchete togo obstoyatel'stva, chto rabotnik yavlyaetsya bolee slaboy, zavisimoy storonoy po sravneniyu s rabotodatelem. Pod obespecheniem balansa interesov predlagaetsya ponimat' regulirovanie, pri kotorom trudovye prava rabotnikov ne prepyatstvovali by razvitiyu biznesa. Preimuschestvo rabotodatelya, obuslovlennoe ego «hozyayskoy vlast'yu», dolzhno kompensirovat'sya predostavleniem rabotniku sootvetstvuyuschih garantiy, obespechivayuschih neobhodimoe ravnovesie (balans) interesov storon trudovogo pravootnosheniya. Na osnove analiza ryada pravovyh norm vyskazany predlozheniya po ih modernizacii, v chastnosti: o sokraschenii chisla obyazatel'nyh usloviy, vklyuchaemyh v trudovoy dogovor, pri sohranenii teh iz nih, bez kotoryh trudovoy dogovor ne mozhet schitat'sya zaklyuchennym; rasshirenii perechnya prichin, po kotorym rabotodatel' po svoey iniciative vprave vvodit' rezhim nepolnogo rabochego vremeni v svyazi so slozhnoy ekonomicheskoy situaciey, chto pozvolit emu operativno reagirovat' na skladyvayuschuyusya situaciyu i prinimat' neobhodimye mery. V celyah obespecheniya balansa interesov storon trudovogo otnosheniya trudovoe zakonodatel'stvo sleduet dopolnit' normoy, pozvolyayuschey priostanavlivat' po soglasheniyu storon deystvie trudovogo dogovora na opredelennyy period (do stabilizacii finansovogo polozheniya rabotodatelya). V etom sluchae rabotnik izbavlyaetsya ot neobhodimosti iskat' novuyu postoyannuyu rabotu.
V stat'e analiziruyutsya razlichnye podhody k modernizacii zakonodatel'stva o trude v usloviyah ekonomiki, orientirovannoy na innovacionnoe razvitie obschestvennyh otnosheniy, v tom chisle svyazannyh s nauchno-tehnicheskim progressom, avtomatizaciey proizvodstva, robototehnikoy, iskusstvennym intellektom. Sdelan vyvod o tom, chto modernizaciya trudovogo zakonodatel'stva v sovremennyh usloviyah dolzhna idti po puti dostizheniya balansa interesov storon trudovogo otnosheniya, kotoryy mozhet byt' obespechen tol'ko pri uchete togo obstoyatel'stva, chto rabotnik yavlyaetsya bolee slaboy, zavisimoy storonoy po sravneniyu s rabotodatelem. Pod obespecheniem balansa interesov predlagaetsya ponimat' regulirovanie, pri kotorom trudovye prava rabotnikov ne prepyatstvovali by razvitiyu biznesa. Preimuschestvo rabotodatelya, obuslovlennoe ego «hozyayskoy vlast'yu», dolzhno kompensirovat'sya predostavleniem rabotniku sootvetstvuyuschih garantiy, obespechivayuschih neobhodimoe ravnovesie (balans) interesov storon trudovogo pravootnosheniya. Na osnove analiza ryada pravovyh norm vyskazany predlozheniya po ih modernizacii, v chastnosti: o sokraschenii chisla obyazatel'nyh usloviy, vklyuchaemyh v trudovoy dogovor, pri sohranenii teh iz nih, bez kotoryh trudovoy dogovor ne mozhet schitat'sya zaklyuchennym; rasshirenii perechnya prichin, po kotorym rabotodatel' po svoey iniciative vprave vvodit' rezhim nepolnogo rabochego vremeni v svyazi so slozhnoy ekonomicheskoy situaciey, chto pozvolit emu operativno reagirovat' na skladyvayuschuyusya situaciyu i prinimat' neobhodimye mery. V celyah obespecheniya balansa interesov storon trudovogo otnosheniya trudovoe zakonodatel'stvo sleduet dopolnit' normoy, pozvolyayuschey priostanavlivat' po soglasheniyu storon deystvie trudovogo dogovora na opredelennyy period (do stabilizacii finansovogo polozheniya rabotodatelya). V etom sluchae rabotnik izbavlyaetsya ot neobhodimosti iskat' novuyu postoyannuyu rabotu.
Keywords:
trudovoe zakonodatel'stvo, modernizaciya, balans interesov, rabotnik, rabotodatel', garantii, trudovoe otnoshenie
trudovoe zakonodatel'stvo, modernizaciya, balans interesov, rabotnik, rabotodatel', garantii, trudovoe otnoshenie
No data
1. No data
