Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071791210.12737/article_59a51adf069850.93231239Профессиональное развитие и обучениеProfessional growth and educationПрофессиональное развитие и обучениеMethodological Aspects of Mainstreaming Technology “Talent Management” in the Work with Personnel Reserve OrganizationsМетодические аспекты актуализации технологии «управление талантами» в работе с кадровым резервом организацийЧулановаО. Л.ChulanovaOksana Leonidovnachol9207@mail.ru
доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
КоростелеваД. А.KorostelevaD. A.frau_dark@mail.ruСургутский государственный университетSurgut State UniversityХанты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества РоссииРоссияKhanty-Mansiysk (Yugorskaya) regional public organisation of the Free Economic Society of RussiaRussian FederationБУ ВО «СурГУ ХМАО — Югры»СургутРоссияSurgut State UniversitySurgutRussian Federation641525https://naukaru.ru/en/nauka/article/17912/view
В статье рассмотрены проблемы управления кадровым резервом в организации и предложены методические рекомендации для их минимизации путем внедрения технологии управления талантами. В статье представлен процесс формирования кадрового резерва, также сравнительная характеристика методов обучения и развития резервистов. В статье дается определение технологии управление талантами. Также авторами подробно рассмотрены риски при внедрении системы управления талантами в организации. Основное внимание в статье отведено представлению разработанной авторами методике формирования технологии управления талантами в организации. При использовании технологии управления талантами в работе с кадровым резервом на взгляд автора позволяет организации достичь сразу нескольких стратегических целей. В том числе усилить конкурентоспособность, повысить привлекательность бренда на рынке труда, улучшить компетенции сотрудников и получить эффективный кадровый резерв, способный быстро и эффективно замещать новые вакансии. В свою очередь работающая система управления талантами — это шанс для сотрудника продвинуться по карьерной лестнице, получить новые знания и навыки. Результаты полученные в процессе работы над статьей могут быть использованы в работе с персоналом организации.
The article deals with problems of management of a personnel reserve in the organization and suggests guidelines to minimize such. The authors also highlight the possible risks in the event of implementation problems. In the article the definition of management talents is given. The main attention in the article payed to representation of technology management talents in the organization by authors. In the author’s opinion, using technology of management talents in work with a personnel reserve allows the organization to achieve strategic objectives. Including increasing competitiveness, to increase appeal of a brand in labor market, to improve competences of employees and to receive the effective personnel reserve. In turn, the working control system of talents is a chance for the employee to be promoted on a career ladder, to gain new knowledge and skills. The results, to be used in work with the personnel of the organization.
управление персоналомкадровые технологиикадровый резервуправление талантамиобучение персоналаформирование кадрового резерва.Human Resourcespersonnel technologiespersonnel reservemanagement talents managementtraining of personnelformation of a personnel reserve.
Кадровые технологии, как правило, испытывают преобразования вместе с изменениями рынка труда. Эти технологии управления хорошо работают в стабильных производственных условиях, однако их актуальность меркнет в условиях возникновения большого количества новых технологий производства, стремительной и беспощадной борьбы за рынки сбыта, нестабильности политических событий. Для повышения эффективности производительности, формирования мотивационной деятельности и удержания лидерства, современному рынку труда необходимы новые инструменты воздействия и управления [5, 35]. Одним из таких инструментов является формирование кадрового резерва.Кадровый резерв – классическая технология управления персоналом. Чаще всего под кадровым резервом понимают группу работников, которые имеют управленческий потенциал; обладают профессиональными компетенциями [10, 56], соответствующими должности того или иного ранга; прошли профессиональный отбор и квалификационную подготовку [6].
