Moskva, Moscow, Russian Federation
Management counseling has been and continues to be the focus of attention of major scientists and practitioners, both in the past and at the present time. This is not a young science, but it is still "mysterious" for a number of specialists in the field of management.
personnel management, management consulting, enterprise management.
Способы повышения продуктивности трудового творчества на предприятии, создания наиболее благоприятных условий для решения связанных с персоналом задач и поиска наиболее оптимального стиля управления предприятием становятся главным инструментом консультантов по кадровому менеджменту.
Любое российское предприятие заинтересовано в повышении своей конкурентоспособности, что ставит задачу отбора наиболее талантливых, способных нестандартно мыслить работников. Опыт показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. В связи с этим постепенно формируется новая модель развития и использования человеческих ресурсов. Все научные исследования автора учебного пособия убедительно доказывают это [1–58].
Магистральная линия современного управленческого консультирования состоит в том, чтобы сделать более совершенным и эффективным человеческий капитал, являющийся сутью конкурентных преимуществ любой организации.
Данное учебное пособие по дисциплине «Управленческое консультирование» разработано, актуализировано и дополнено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» в рамках дисциплин «Основы управленческого консультирования» и подготовкой выпускных квалификационных работ по данному направлению.
Актуальность заключается в том, что в учебном пособии, наряду с основными подходами управленческого консультирования в целом, представлены новые главы, посвященные стратегии консультирующих организаций и профессиональной подготовке консультантов.
Целью дисциплины «Управленческое консультирование» является ознакомление студентов с основами профессионального управленческого консультирования; формирование представления о состоянии, проблемах и перспективах использования услуг профессиональных консультантов; углубление теоретических, методических и практических знаний по вопросам управления организациями-клиентами; научить анализировать, выявлять и находить способы решения проблем в области управления персоналом; развить аналитические и творческие способности, уметь использовать новаторский подход к решению проблем в области управления, уметь использовать целый спектр современных технологий управления.
Дисциплина «Управленческое консультирование» является интегрированной из управления персоналом, менеджмента и взаимосвязана практически со многими экономическими, психологическими, социологическими и даже юридическими дисциплинами.
Актуализированное учебное пособие «Управленческое консультирование»с изменениями и дополнениями соответствует ФГОС, содержит ряд новых научных положений, соответствует современным достижениям научных школ экономики труда и менеджмента.
1. Chulanova O.L. Konsalting personala: Uchebnoe posobie / O.L. Chulanova - M.: NIC INFRA-M, 2015. - 164 s.: 60x90 1/16. - (Vysshee obrazovanie:Magistratura) ISBN 978-5-16-010725-7
2. Chulanova O.L. Upravlencheskoe konsul'tirovanie: Uchebnoe posobie / O.L. Chulanova, - 2-e izd., ispr. i dop. - M.: NIC INFRA-M, 2016. - 202 s.: 60x90 1/16. - (Vysshee obrazovanie:Magistratura) (Pereplet) ISBN 978-5-16-010726-4
3. Chulanova O.L. Konsalting personala : uchebnoe posobie / O. L. Chulanova. - Surgut : IC SurGU, 2010. - 164 s.
4. Chulanova O.L. Upravlencheskoe konsul'tirovanie : uchebnoe posobie / O. L. Chulanova. - 2-e izd., ispr. i dop. - Surgut : IC SurGU, 2010. - 202 s.
5. Chulanova O.L. Sovremennye tehnologii kadrovogo menedzhmenta: aktualizaciyav rossiyskoy praktike, vozmozhnosti, riski : monografiya / O.L. Chulanova. - M. : INFRA-M, 2017. - 364 s. + Dop. materialy [Elektronnyy resurs; Rezhim dostupa http://www.znanium.com]. - (Nauchnayamysl').- www.dx.doi.org/10.12737/monography_58fe0851975ab0/81878314
6. Chulanova, O. L. Interactive development of managerial competencies/Afanasiev V. Y., Chernyshenko S. V., Chulanova O. L, Konovalova V. G., Mitrofanova E. A., Raychenko A. V., Spulber D..- Rome.: Link Campus University, 2016. - 203 s.
