In the article the author reveals the influence of the organizational culture on the processes occurring within organization (enterprise) and the need for psychological comfort of those working in the team. The main types of organizational culture of modern Russian enterprises are described.
culture, ethics, style, efficiency, team, development, partners, independency.
Под организационной культурой понимается система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, формам отношений и достижению результатов деятельности, которые отличают ее от всех других.
Организационная культура – это некий набор ценностей, традиций, мировоззренческих взглядов, которые разделяют все члены организации, остаются неизменными с течением определенного периода времени.
В целом организационная культура каждого предприятия является основой общей экономической культуры страны.
В России интерес к проблеме организационной культуры появился в 1990-е гг. Первые работы были связаны с анализом влияния экономической культуры страны в целом на процессы, происходящие внутри организации (предприятия) [5, c. 25].
На формирование организационной культуры организации оказывали влияние следующие традиции:
- государственно-общинная, которая появилась еще в досоветский период;
- государственно-коммунистическая: установка на рост благосостояния народа, положительное отношение к технологическим, социальным новациям [7, c. 10].
1. Sheyn E. Organizatsionnaya kul´tura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. St. Petersburg, Piter Publ., 2011. 336 p.
2. Levkin N.V. Natsional´nye osobennosti i organizatsionnaya kul´tura rossiyskogo predprinimatel´stva [National characteristics and organizational culture of Russian business]. Rossiyskoe predprinimatel´stvo [Russian Entrepreneurship]. 2006, I. 4 (76), pp. 10-15.
3. Maslov D.V. Kadry reshayut vse: o korporativnoy kul´ture i printsipakh menedzhmenta [Cadres decide everything about the corporate culture and management principles]. Menedzhment segodnya [Management today]. 2010, I. 2, pp. 84-110.
4. Gorbashko E.A. Upravlenie konkurentosposobnost´yu. Teoriya i praktika [Management of competitiveness. Theory and practice]. Moscow, Yurayt Publ., 2014. 447 p.
5. Strelkova O.E. Razrabotka proekta sovershenstvovaniya innovatsionnoy organizatsionnoy kul´tury [Development of the project of improving the organizational culture of innovation]. Kachestvo. Innovatsii. Obrazovanie [Quality. Innovation. Education]. 2010, I.5, pp. 24-30.
6. Danilova E.N. Rossiyskaya proizvodstvennaya kul´tura v parametrakh G. Khofshtenda [Russian Culture in the manufacturing parameters G. Hofshtenda]. Monitoring obshchestvennogo mneniya [Monitoring of public opinion]. 2003, I. 3, p. 57.
7. Savchenko L.S. Upravlenie organizatsionnoy kul´turoy v predprinimatel´skikh strukturakh. Dokt. Diss. [Management of organizational culture in the enterprise structures. Doct. Diss.]. St. Petersburg, 2008. 53 p.
8. Semenov Yu.G. Organizatsionnaya kul´tura v kontekste gumanitarnykh tekhnologiy [Organizational culture in the context of humanitarian technologies]. Menedzhment v Rossii i za rubezhom [Management in Russia and abroad]. 2010, I. 2, pp. 127-130.
