Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 67143 10.12737/2305-7807-2023-12-2-100-106 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый EMPLOYEE RESPONSIBILITY AS A HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OBJECT: COMPARATIVE ANALYSIS OF CHINESE AND RUSSIAN APPROACHES ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: КОМПАРАТИВНЫЙ АНАЛИЗ КИТАЙСКИХ И РОССИЙСКИХ ПОДХОДОВ Федорова А. Э. Fedorova A. E. a.e.fedorova@urfu.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Ма Цюаньчао Ma Cyuan'chao Tsiuanchao.Ma@urfu.me Уральский федеральный университет им. Первого Президента России Б.Н. Ельцина Ural Federal University named First President of Russia B. Yeltsin 25 04 2023 25 04 2023 12 2 100 106 04 07 2023 https://naukaru.ru/en/nauka/article/67143/view

В статье представлены результаты кабинетного исследования феномена ответственности на рабочем месте, цель которого заключается в определении степени актуальности вопросов ответственности персонала, идентификации сложившихся стереотипов восприятия ответственности китайских и российских работников. Сбор и обработка эмпирических данных произведены методами количественного и качественного контент-анализа текстовых массивов китайского и российского сегментов сети Интернет. Онлайн-опрос работников российских предприятий, привлеченных к анкетированию методом стихийной выборки, позволил выявить отношение респондентов к исследуемой проблеме, а сравнение результатов анализа нарративов китайских и российских работников имеет практическую значимость для поиска эффективных методов и инструментов воспитания ответственных сотрудников, разработанных на основе лучших практик. Одним из ключевых выводов по  итогам исследования является несоразмерность степени внимания российских специалистов к  вопросам управления ответственностью персонала и значимость влияния фактора ответственности сотрудников на показатели результативности организации.

The paper presents the results of a desk study of the responsibility at work, the purpose of which is to determine the degree of relevance of personnel responsibility issues, to identify the prevailing perception stereotypes of the responsibility by Chinese and Russian employees. The collection and processing of empirical data was carried out using the methods of quantitative and qualitative content analysis of text arrays in the Internet Chinese and Russian segments. An online survey of Russian enterprises’ employees involved in the poll using the spontaneous sampling method allowed the authors to identify the respondents attitude to the problem under study, as well as comparison of the Chinese and Russian employees’ narratives analysis results has practical importance for finding effective methods and tools for educating responsible employees, developed on the best practices basis. One of the key conclusions based on the study results is the disproportion between the degree of Russian specialists’ attention to the issues of personnel responsibility management and the significance of the influence of the employee responsibility factor on the organization’s performance indicators.

 управление человеческими ресурсами ответственность на рабочем месте ответственность работников количественный и качественный контент-анализ компаративный анализ управление ответственностью персонала human resource management responsibility at work employees’ responsibility quantitative and qualitative content analysis comparative analysis personnel responsibility management

