Автор статьи, рассматривая проблематику цифрового профилирования на государственной службе, на основе анализа фундаментальных научных работ, посвященных внедрению информационных технологий в общественную жизнь, делает вывод о возможности сокращения негативных управленческих практик за счет большей автоматизации и контролируемости административных процедур, выполняемых органами государственной власти. Отдельное внимание уделено исследованию феномена цифрового профиля применительно к гражданам и государственным служащим, что позволило выделить сущностные признаки данного понятия, в том числе его дуализм, а также значение функциональной составляющей цифрового профиля для правильности его определения. Подчеркнута взаимосвязь анализа изменений сведений и идентификаторов цифрового профиля и обеспечения соблюдения государственными служащими ограничений, запретов и обязанностей, в том числе установленных в целях противодействия коррупции. Указанная взаимосвязь определяет также потребность в качественной аналитике цифрового профиля. Автор прогнозирует расширение использования цифрового профилирования на государственной службе в связи с необходимостью укрепления информационной основы для работы развивающихся государственных информационных систем, а также выполнения ряда сопутствующих задач кадрового, антикоррупционного, образовательного и просветительского характера. В рамках совершенствования концепции цифрового профиля предлагается разработка научно обоснованных критериев оценки (скоринга) государственных гражданских служащих, учитывающих в числе прочих требований соблюдение ими системы ограничений, запретов и обязанностей, требований к служебному поведению, а также требований, содержащихся в типовом кодексе этики государственных и муниципальных служащих.