Антонова О. Фокус на талант // Персонал Микс. - 2007. - № 10 https://www.coleman.ru/nashe-mnenie/personnelmanagementAntonova O. Fokus na talent [Focus on talent]. Personal Miks [Staff Mix]. 2007, I. 10. Available at: https://www.coleman.ru/ nashe-mnenie/personnel-managementАрбузова М.И., Плутова М.И. Молодежь в образовании, науке, бизнесе и власти. Материалы XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий». - 2011. - C. 14-15.Arbuzova M.I., Plutova M.I. Molodezh’ v obrazovanii, nauke, biznese i vlasti [Youth in education, science, business and government]. Materialy XIV Vserossiyskogo ekonomicheskogo foruma nauchno-issledovatel’skikh rabot molodykh uchenykh i studentov «Konkurentosposobnost’ territoriy» [Materials of the XIV All-Russian Economic Forum of Research Projects of Young Scientists and Students “Competitiveness of Territories”]. 2011, pp. 14-15.Асессоров П.С. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача [Электронный ресурс] // П.С. Асессоров. - 2015. - № 5 (051). - Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovogorezerva-kompanii-kak-strategicheskaya-zadachaAsessorov P.S. Formirovanie kadrovogo rezerva kompanii kak strategicheskaya zadacha [Formation of the company’s personnel reserve as a strategic task]. 2015, I. 5 (051). Available at: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovogorezerva-kompanii-kak-strategicheskaya-zadachaБадаева С. Технология отбора и работы с кадровым резервом [Электронный ресурс] // С. Бадаева. - 2015. - Режим доступа: http://abmgroup.ru/wp-content/uploads/2014/01/%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B2.pdfBadaeva S. Tekhnologiya otbora i raboty s kadrovym rezervom [Technology of selection and work with the personnel reserve]. 2015. Available at: http://abmgroup.ru/wp-content/uploads/ 2014/01/%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D1%80%D0%B2.pdfБеднова Н.А. Инновационные технологии в управлении персоналом по формированию кадрового резерва. Технология «Talent Management» или «Управление талантами». Молодежь в науке: Новые аргументы. Сборник научных работ I Международного конкурса (Россия, г. Липецк, 06.10.2014 г.). Отв. редактор А.В. Горбенко, Липецк, 2014. - C. 35-38.Bednova N.A. Innovatsionnye tekhnologii v upravlenii personalom po formirovaniyu kadrovogo rezerva. Tekhnologiya «Talent Management» ili «Upravlenie talantami». Molodezh’ v nauke: Novye argument [Innovative technologies in personnel management in the formation of the personnel reserve. Technology Talent Management or Talent Management. Young people in science: New arguments]. Sbornik nauchnykh rabot I Mezhdunarodnogo konkursa [Collection of scientific works of the First International Competition]. Lipetsk, 2014, pp. 35-38.Быкова Л.А. Кадровый резерв и управление талантами [Электронный ресурс] // Национальный союз кадровиков. - М., 2010. Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/ modules.php?op=modload&name=News&file=article&s id=10831Bykova L.A. Kadrovyy rezerv i upravlenie talantami [Staff reserve and talent management]. Natsional’nyy soyuz kadrovikov [National union of personnel officers]. Moscow, 2010. Available at: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10831Виниченко М.В. Кадровый резерв руководства / Виниченко М.В. // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. - 2014. - № 5 (37), том 7. - С. 16-30.Vinichenko M.V. Kadrovyy rezerv rukovodstva [Staff reserve management]. Problemnyy analiz i gosudarstvenno-upravlencheskoe proektirovanie [Problem analysis and state-management design]. 2014, I. 5 (37), V. 7, pp. 16-30.Горбань Т. Управление талантами [Электронный ресурс] // Т. Горбань. - Сообщество и публикации hr-portal. - 2015. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/varticle/upravlenie- talantamiGorban’ T. Upravlenie talantami [Talent Management]. Soobshchestvo i publikatsii hr-portal [Community and publications hr-portal]. 