<?xml version="1.0"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Administration</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Administration</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2309-3633</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">544</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/1212</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Обзоры и рецензии</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Reviews</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Обзоры и рецензии</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Организации сегодня – это важнейшие социальные образования</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Организации сегодня – это важнейшие социальные образования</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Пацула</surname>
       <given-names>А. В.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Patsula</surname>
       <given-names>A. В.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Тышковский</surname>
       <given-names>А. В.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Tyshkovskiy</surname>
       <given-names>A. В.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2013-10-11T00:00:00+04:00">
    <day>11</day>
    <month>10</month>
    <year>2013</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2013-10-11T00:00:00+04:00">
    <day>11</day>
    <month>10</month>
    <year>2013</year>
   </pub-date>
   <volume>1</volume>
   <issue>1</issue>
   <fpage>81</fpage>
   <lpage>84</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://naukaru.ru/en/nauka/article/544/view">https://naukaru.ru/en/nauka/article/544/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p></p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p></p>
   </trans-abstract>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>Рецензия на книгу Филиппова А. В. «Человек в организациях» Филиппов А.В. Человек в организациях / А.В. Филиппов. – М.: Социум, 2013. – 208 с. ISBN 978-5-91603-076-1Книга заведующего кафедрой психологии, д-ра психол. наук, проф., заслуженного деятеля науки РФ А.В. Филиппова концептуально связана с его книгой «Работа с кадрами» (1990), вызвавшей повышенный интерес у отечественных и зарубежных руководителей предприятий, специалистов по научной организации труда, профессиональных психологов, социологов, экономистов и политологов. Ее название перекликается с титулами таких знаменитых классических книг, как: «Личность и организация» К. Аржириса (1957), «Организация и управление» Ч. Барнарда (1948), «Тектология: (Всеобщая организационная наука)» А.А. Богданова (1922), «Мир офисного работника» М. Крозье (1965), «Исследования групповых решений» К. Левина (1954), «Современные организации» А. Этциони (1964), изданных в разные десятилетия XX в., и претендует на преемственность духовной традиции интеллектуального дискурса, обращенного к феномену организационного поведения и развития Человека. Содержательно-тематически книга созвучна фундаментальным и актуальным темам психологической, социологической, управленческой, экономической и философской литературы: компаративистский анализ организаций, выявление их значения в удовлетворении потребностей человека, раскрытие моделей действий и бездействия людей в организационной среде, определение границ свободы и несвободы личности в организации, исследование организационного пространства рабочего места человека, сопоставление старых и новых традиций как неформальных основ поведения индивидов в организациях, спецификация отношений «руководство — подчинение» и «руководитель —подчиненный» в организации, изучение сферы индивидуального и группового карьерного продвижения. Книга написана с позиций дженерализма, системной научной эрудиции, позволившей выдвинуть ряд существенных и смелых научных обобщений. С методологической точки зрения важно, что автор сумел преодолеть подводные рифы крайних подходов: узкоспециализированной тяжеловесной социопсихологической полемики и легкодоступной популярно-публицистической журналистики, и нашел «золотую середину», в которой органично соединились блестящий литературный стиль и логически выстраиваемая научная аргументация.</p>
 </body>
 <back>
  <ref-list/>
 </back>
</article>