7. Chulanova O.L. Upravlenie personalom na osnove kompetenciy : monografiya / O. L. Chulanova. - M. : INFRA-M, 2014. - 122 s. (+ Dop. mat. znanium.com. - Nauchnaya mysl').
8. Chulanova O.L. Formirovanie, razvitie i kouching emocional'noy kompetentnosti v upravlenii personalom organizacii: Monografiya/Chulanova O.L. - M.: NIC INFRA-M, 2016. - 218 s.: 60x90 1/16. - (Nauchnaya mysl') (Pereplet 7BC) ISBN 978-5-16-010723-3
9. Chulanova O.L. Kompetentnostnyy podhod v rabote s personalom: teoriya, metodologiya, praktika: monografiya / Chulanova O.L. - M.: NIC INFRA-M, 2016. - 292 s.: 60x90 1/16. - (Nauchnaya mysl') (Pereplet 7BC) ISBN 978-5-16-011696-9
10. Chulanova O. L. Metodologiya issledovaniya kompetenciy personala organizaciy: Monografiya / O.L. Chulanova.- M. : INFRA-M, 2015. - 217 s. (+ Dop. mat. znanium.com. - Nauchnaya mysl').
11. Chulanova O. L. Koncepciya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom : monografiya / O. L. Chulanova, A. Ya. Kibanov, E. A. Mitrofanova, V. G. Konovalova. - M. : NIC INFRA-M, 2016. - 156 s. (+ Dop. mat. znanium.com. - Nauchnaya mysl').
12. Chulanova O.L. Formirovanie, razvitie i kouching emocional'noy kompetentnosti v upravlenii personalom organizacii : monografiya / O. L. Chulanova ; Surgut.gos. un-t HMAO-Yugry. - Surgut : Defis, 2010. - 218 s.
13. Chulanova O.L. Social'no-psihologicheskie aspekty upravleniya: emocional'naya kompetentnost' rukovoditelya v strukture softskills (znachenie, podhody, metody diagnostiki i razvitiya) // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 9, №1 (2017) http://naukovedenie.ru/PDF/07EVN117.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl.
14. Chulanova O.L. Kompetencii upravlencheskogo personala organizacii kak faktor povysheniya ee effektivnosti v sootvetstvii so strategicheskimi celyami // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/37EVN616.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl.
15. Bogdan E.S., Chulanova O.L. Issledovanie kompetenciy konkurentosposobnogo vypusknika vuza na rynke truda regiona: problemy, tendencii, zadachi // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/31EVN616.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl.
16. Chulanova O.L. Konceptual'nye osnovy «biryuzovyh organizaciy» i perspektivy realizacii v rabote s personalom // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii . Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «Nauchno-izdatel'skiy centr INFRA-M» . - 2017. - T. 6. - №. 3. - S. 5-11. DOI:https://doi.org/10.12737/article_5947de33dd5ef1.29428726 URL: https://naukaru.editorum.ru/ru/nauka/article/17192/view (dataobrascheniya: 04.09.2017).
17. Chulanova O. L., Ivonina A. I. Formirovanie softskills (myagkih kompetenciy): podhody k integracii rossiyskogo i zarubezhnogo opyta, klassifikaciya, operacionalizaciya // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «Nauchno-izdatel'skiy centr INFRA-M». - 2017. - T. 6. - №. 1. - S. 53-58. DOI:https://doi.org/10.12737/24692 URL: https://naukaru.editorum.ru/ru/nauka/article/15454/view (data obrascheniya: 03.06.2017).