2015. Available at: http://hr-portal.ru/varticle/ upravlenie-talantamiДелегирование полномочий [Электронный ресурс] // Википедия. Свободная энциклопедия. - 2016. - Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9Delegirovanie polnomochiy [Delegation of authority]. Vikipediya. Svobodnaya entsiklopediya [Wikipedia. Free Encyclopedia]. 2016. Available at: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А.Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Чуланова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 156 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).Kibanov A.Ya. Kontseptsiya kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom [The concept of competence approach in personnel management]. Moscow, NITs INFRA-M Publ., 2016. 156 p.Кириллов А.В. Технологии развития персонала в современном социальном управлении // Материалы Афанасьевских чтений. 2015. Т. 1. № 13. С. 31-38.Kirillov A.V. Tekhnologii razvitiya personala v sovremennom sotsial’nom upravlenii [Technologies of personnel development in modern social management]. Materialy Afanas’evskikh chteniy [Materials of the Afanasiev Readings]. 2015, V. 1, I. 13, pp. 31-38.Коновалова В.Г. Приоритетное внимание управлению талантами / В.Г. Коновалова // Кадровый форум Черноземья. - Воронеж, 2016. - C. 59-64.Konovalova V.G. Prioritetnoe vnimanie upravleniyu talantami [Priority attention to talent management]. Kadrovyy forum Chernozem’ya [The Human Resources Forum of the Chernozem Region]. Voronezh, 2016, pp. 59-64.Кутовец Я.В. Талант-менеджмент как фактор повышения эффективности деятельности компании [Электронный ресурс] // Я.В. Кутовец. - Уральский федеральный университет имени первого Президента РФ Б.Н. Ельцина. - 2015. - Режим доступа: http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/ 36136/1/m_th_y.v.kutovets_2015.pdfKutovets, Ya.V. Talant - menedzhment kak faktor povysheniya effektivnosti deyatel’nosti kompanii [Talent - management as a factor of increasing the efficiency of the company’s activities]. Ural’skiy federal’nyy universitet imeni pervogo Prezidenta RF B.N. El’tsina [Ural Federal University named after the first President of the Russian Federation Boris N. Yeltsin]. 2015. Available at: http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/36136/1/m_th_y.v.kutovets_2015.pdfМихайлова Т.Р. Современные подходы к формированию кадрового резерва на предприятии [Электронный ресурс] // Т.Р. Михайлова. - 2015. - Режим доступа: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/29571/1/TPU193155.pdfMikhaylova T.R. Sovremennye podkhody k formirovaniyu kadrovogo rezerva na predpriyatii [Modern approaches to the formation of the personnel reserve at the enterprise]. 2015. Available at: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/29571/1/ TPU193155.pdfОдегов Ю.Г. Управление талантами - реальность современного менеджмента // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. - № 1. - С. 92-99.Odegov Yu.G. Upravlenie talantami - real’nost’ sovremennogo menedzhmenta [Talent management - the reality of modern management]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya «Ekonomika» [Bulletin of Omsk University. Series “Economics”]. 2015, I. 1, pp. 92-99.Производственный инструктаж [Электронный ресурс] // Управление персоналом. - 2016. - Режим доступа: http:// upravlencam.ru/page307/page554/index.htmlProizvodstvennyy instruktazh [Industrial briefing]. Upravlenie personalom [Personnel management]. 2016. Available at: http:// upravlencam.ru/page307/page554/index.htmlРезервист на повышение или Кандидат на увольнение? [Электронный ресурс] // Под ред. И.П. Клюева, В.А. Приходько. - Центр АКМЭ. Управление персоналом. - 2015. - Режим доступа: http://www.acmegroup.ru/node/128Rezervist na povyshenie ili Kandidat na uvol’nenie? [Reservier for promotion or Candidate for dismissal?]. Tsentr AKME. Upravlenie personalom [Center ACME. Personnel Management]. 