доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
Дана оценка вклада нобелевских лауреатов по экономике 2010 г. в развитие теории регулирования рынка труда и занятости. Поставлена проблема необходимости использования теории и методологии, обоснованных в работах П. Даймонда, Д. Мортенсена и К. Писсаридеса для анализа неустойчивости занятости с учетом ее больших масштабов и издержек поиска работы и найма, приводящих к неблагоприятной структуре российского общества по уровню жизни и высокой социальной напряженности.
This article is written on the basis of the author in the Saint-Petersburg State University at the conference «The role of Nobel laureates in the development of world civilization and scientific and technical progress», dedicated to 180th anniversary of the birth of Alfred Nobel on 22th October, 2013) Annotation: In the article there is an estimation of the contribution of Nobel laureates in economics in 2010 in development of the theory of labor market regulation and employment. The author raises a problem of necessity of use of the theory and methodology of grounded in the works of P. Diamond, D. Mortensen and K. Pissarides for the analysis of precarious employment, given its large scale and costs of job search and employment, leading to unfavorable structure of Russian society by the standards of living and high social tension.
Прежде всего, хочу отдать должное присутствующему здесь лауреату премии памяти Альфреда Нобеля по экономике 2010 года профессору К.А.Писсаридесу за вклад его и его коллег П. Даймонда и Д. Мортенсена в развитие экономики труда.Мои коллеги по Всероссийскому центру уровня жизни и кафедре экономики труда и персонала экономического факультета Московского государственного университета с большим удовлетворением восприняли это событие. Вклад нобелевских лауреатов трудно переоценить. Он заключается в развитии теории поиска и согласования между работниками и работодателями по поводу рабочих мест. Анализ в их работах категории «трения» (frictions) и моделирование издержек поиска, которые возникают вследствие времени и затрат на поиск работы и урегулирование условий найма, позволил пересмотреть классические условия равновесия на рынке труда. Результаты их исследований привели к радикально иным результатам по сравнению с конкурентным равновесием в классической модели спроса и предложения. Модели, предложенные лауреатами премии памяти Альфреда Нобеля по экономике 2010 года, позволили лучше понять, каким образом ведут себя заработная плата, пособия по безработице и ее уровень, создание и разрушение рабочих мест и другие экономические индикаторы.Вследствие нашего большого интереса к этим исследованиям в мае 2011 года, вскоре после решения о присуждении данной премии памяти А.Нобеля, молодым выпускником магистратуры экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова А.В. Семеньковым и известным российским ученым Ф.Т. Прокоповым в журнале ВЦУЖ «Уровень жизни населения регионов России» была опубликована статья, в которой не только был сделан первый в России перевод основных работ этих нобелевских лауреатов, но и, после серьезного анализа, была предпринята успешная попытка осмысления возможностей применения их теоретических выводов к российскому рынку труда.Хочу горячо поддержать решение руководства Санкт-Петербургского государственного университета об открытии на экономическом факультете лаборатории исследования экономического роста (Growth Lab) под руководством лауреата премии памяти Альфреда Нобеля по экономике 2010 года профессора К.А. Писсаридеса. В это связи хотелось бы высказать ряд соображений.В настоящее время в нашей стране, учитывая поставленную Президентом В.Путиным задачу создания до 2020 года 20 млн. высокопроизводительных рабочих мест, методология исследования условий равновесия на рынке труда, предложенная нобелевскими лауреатами по экономике 2010 г., приобретает особую актуальность. Думается, эта методология могла бы быть применима не только к исследованию поиска и согласования по поводу рабочих мест безработными, но для изучения более масштабных процессов неустойчивости занятости (employment precarity). Неустойчивость занятости является обратной стороной гибкости рынка труда (flexibility), явлением быстро распространяющимся в экономиках разных стран вслед за ростом гибкости рынка труда. Если гибкость рынка труда приносит выгоду рабо-