Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807716610.12737/13241Молодой ученыйYoung researcherМолодой ученыйNew Approach to Diagnostics of Personnel SituationНовый подход к диагностике кадровой ситуацииАртеминаК. Ю.ArteminaK. Ю.ksyu.sweet@gmail.com1708201517082015445256https://naukaru.ru/en/nauka/article/7166/view
В статье проанализированы известные подходы к трактовке понятия «кадровая ситуация»; предложен модернизированный методический
инструментарий, нацеленный на диагностику и управление кадровой ситуацией и основывающийся на понимании под кадровой ситуацией
индикатора результативности кадрового менеджмента, предлагающий в качестве основных индикаторов политику в области численно-
сти персонала, политику в области мотивации и оценки персонала, политику в области восприятия персоналом общих ценностей. Предложена
типовая модель диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику; отражены результаты пи-
лотной апробации модернизированной методики на примере предприятий НП «Алтайский биофармацевтический кластер». Проведен
анализ полученных результатов опроса директората организаций, по полученным данным сделаны выводы о результативности кадровой
ситуации.
The article analyzes known approaches to treatment of the concept “personnel situation”; stresses fundamental diff erences of an author’s position; off ers
modernized methodological tools aimed at diagnostics and management of personnel situation and based on understanding a personnel situation as an
indicator of productivity of personnel management off ering main indicators of personnel policy: the number of the personnel, motivation and performance
appraisal, personnel’s perception the of the general values; proposes standard model of diagnostics of a personnel situation in the organization executing
active personnel policy; refl ects results of pilot approbation of the modernized technique on the example of the leading NP “Altai Biopharmaceutical Cluster”
industrial enterprises; carries out the analysis of the results of executives’ interview, draws conclusions on productivity of personnel situation according to the
obtained data.
Повышение значимости кадрового ресурса в обеспечении конкурентоспособности предприятий актуализировало потребность в диагностике и мониторинге кадровой ситуации. Подтверждением отмеченного стала активизация в последние пять–семь лет исследований, посвященных указанной проблематике. Анализ профильной литературы выявил неоднозначность трактовок понятия «кадровая ситуация» и, как следствие, малочисленность и несовершенство профильных методик, преимущественно обусловленное высоким уровнем субъективизма, несоответствием предлагаемой оценочной процедуры обоснованной теоретико-методологической основе.
Лещинская О.В. Методические аспекты управления параметрами кадрового менеджмента: автореф. дис. … канд. экон. наук. Саратов, 2012.Leshchinskaya O.V. Metodicheskie aspekty upravleniya parametrami kadrovogo menedzhmenta. Kand. Diss. [Methodical aspects of personnel management parameters]. 2012, Saratov.Шацкая И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис // Человек и труд. 2007. № 2.SHatskaya I. Personnel policy of the enterprise enduring crisis. CHelovek i trud [Person and work] 2007, I. 2. (in Russian)Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.Bogdanova E.L. Marketingovaya kontseptsiya organizatsii personal-menedzhmenta i konkurentosposobnoy rabochey sily [Marketing concept of the organization personnel management and competitive labor]. St. Petersburg, SPbUEF Publ., 1996.Федоркевич Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: автореф. дис. … канд. экон. наук. Омск, 2011.Fedorkevich D.YU. Obosnovanie teoretiko-metodicheskih podhodov k diagnostike kadrovoy politiki organizatsiy: avtoref. dis. kand. ekon. nauk [Justification of theoretical methodical approaches to diagnostics of personnel policy of the organizations]. Omsk, 2011.Клименкова Т.А., Щедрина И.В. Использование компетентностного подхода в оценке имиджа руководителя предприятия // Экономика, предпринимательство, право. 2013. № 4 (21). С. 20-25.Klimenkova T.A., SHCHedrina I. V. Use of competencebased approach in an assessment of image of the director. Ekonomika, predprinimatelstvo, pravo [Economy, business, law]. 2013, I. 4 (21), pp. 20-25 (in Russian).Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Анализ кадровой ситуации в организациях: теоретический и методический аспекты // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2010. № 3 (71). С. 94-97.Milyaeva L.G., Fedorkevich D.YU. The analysis of a personnel situation in the organizations: theoretical and methodical aspects. Izvestiya Irkutskoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy akademii [News of Irkutsk State Academy of Economics]. 2010, I. 3 (71), pp. 94-97. (in Russian)Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Методический инструментарий кадрового менеджмента организаций: монография. Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2014.Milyaeva L.G., Fedorkevich D.YU. Metodicheskiy instrumentariy kadrovogo menedzhmenta organizatsiy: monografiya, [Methodical tools of personnel management of the organizations: monograph]. Novosibirsk, Sibirskoe universitetskoe izdatelstvo Publ., 2014.Невраева И.В. Алгебраический подход к анализу кадровой ситуации в организации // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2007. № 7.Nevraeva I. V. Algebraic approach to the analysis of a personnel situation in the organization. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta [Bulletin of Tomsk State Pedagogical University]. 2007, I. 7. (in Russian)Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / Под ред. проф. С.И. Сотниковой. Новосибирск: НГУЭУ, 2012.Sotnikova S.I. Ekonomika i upravlenie personalom: entsiklopedicheskiy slovar` [Economy and human resource management: encyclopedic dictionary]. Novosibirsk, NGUEU Publ., 2012.Олянич Д.Б. Теория организации. Ростов н/Д: Феникс, 2008.Olyanich D. B. Teoriya organizatsii: uchebnik [Theory of the organization: textbook.]. Rostov-on-Don, Feniks Publ., 2008.Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Теоретико-методические и прикладные аспекты кадрового менеджмента организаций: монография. Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2011.Milyaeva L. G., Fedorkevich D. YU. Teoretiko-metodicheskie i prikladnye aspekty kadrovogo menedzhmenta organizatsiy [Theoretical methodical and applied aspects of personnel management of the organizations]. Novosibirsk, Sibirskoe universitetskoe izdatelstvo Publ., 2011.Russell L. Ackoff / Ackoff’s Best: His Classic Writings on Management, 2012 Publ., John Wiley and Sons.Russell L. Ackoff / Ackoff’s Best: His Classic Writings on Management. 2012, Publ., John Wiley and Sons, Ltd.