2015. Available at: http://www.acmegroup.ru/node/128Ротация как часть кадровой политики [Электронный ресурс] // Кадровик. Рекрутинг для кадровика - 2014. - №3. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/rotaciyakak-chast-kadrovoy-politikiRotatsiya kak chast’ kadrovoy politiki [Rotation as part of personnel policy]. Kadrovik. Rekruting dlya kadrovika [Kadrovik. Recruiting for the personnel officer]. 2014, I. 3. Available at: http://hr-portal.ru/article/rotaciya-kak-chast-kadrovoy-politikiСергеев А.М. Управление талантами как фактор формирования инновационного потенциала организации // Российское предпринимательство. - 2011. - № 10. Вып. 2 (194). - C. 17-22.Sergeev A.M. Upravlenie talantami kak faktor formirovaniya innovatsionnogo potentsiala organizatsii [Managing talents as a factor in the formation of the innovative potential of the organization]. Rossiyskoe predprinimatel’stvo [Journal of Russian Entrepreneurship]. 2011, I. 10, pp. 17-22.Сергеева О. Как проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персонал [Электронный ресурс] // О. Сергеева. - Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу». - 2015. - Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/63940-webinar-kak-provodit-gorizontalnuyu-rotaciyuSergeeva O. Kak provodit’ gorizontal’nuyu rotatsiyu, chtoby motivirovat’ personal [How to conduct horizontal rotation to motivate staff]. Prakticheskiy zhurnal po upravleniyu chelovecheskimi resursami «Direktor po personalu» [Practical Journal of Human Resource Management “Personnel Director”]. 2015. Available at: http://www.hr-director.ru/article/63940-webinarkak-provodit-gorizontalnuyu-rotaciyuСовременные методы обучения персонала [Электронный ресурс] // Национальная гильдия профессиональных консультантов (НГПК). - 2017. - Режим доступа: http://www. ngpc.ru/forum2010/Articles/Learnining%20methods.pdfSovremennye metody obucheniya personala [Modern methods of personnel training]. Natsional’naya gil’diya professional’nykh konsul’tantov (NGPK) [National guild of professional consultants (NGC)]. 2017. Available at: http://www.ngpc.ru/forum 2010/Articles/Learnining%20methods.pdfУправление талантами как инновация в управлении персоналом [Электронный ресурс] // Под ред. И.С. Устиновой, М.А. Никоновой. - Томский политехнический университет. - 2015. - Режим доступа: http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V2/020.pdfUpravlenie talantami kak innovatsiya v upravlenii personalom [Talent management as an innovation in personnel management]. Tomskiy politekhnicheskiy universitet [Tomsk Polytechnic University]. 2015. Available at: http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V2/020.pdfУправление талантами сегодня: модный тренд или необходимость? - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://lpgenerator.ru/blog/2015/04/08/upravlenietalantami-segodnya-modnyj-trend-ili-neobhodimost/ #ixzz460uJcfRyUpravlenie talantamisegodnya: modnyy trend ili neobkhodimost’? [Talent management today: a fashion trend or need?]. Available at: http://lpgenerator.ru/blog/2015/04/08/upravlenie-talantamisegodnya- modnyj-trend-ili-neobhodimost/#ixzz460uJcfRyKirillov A.V., Vinichenko M.V., Melnichuk A.V., Melnichuk Y.A., Vinogradova M.V. Improvement in the learning environment through gamification of the educational process. IEJME - MATHEMATICS EDUCATION, 2016, VOL. 11, NO. 7, 2071-2085; Vinichenko M.V., Melnichuk A.V., Kirillov A.V., Makushkin S.A., Melnichuk Y.A. Modern views on the gamification of business. Journal of Internet Banking and Commerce. April 2016, vol. 21, no. S3.Kirillov A.V., Vinichenko M.V., Melnichuk A.V., Melnichuk Y.A., Vinogradova M.V. Improvement in the learning environment through gamification of the educational process. IEJME - MATHEMATICS EDUCATION, 2016, VOL. 11, NO. 7, 2071-2085; Vinichenko M.V., Melnichuk A.V., Kirillov A.V., Makushkin S.A., Melnichuk Y.A. Modern views on the gamification of business. Journal of Internet Banking and Commerce. April 2016, vol. 21, no. S3.