Статья посвящена актуальной проблеме создании благоприятной среды для эффективной работы и плодотворной научной деятельности. Для этого необходимо сформировать действенную и результативную систему трудовых отношений в широком масштабе, которая бы позволяла концентрироваться на достижении значимых свершений. Но проблема создания национальной системы эффективного менеджмента заключается в невозможности импортирования иностранных моделей: страны расходятся не просто в таких заметных вещах, как язык и история, но, что гораздо важнее, неодинаковы и нормами поведения, отношением к труду, успеху, обществу. Значимость данной темы учёта национальных различий при взаимодействии людей подчёркивается возрастающим интересом к кросс-культурным моделям организации и формированию результативной межкультурной корпорации. Главной задачей данного исследования является оценка наличия в локальных культурах психологических предпосылок к «продуктивности» деятельности, осуществляемой представителями конкретных форм культа. Авторы анализируют культурные предпосылки, формирующие прогрессивное и активное мышления у представителей различных цивилизаций. В работе оценивается существенность влияния социокультурных факторов на продуктивность научно-исследовательской деятельности при помощи оценивания по социокультурным индексам Хофстеде путём применения самоорганизующейся нейронной карты Кохонена. Проанализированы культурные профили для обобщённых моделей, их структура и степень влияния на практические итоги исследовательской деятельности. Изучены культурные особенности научных лидеров и выявлены общие для них принципы. Проанализированы выявленные закономерности связи проактивных черт менталитета с достигнутыми результатами, а также их существенность.