18. Chulanova O. L. Kraudsorsing, kraudrekruting i kraudfanding kak instrumenty sistemy podbora personala v organizacii / T. S. Vishnyakova, O. L. Chulanova // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. - 2016. - T. 5. - №. 1. - C. 61-73. DOI:https://doi.org/10.12737/18144
19. Chulanova O.L. Issledovanie vklyuchennosti kompetentnostnogo podhoda kak osnovy formirovaniya kachestva rabochey sily v sistemu upravleniya personalom OOO «Gazprom pererabotka» / G. H. Kucherenko, O. L. Chulanova // Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. - 2016. - T. 3. - №. 4. - C. 106-118. DOI:https://doi.org/10.12737/17686
20. Chulanova O. L. Razrabotka i realizaciya programmy sovershenstvovaniya kachestva rabochey sily na osnove optimizacii vnedreniya kompetentnostnogo podhoda v sistemu upravleniya personalom OOO «Gazprom pererabotka» / G. H. Kucherenko, O. L. Chulanova // Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. - 2016. - T. 3. - №. 4. - C. 119-128. DOI:https://doi.org/10.12737/17687
21. Chulanova O.L. Kadrovye riski pri vnedrenii kompetentnostnogo podhoda v upravlenie personalom organizaciy: klassifikaciya, identifikaciya, minimizaciya / N. S. Borisenko, O. L. Chulanova // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. - 2015. - T. 4. - №. 5. - C. 30-34. DOI:https://doi.org/10.12737/14954
22. Chulanova, O. L. , Ahramenok E. Podbor vysokokvalificirovannogo personala v sfere IT na predpriyatiyah malogo i srednego biznesa HMAO-Yugry / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2015. - №10. - S. 94-105.
23. Chulanova O.L., Tokareva M. Formirovanie profilya kompetenciy sotrudnika call-centra regional'nogo kommercheskogo banka / Chulanova,O.L., Tokareva M. // Kadrovik. - 2015. - № 8. - S. 106-115.
24. Chulanova O.L., Timchenko Ya.A. Korporativnoe obuchenie personala i metody ego ocenki: podhody, instrumentariy, problemy i puti ih preodoleniya // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №1 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/13EVN116.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl. DOI:https://doi.org/10.15862/13EVN116
25. Chulanova O.L., Pripasaeva O.I. Vovlechennost' personala organizacii: osnovnye podhody, bazovye principy, praktika ispol'zovaniya v rabote s personalom // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №2 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/127EVN216.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl. DOI:https://doi.org/10.15862/127EVN216
26. Chulanova, O.L., Kucherenko, G.H. Aktual'nye voprosy podbora i operezhayuschey podgotovki personala v svyazi s vvodom novyh proizvodstvennyh moschnostey// Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №2 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/45EVN216.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl. DOI:https://doi.org/10.15862/45EVN216
27. Chulanova O. L. Opredelenie urovnya razvitiya emocional'noy kompetentnosti rukovoditelya organizacii / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2015. - №1. - S. 119-128.
28. Chulanova O. L. Primenenie kompetentnostnogo podhoda pri razrabotke sistemy oplaty truda personala [Elektronnyy resurs] / O. L. Chulanova // Naukovedenie (elektronnyy zhurnal). - 2014. - №6(25). - Rezhim dostupa : http://naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf. - 1 p. l.
29. Chulanova O.L. Greyding kak tehnologiya privlecheniya i uderzhaniya vysokokvalificirovannyh upravlencheskih kadrov [Elektronnyy resurs] / O. L. Chulanova // Naukovedenie (elektronnyy zhurnal). - 2014. - №5(24). - Rezhim dostupa :http://naukovedenie.ru/PDF/129EVN514.pdf.
30. Chulanova O.L. Klassifikaciya kompetenciy kak social'no-ekonomicheskogo yavleniya / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2014. - №6. - S. 119-128.
31. Chulanova O.L. Model' kompetenciy upravlencheskogo personala v organizaciyah gazopererabatyvayuschey otrasli/ O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2014. - №10. - S. 107-115. - 1,0 p.l.
