Human resource management is one of the most important areas of enterprise management. If an organization wants to survive in a highly competitive environment, it must improve, develop this area, introduce modern, effective, progressive methods of personnel management. Qualified, purposeful, knowledgeable and skilled personnel is the key to the success of any company. The relevance of the topic of the article is due to the recognition of the main role of man in the system of industrial relations. For the enterprise to achieve its high goals, it is necessary to create conditions for reproduction, development, use of human resources, taking into account the interests of each person. Following modern trends in human resource management is an important step in the activities of any business entity. Competent human resource management affects economic performance, product quality and, most importantly, helps to maintain a high level in the competition. With competent management, a high level of job satisfaction and commitment to the common goals of employees is maintained, a positive dynamics of financial indicators is shown, which indicates a close dependence of the profitability and efficiency of an economic entity on effective HR management. In this paper, we will consider current trends in human resource management, the impact of improvements on the activities of the organization.
human resource management, trends, innovation, personnel management, management
ВВЕДЕНИЕ
Управление человеческими ресурсами является важной областью в деятельности хозяйствующих субъектов. Исследования показали, что грамотное управление персоналом оказывает влияние на экономические показатели, на качество продукции, конкурентные стратегии. В таких хозяйствующих субъектах держится высокий уровень удовлетворенности от работы и приверженности общим целям сотрудников, показывается положительная динамика финансовых показателей, что говорит о тесной зависимости прибыльности и эффективности деятельности предприятия от эффективного управления HR.
Управление человеческими ресурсами стало актуальной проблемой для любых хозяйствующих субъектов. Данная область должна содержать все аспекты работы с персоналом, развивать персонал в соответствии с целями хозяйствующего субъекта, делать все для обеспечения организации высококвалифицированным, образованным персоналом.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Рассмотреть современные тенденции в управлении человеческими ресурсами, которые являются актуальными и популярными в современных условиях функционирования хозяйствующих субъектов.
МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Исследование базировалось на рассмотрении исследований ученых в области изучения специфики инноваций в области управления персоналом, а так же теоретических источников по исследуемой проблеме.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ.
Современные тенденции в управлении человеческими ресурсами, которые являются актуальными и популярными на данный момент представим на рисунке 1.
1. Glinkina O.V., HR Tehnologii v sovremennoy Rossii // Dvadcat' pervye aprel'skie ekonomicheskie chteniya. 2015. S. 219-224
2. Kostenko E.P., Sovremennye trendy v upravlenii personalom: otechestvennyy i zarubezhnyy opyt/ Kostenko E.P.// Journal of Economic Regulation. 2018. T. 9. № 4. S. 107-123.
3. Krasnoperova A.S., HR-Tehnologii: razvitie, tendencii i trendy / Krasnoperova A.S., Trofimenko E.N. // Upravlenie chelovecheskimi resursami v sovremennom mire: tendencii i vyzovy XXI stoletiya. 2016. S. 82-85.
4. Skoblyakova I.V., Novaya ekonomika: innovacii v upravlenii personalom / Skoblyakova I.V. // Novaya ekonomika: instituty, instrumenty, trendy. Materialy Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. 2018. S. 132-137.
5. Chto takoe HRM i kak optimizirovat' vse hr processy? [Elektronnyy resurs] https://peopleforce.io/ru/blog/chto-takoe-hrm-i-kak-legko-avtomatizirovat-hr-protsessy/
6. Bezrukova T.L., Kirillova S.S., Kuznetsov S.A., Pecherskaya O.A. Optimization model of motivational process as a basis of management decisions // IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. 2019. S. 012025.