Исследование ответственности и профессионализма сотрудников. [Электронный ресурс] // URL: https://www.yjbys.com/ qiuzhizhinan/show-181405.html Study of responsibility and professionalism of employees [Electronic resource] // URL: https://www.yjbys.com/qiuzhizhinan/show-181405.html Изучение влияния чувства ответственности сотрудников на инициативное поведение в работе. [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/640318400_121443479?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.73.16781985988630Yw6Ibh Investigation of the influence of a employees' sense responsibility on proactive behaviour at work [Electronic resource] // URL: https://www.sohu.com/a/ 640318400_121443479?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.73.16781985988630 Yw6Ibh Теория личности «Большая пятерка». Экстравертные сильные стороны личности и развитие карьеры [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/615375981_100134992?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.6.1678199728370mEW59yB The "Big Five" Personality Theory. Extraverted Personality Strengths and Career Development [Electronic resource] // URL: https://www.sohu.com/a/ 615375981_100134992?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.6.1678199728370mE W59yB Ванг Л. Как использовать ответственность для стимулирования трудового энтузиазма сотрудников. [Электронный ресурс] // URL: https://www.jianshu. com/p/67113bb7e367 Wang L. How to Use Responsibility to Stimulate Employee Labor Enthusiasm [Electronic resource] // URL: https://www.jianshu.com/p/67113bb7e367 Начальник злится, что у старого работника нет чувства ответственности. [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/638812997_120012574? scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.6.1678191017344 ra4AR1F The boss is angry that the old employee has no sense of responsibility [Electronic resource] // URL: https://www.sohu.com/a/638812997_120012574?scm=1019. 20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.6.1678191017344ra4AR1F) 2023-02-09 Чем более ответственны работники, тем меньше счастливы их семьи! Эксперты: Причина на самом деле очень проста. [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/650537855_121663070?scm=1019.20001.1158002. 0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.30.1678191017344ra4AR1F The more responsible the workers, the less happy their families are! Experts: The reason is actually very simple [Electronic resource] // URL: https://www.sohu.com/ a/650537855_121663070?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.30.1678191017344ra4AR1F У сотрудников нет чувства ответственности? [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/626640595_120012595?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.22.1678191017344 ra4AR1F Do employees lack a sense of responsibility? [Electronic resource] // URL: https://www.sohu.com/a/626640595_120012595?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.22.1678191017344 ra4AR1F Чувство ответственности сотрудников на работе. [Электронный ресурс] // URL: https://www.ruiwen.com/word/yuangonggongzuo zerenxinxindetihui.html Employee sense of responsibility at work [Electronic resource] // URL: https://www.ruiwen.com/word/yuangonggongzuo zerenxinxindetihui.html Заявление об ответственности работников. [Электронный ресурс] // URL: https://www.diyifanwen.com/word/gongrenzerenshu.html Employee Responsibility Statement [Electronic resource] // URL: https://www.diyifanwen.com/word/gongrenzerenshu.html Лебедева Е. Как провести оценку ответственности персонала [Электронный ресурс] // URL:https://testwork.io/blog/ocenka-otvetstvennosti-personala/ Lebedeva E. How to assess the responsibility of personnel [Electronic resource] // URL: https://testwork.io/blog/ocenka-otvetstvennosti-personala/ Гороховская А. Что же такое - ответственность? Как развивать в сотрудниках ответственное отношение к работе [Электронный ресурс] // URL: https://hr-media.ru/chto-zhe-takoe-otvetstvennost-kak-razvivat-v-sotrudnikah -otvetstvennoe-otnoshenie-k-rabote Gorokhovskaya A. What is responsibility? How to develop a responsible attitude to work [Electronic resource] // URL: https://hr-media.ru/chto-zhe-takoe-otvetstvennost-kak-razvivat-v-sotrudnikah-otvetstvennoe-otnoshenie-k-rabote Стригл Д., Свайтек Ф. Воспитание чувства ответственности как метод достижения результатов [Электронный ресурс] // URL: https://www.cfin.ru/ management/people/dev_val/responsibility.shtml Strigl D., Switek F. Inculcating a Sense of Responsibility as a Method to Achieve Results [Electronic resource] // URL: https://www.cfin.ru/management/people/ dev_val/responsibility.shtml Тююшева Ю.В., Федорова А.Э. Исследование неблагоприятного влияния прекаризационных трудовых отношений на благополучие работников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 78-82. DOI: https://doi.org/10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547 Tyuyusheva Y. V., Fedorova A. E. Investigation of the Unfavorable Influence of Precarious Labour Relations on the Workers’ Welfare // Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia. 2018. no. 3. pp. 78-82. DOI: https://doi.org/10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547 Федорова А.Э., Коропец О.А., Гази, Х. Отношение работников гостиничного бизнеса к взаимодействию с колларборативными роботизированными технологиями // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - T. 11. - № 2. - C. 77-82. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-2-77-82 Fedorova A. E., Koropec O. A., Gazi H. The Attitude of Hotel Employees to Interact With Collaborative Robotic Technologies // Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia. 2022. no. 2. pp. 77-82. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-2-77-82 Леонов В.А., Каштанова Е.В. Технологии искусственного интеллекта в организационно-управленческой среде: этическая проблематика // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - T. 11. - № 3. - C. 12-16. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-3-12-16 Leonov V. A., Kashtanova Y. V. Artificial Intelligence Technologies in Organizational and Management Environment: Ethical Problems // Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia. 2022. no. 3. pp. 12-16. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-3-12-16