32. Chulanova O. L. Aktual'nost' kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom [Elektronnyy resurs] / O. L. Chulanova // Naukovedenie (elektronnyy zhurnal). - 2014. - №5(24). - Rezhim dostupa :http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf.
33. Chulanova O. L. Monitoring primeneniya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom organizaciy malogo i srednego biznesa regiona/ O. L. Chulanova // Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. - 2014. - №2 (192). - S. 55-61.
34. Chulanova O.L. Suschnost' i soderzhanie modeli kompetenciy personala organizacii / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2014. - №5. - S. 100-106.
35. Chulanova O.L. Monitoring primeneniya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom organizaciy regiona / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Kadrovik. - 2014. - №2. - S. 100-105.
36. Chulanova O.L. Kompetentnostnyy podhod v rabote s kadrovym rezervom organizacii / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2013. - №12. - S. 76-82.
37. Chulanova O.L. Koncepciya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom [Elektronnyy resurs] / O. L. Chulanova // Naukovedenie (elektronnyy zhurnal). - 2013. - №5. - Rezhim dostupa : http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf.
38. Chulanova O. L. Social'no-ekonomicheskoe soderzhanie ponyatiy «kompetenciya» i «kompetentnost'» / O. L. Chulanova // Vestnik Universiteta (Gosudarstvennyy universitet upravleniya). - 2013. - № 18. - S. 174-179.
39. Chulanova O. L. Modelirovanie emocional'noy kompetentnosti rukovoditeley / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2012. - №10. - S. 58-64.
40. Chulanova O.L. Formirovanie modeli kompetenciy v sisteme upravleniya personalom / O. L. Chulanova // Vestnik Universiteta (Gosudarstvennyy universitet upravleniya). - 2012. - №15. - S. 158-163.
41. Chulanova O.L. Emocional'naya kompetentnost' v upravlenii personalom / O. L. Chulanova // Vestnik Universiteta (Gosudarstvennyy universitet upravleniya). - 2011. - № 16. - S. 135-138.
42. Chulanova O.L. Podbor upravlencheskogo personala na osnove kompetentnostnogo podhoda: iz opyta elektroenergeticheskih kompaniy / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2011. - №12. - S. 192-198.
43. Chulanova O.L. Sovremennye tehnologii konsul'tirovaniya v oblasti upravleniya personalom / O. L. Chulanova // Nauchnye trudy Vol'nogo ekonomicheskogo obschestva Rossii. - 2008. - T. 91. - S. 262-271.
44. Chulanova O.L. Greyding kak sistema motivacii trudovoy deyatel'nosti personala organizacii / N. A. Mokryanskaya, O. L. Chulanova // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. 2016. - T. 2. - №. 4. - C. 1-1. DOI:https://doi.org/10.12737/20294
45. Chulanova O.L., Kucherenko G.H. Kadrovaya strategiya: podbor i operezhayuschaya podgotovka personala v svyazi s vvodom novyh proizvodstvennyh moschnostey/ O. L. Chulanova, G.H.Kucherenko // Strategiya predpriyatiya: rezul'tativnost' v usloviyah sistemnyh transformaciy : sbornik materialov Mezhdunar.nauch.-praktich.konf. - Kiev : KNEU, 2015. - S. 137-141.
46. Chulanova O.L. Professional'nye standarty: tendencii, problemy i perspektivy // O. L.Chulanova, G. H. Kucherenko // Sovremennye problemy, tendencii i perspektivy social'no-ekonomicheskogo razvitiya :sbornik nauchnyh trudov po materialam IV Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii.- Surgut : Izd-vo OOO «Vinchera», 2014. - S. 144-149.
47. Chulanova, O. L. Sompetence approach as an innovative tool of personnel management small and medium business of Khanty-Mansy autonomous region-UGRA / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Science, Technology and Higher Education : materials of the V International research and practice conference, Westwood, Canada, June 20, 2014. - Westwood, Canada : Accent Graphics communications, 2014. - S. 106-113.
