Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 46948 10.12737/2305-7807-2021-10-5-63-68 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый Adapting the Swedish Experience of Corporate Culture Management to Russian Branches on the Example of «Daniel Wellington LLC» Проблемы адаптации шведского опыта управления корпоративной культурой к российским филиалам на примере ООО «Дэниел Веллингтон» Хохолева Е. А. Hoholeva E. A. e.a.hoholeva@urfu.ru Захарова Е. А. Zaharova E. A. Уральский федеральный университет им. Первого Президента России Б.Н. Ельцина Ural Federal University named First President of Russia B. Yeltsin ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Россия Ural Federal University named after the First President of Russia B.N. Yeltsin Russian Federation 10 5 63 68 10 11 2021 https://naukaru.ru/en/nauka/article/46948/view

Корпоративная культура организации играет важную роль в системе управления персоналом. Особенно важно ее влияние в филиалах, реализующих деятельность в другой стране. В статье рассматривается шведский опыт управления корпоративной культуры и возможность ее адаптации к российским филиалам на примере организации «Daniel Wellington». Цель исследования - выявление трудностей в адаптации корпоративной культуры бренда страны-основателя к российским реалиям. Выявлены причины, способные препятствовать внедрению шведского опыта, и определена готовность российского персонала к его восприятию. Проведено сравнение российской и шведской моделей корпоративной культуры бренда. Выявлено текущее отношение сотрудников к применению онлайн-платформ, используемых для обмена опытом внутри компании.

The corporate culture of an organization plays an important role in the personnel management system. Its influence is especially important in branches that operate in another country. The article examines the Swedish experience of corporate culture management and the possibility of its adaptation to Russian branches on the example of the organization "Daniel Wellington". The article contains a study to identify the difficulties in applying the corporate culture of the brand of the founding country to the Russian reality. The reasons that can hinder the implementation are identified, and the readiness of the Russian brand staff for possible changes is determined. The Russian and Swedish corporate cultures of the brand are compared. The current attitude of employees to the use of online platforms used for the exchange of experience is revealed.

 корпоративная культура культура организации адаптация зарубежной корпоративной культуры шведская корпоративная культура управление корпоративной культурой corporate culture organization culture adaptation of foreign corporate culture Swedish corporate culture corporate culture management

Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - Москва : ЮНИТИ, 1998. Bazarova T.Yu., Eremina B.L. Upravlenie personalom [Personnel Management]. Moscow: YuNITI Publ., 1998. Банковский A.М. Организационная психология. - Москва : Флинта, МПСИ, 2000. - С. 288. Bankovskiy A.M. Organizatsionnaya psikhologiya [Organizational psychology]. Moscow: Flinta Publ., MPSI Publ., 2000, p. 288. Иванова С.Ю. Взаимодействие этнического и общечеловеческого в современной культуре // Вестник Ставропольского государственного университета. - 2000. - № 23. - С. 19. Ivanova S.Yu. Vzaimodeystvie etnicheskogo i obshchechelovecheskogo v sovremennoy kul'ture [Interaction of ethnic and universal in modern culture]. Vestnik Stavropol'skogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of the Stavropol State University]. 2000, I. 23, p. 19. Костина И.А. Хожемпо В.А. Управление кросс-культурной адаптацией в международном бизнесе [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kross-kulturnoy-adaptatsiey-v-mezhdunarodnom-biznese (дата обращения: 01.04.2021). Kostina I.A. Khozhempo V.A. Upravlenie kross-kul'turnoy adaptatsiey v mezhdunarodnom biznese [Management of cross-cultural adaptation in international business]. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kross-kulturnoy-adaptatsiey-v-mezhdunarodnom-biznese (accessed 01 April 2021). Кочетков В.В. Деловые культуры в международном сотрудничестве. - Москва : Социум, 2002. - С. 115. Kochetkov V.V. Delovye kul'tury v mezhdunarodnom sotrudnichestve [Business cultures in international cooperation]. Moscow: Sotsium, 2002, p. 115. Лещенко Н.П. Корпоративная культура как инструмент кросскультурной адаптации международных корпораций к работе на российском рынке [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-kak-instrument-krosskulturnoy-adaptatsii-mezhdunarodnyh-korporatsiy-k-rabote-na-rossiyskom-rynke (дата обращения: 02.04.2021). Leshchenko N.P. Korporativnaya kul'tura kak instrument krosskul'turnoy adaptatsii mezhdunarodnykh korporatsiy k rabote na rossiyskom rynke [Corporate culture as a tool for cross-cultural adaptation of international corporations to work on the Russian market]. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-kak-instrument-krosskulturnoy-adaptatsii-mezhdunarodnyh-korporatsiy-k-rabote-na-rossiyskom-rynke (accessed 02 April 2021). Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - Москва : ИНФРА-М, 2007. - С. 174. Rumyantseva Z.P. Obshchee upravlenie organizatsiey. Teoriya i praktika [General management of the organization. Theory and practice]. Moscow: INFRA-M Publ., 2007, p. 174. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. - 2001. - № 8. - С. 40. Khodzhson Dzh. Sotsial'no-ekonomicheskie posledstviya progressa znaniy i narastaniya slozhnosti [Socio-economic consequences of the progress of knowledge and the growth of complexity]. Voprosy ekonomiki [Problems of Economics]. 2001, I. 8, p. 40. Шикуля А.А. Межкультурная коммуникация и кросс-культурный менеджмент в многонациональных корпорациях [Электронный ресурс]. - URL : https://cyberleninka.ru/article/n/mezhkulturnaya-kommunikatsiya-i-kross-kulturnyy-menedzhment-v-mnogonatsionalnyh-korporatsiyah/viewer (дата обращения: 02.04.2021). Shikulya A.A. Mezhkul'turnaya kommunikatsiya i kross-kul'turnyy menedzhment v mnogonatsional'nykh korporatsiyakh [Intercultural communication and cross-cultural management in multinational corporations]. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhkulturnaya-kommunikatsiya-i-kross-kulturnyy-menedzhment-v-mnogonatsionalnyh-korporatsiyah/viewer (accessed 02 April 2021). Logan D., King J., Fisher-Wright H. Tribal Leadership. Leveraging natural groups to build a thriving organization. Harper Business, 2011. - p.305. Logan D., King J., Fisher-Wright H. Tribal Leadership. Leveraging natural groups to build a thriving organization. Harper Business, 2011. - p.305.