кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье рассматриваются факторы прекаризации занятости, оказывающие негативное влияние на качество трудовой жизни российских работников, идентифицируются их качественные характеристики. Актуальность исследования данной проблематики не вызывает сомнений, поскольку на сегодняшний день неустойчивость занятости испытывают на себе как сотрудники с неформальными трудовыми отношениями, так и официально оформленные работники. Практическая значимость результатов данного исследования заключается в создании информационной основы для поиска управленческих решений, направленных на снижение неблагоприятного влияния прекаризации занятости на качество трудовой жизни работников российских организаций и повысить социальную защищенность молодежи. Для получения эмпирических данных нами использованы методы контент-анализа и нарративного анализа, позволяющие идентифицировать основные неблагоприятные факторы в работе российских организаций и составить рейтинг худших компаний, по мнению пользователей сети Интернет.
The article examines the factors of employment precarization, which have a negative impact on the quality of working life of Russian workers, and identifi es their qualitative characteristics. The relevance of the study of this problem is not in doubt, because today the instability of employment is experienced both by employees with informal labor relations, and offi cially formalized workers. The practical signifi cance of the results of this research is to create an information basis for the search for management solutions aimed at reducing the adverse impact of precarious employment on the quality of working life of workers in Russian organizations and increasing the social security of young people. To obtain empirical data, we used methods of content analysis and narrative analysis, which allow us to identify the main unfavorable factors in the work of Russian organizations and make a rating of the worst companies, according to Internet users.
ВВЕДЕНИЕВ современном экономическом пространстве все большую роль занимает информационная среда, которая позволяет исследовать многие аспекты современной жизни, в том числе относящиеся к сфере трудовых отношений. Объектом нашего научного исследования является неблагоприятное влияние прекаризации занятости, под которой понимаются неустойчивые, нестабильные, незащищенные трудовые отношения, подверженные риску и отсутствию гарантий [2], на качество трудовой жизни и благополучие работников [4]. Вопросам прекаризации занятости посвящены многие работы зарубежных и отечественных ученых. Так, например, Г. Стэндинг в своей книге «Социальные и психологические следствия нестабильной занятости» утверждает, что прекариат — это новый и количественно растущий социальный класс, ключевой характеристикой которого является нестабильна занятость в различных ее проявлениях [7]. По мнению социолога П. Бурдье, прекариат застрагивает не только безработных граждан, но и официально оформленных работников. Прекаризация в наши дни — это доминирующая характеристика состояния общества, близкого к состоянию пребывания в условиях безработицы и/или исключенности из социума [3]. По результатам RLMS-HSE, на сегодняшний день в РФ выделяются две группы населения с разной степенью неустойчивости занятости: к первой группе (высокая неустойчивость занятости) отнесены 6% наемных работников, ко второй (умеренная неустойчивость занятости) — более 50% наемных работников [1]. Расширение форм прекаризации в России проявляется в принудительной неполной занятости, официально незарегистрированных трудовых отношениях, замене бессрочных трудовых договоров на срочные или договоры гражданско-правового характера, переводе официальных трудовых отношений в неформальные, работе по вызову и в последнее время заемный труд в форме лизинга, аутсорсинга, аутстаффинга персонала. Следует отметить, что прекаризация по-разному влияет на участников социально-трудовых отношений, но, в целом, воздействие негативное как на работников, так и на работодателей, и на государство. Наиболее пострадавшей стороной от неустойчивости занятости, безусловно, является работник. Последствия прекаризации для работника проявляются в следующем: в отсутствии гарантированной занятости, в нестабильности трудовых доходов, в нестабильности рабочего места и содержания труда, в отсутствии социальной защиты и пенсионного страхования; в снижении мотивации к труду, в ухудшении качества жизни. Фокус нашего исследования направлен на анализ мнения работников о работодателях, а также выявление ключевых негативных факторов в деятельности российских организаций, которые оказывают неблагоприятное влияние на качество трудовой жизни работников.