Исследуя институциональные механизмы противодействия коррупции на государственной службе, авторы статьи дают их понятие и классификацию. Рассмотрены такие антикоррупционные механизмы, как декларирование имущественного положения должностных лиц различных категорий, предупреждение конфликта интересов и его урегулирование, обеспечение соблюдения запретов, ограничений и выполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Проанализированы новые субинституты антикоррупционного законодательства, характеризующиеся кросс-отраслевыми признаками. Проведена дифференциация имеющихся институциональных механизмов противодействия коррупции на традиционные и принципиально новые, основанные на применении цифровых и информационных технологий, использование которых позволяет раскрыть потенциал уже имеющихся антикоррупционных механизмов. В целях закрепления новых институциональных антикоррупционных механизмов предложены направления дальнейшего совершенствования законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции. Подчеркивается растущая роль категории конфликта интересов в контексте развития современного законодательства, находящей применение в рамках правового регулирования неоднородных общественных отношений. С ростом уровня информатизации возникает необходимость в обработке больших массивов информации, включая различные типы данных, которые становятся фундаментом для работы информационных систем, в том числе администрируемых человеком. Предлагаются научные и практические подходы, которые могут быть использованы при создании цифрового профиля гражданского служащего, а также делается вывод о необходимости синхронизации данной работы с деятельностью по формированию цифрового профиля обычного гражданина. Сформулирован вывод о становлении нового институционального механизма противодействия коррупции, заключающегося в цифровом профилировании, который не только позволит заложить основу для применения новых цифровых технологий, но и раскрыть потенциал имеющихся механизмов.