48. Chulanova, O. L. Modeling systems management personnel on the basis of competence approach / O. L. Chulanova // European Science and Technology: 8th International scientific conference. - Munich, Germany : Vela VerladWaldkraiburg, 2014. - S. 23-26.
49. Chulanova O.L. Kompetentnostnyy podhod v formirovanii konkurentnyh preimuschestv nacional'noy innovacionnoy sistemy (Glava 2) [Tekst]:otchet o NIR «Sovershenstvovanie organizacii upravleniya v nacional'noy innovacionnoy sisteme Rossii» (VNTIC № 0203922140364) (zaklyuch.): ruk. A. Ya. Kodincev ;ispoln.: O. L. Chulanova [i dr.]. - Surgut, 2013. - 110 s. - Bibliogr. : № GR 01200951883. - Inv. №02201452504. - Gl. 2
50. Chulanova O.L. Terminologicheskie problemy v teorii i praktike primeneniya kompetentnosnogo podhoda v upravlenii personalom / O. L. Chulanova // Teoriya i praktika sovremennoy nauki : materialy XV Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii (g. Moskva, 8-9 oktyabrya 2014 g.). - M. : Izd-vo «Speckniga», 2014. - S. 184-192.
51. Chulanova O.L. Osnovnye riski pri vnedrenii modeli kompetenciy v upravlenie personalom organizacii / O. L. Chulanova // Sovremennye problemy i perspektivy ekonomicheskogo razvitiya i upravleniya : sbornik nauchnyh trudov. - Surgut : IC SurGU, 2014. - S. 174-181.
52. Chulanova O.L. Osnovnye principy i kriterii klassifikacii kompetenciy v upravlenii personalom / O. L. Chulanova // Problemy i perspektivy social'no-ekonomicheskogo reformirovaniya sovremennogo gosudarstva i obschestva : materialy XVI mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy distancionnoy konferencii (g. Moskva, 14 oktyabrya 2014 g.).- M.: Izd-vo «Speckniga», 2014. - S. 60-73.
53. Chulanova O.L. Ispol'zovanie audita kompetenciy pri ocenke effektivnosti upravleniya personalom organizacii / O. L. Chulanova // Transformaciya ekonomicheskih sistem v usloviyah globalizacii : sbornik nauchnyh trudov. - Surgut : Izd-vo «Vinchera», 2013. - S. 123-129.
54. Chulanova O.L. Integraciya konceptual'nih osnov kompetentistnogo pidhodu do strategichnogoupravlinnya personalom organizacii/ O. L. Chulanova // Strategiya ekonomichnogorozvitkuUkraini :zbirniknaukovihprac'. - K. : KNEU, 2013. - №33. - S. 203-212.
55. Chulanova, O. L. The concept of audit personnel competences as innovative imperative of modern business / O. L. Chulanova // Science in the modern information society II : materials of the II international research and practice conference, North Charltston, SC, USA, October 7-8, 2013. - P. 208-211.
56. Chulanova, O. L. HR-brand management modern corporation through competentive approach / O. L. Chulanova // West-Ost:Dialog der Images : materialien des 11 Internationalen Simposiumsfurimagelogie am 16-17. Mai 2013 in Berlin. - Band 1. - Berlin, Germany : WEST-Ost-Verlag, 2013. - C. 298-305. -
57. Chulanova, O. L. Effectiveness of competence approach in personnel management of organizations (regional exerience) / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Global Science and Innovation : materials of the I InternationalScientific Conference, Chicago, December 17-18th, 2013. - Vol. I. - Chicago, USA : Accent Graphics communications, 2013. - 556 p. - R. 61-68. -.
58. Chulanova O.L. Regional'nyy opyt primeneniya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom organizacii / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Sovremennye problemy, tendencii i perspektivy social'no-ekonomicheskogo razvitiya :sbornik nauchnyh trudov po materialam III mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. - Surgut : Izd-vo OOO «Vinchera», 2013. - S. 138-144.
