employee
The paper analyzes the formation and establishment of the labor market and conducted social and economic assessment of employment and unemployment in Kazakhstan. Kazakhstan’s economy is on the verge of a new phase, which should ensure its effective development in the context of globalization. The effective development in modern conditions of globalization and internationalization is associated, primarily, with the use of labor resources. These resources are one of the most important and difficult, because most of them do not remain unchanged. It is necessary to pay special attention to improving the following: incentives for labor and taxation; professionalism of administrative staff; country’s ability to retain talent. The proportion of working women to men has decreased in 2013 in comparison with 2012. For any country the problem of employment and unemployment was and still remains, one of the most important factors in social policy. In general, the government takes measures to support employment and reduce unemployment so that to improve the situation in the labor market. The state implemented a number of important, long-term programs.
employment, unemployment, labor market regulation, competitiveness.
В 1990-х гг. в Казахстане были созданы и законодательно закреплены основные положения, которые позволили начать переход от плановой экономики к рыночной. Переход к новому типу экономики сопровождался привнесением рыночных отношений в сферу занятости. Переходный период охарактеризовался изменением привычной ситуации преобладания трудодефицита на фоне предельно высокого уровня занятости и неоправданно высоких скрытых внутрипроизводственных резервов к свойственной странам с развитой рыночной экономикой практике трудоизбыточности.Достижение экономически эффективной и социально обоснованной занятости – неотъемлемая и важнейшая составная часть процесса восстановления и дальнейшего подъема казахстанской экономики из кризиса. Модернизация занятости может быть достигнута лишь вследствие совокупных рыночных преобразований экономики и прогрессивных изменений ее структурных и технико-технологических характеристик. Эти изменения должны быть стимулированы рыночными отношениями и целенаправленными мерами хозяйственной политики на всех уровнях.Если в развитых странах проблемы занятости могут решаться зачастую относительно обособленно, с помощью мероприятий, сконцентрированных именно на них самих, без кардинальных изменений экономической стратегии, а тем более – социально-экономических основ общества, то в Казахстане в данном случае (как и во многих других случаях) для этого требуется коренное преобразование экономики. Поэтому задачи формирования условий для их решения по своей сложности несравнимы с проблемами западных стран в этой сфере.Условия, материалы и методы исследований. В основу проведенных исследований были положены существующие прикладные отечественные и мировые теории развития рынка труда, а также методологические подходы к организации деятельности (теория деятельности). В качестве эмпирического материала были использованы официальные источники информации (статистические данные, отчеты региональных департаментов, акиматов городов и районов области), а также аналитические материалы казахстанских и зарубежных ученых.Анализ и обсуждение результатов. Переходный период Казахстанской экономики характеризовался существовавшими диспропорциями между динамикой производства и динамикой использования трудового потенциала, что повлекло за собой обострение ситуации на рынке труда, и потребовало поиска новых подходов и механизмов его регулирования в условиях кризиса. В долгосрочной перспективе целями и задачами такого регулирования являются формирование институтов, обеспечивающих эффективное функционирование рынка труда и воспроизводство рабочей силы. К ним относятся как институты, имеющие немаловажное значение для всей экономики в целом (частная собственность, конкуренция, рынки капитала и недвижимости), так и те, которые воздействуют, прежде всего, на рынок труда, занятость и безработицу.
1. Ofitsial´nyy sayt Ministerstva truda i sotsial´noy zashchity naseleniya RK. www.enbek.kz.
2. «Regiony Kazakhstana». Statisticheskiy sbornik Agentstva statistiki Respubliki Kazakhstan, (pod red. A.A. Smailova), Astana -2013, 28str.
3. O sostoyanii del na rynke truda v Respublike Kazakhstan. Departament sotsial´noy i demograficheskoy statistiki. http: //www.stat.gov.kz.
4. Otchet o global´noy konkurentosposobnosti 2013-2014, VEF. 4 sentyabr´, 2013 god.
5. Bayzhomartov U.S., Khodzhaniyazova Zh.T. Osnovnye printsipy i metody gosudarstvennogo upravleniya rynkom truda. Perspektivy razvitiya promyshlennosti i agrarnogo sektora Respubliki Kazakhstan: nauka, innovatsiya, sotsial´no-ekonomicheskie aspekty. /Materialy respublikanskoy nauchno-prakticheskoy konferentsii, - Kyzylorda: Tumar, 26 marta, 2010.-T.2. -296str.
6. Kul´durova B.Z., Kuzekova A.A. Rynok truda Pavlodarskoy oblasti: sostoyanie i problemy. Innovatsionnoe razvitie: intellektual´nye resursy, upravlenie znaniyami, gosudarstvennoe regulirovanie. /Materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii -Karaganda: Tipografiya KEU Kazpotrebsoyuza, 2010.-430 s.
7. Nurmaganbetov K.R. Effektivnoe razvitie chelovecheskogo kapitala - glavnyy faktor konkurentosposobnosti Kazakhstana. Innovatsionnoe razvitie: intellektual´nye resursy, upravlenie znaniyami, gosudarstvennoe regulirovanie: materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii -Karaganda: Tipografiya KEU Kazpotrebsoyuza, 2010. - 430 s.
