доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
В данной статье рассматриваются современное состояние, условия функционирования и прогнозы развития российского рынка труда. Выявлено, что, несмотря на ряд положительных тенденций в экономике остаются и глобальные проблемы в развитии экономических механизмов. Отмечено, что повышение эффективности и производительности труда при одновременном снижении расходов на персонал остается главным способом выживания организации. Напуганные сокращениями 2014–2015 гг., работники стараются удержаться на рабочих местах, даже в том случае, если их не устраивают условия труда. Работодатели, в свою очередь, имея определенную потребность в персонале, не могут предложить ни существующим, ни новым работникам улучшений в части оплаты труда и социального пакета, так что мотивация к перемене компании- работодателя у работающих сотрудников сведена к минимуму. При этом руководитель организации согласен платить высокую заработную плату за соизмеримый результат трудовой деятельности. Отмечено, что в системе управления персоналом по актуальности на первый план выйдут следующие направления: оценка результатов труда персонала, расчеты соотношения цены и качества обучения персонала, разработка и достижение ключевых показателей эффективности деятельности.
This article examines the current state, working conditions and forecasts for the development of the Russian labor market. It is revealed that, despite a number of positive trends in the economy, global problems remain in the development of economic mechanisms. It is noted that increasing efficiency and labor productivity while reducing staff costs remains the main way to survive the organization. Frightened by the cuts of 2014–2015, workers try to stay in the workplace, even if they are not satisfied with working conditions. Employers, in turn, having a certain need for staff, cannot offer either existing or new employees improvements in terms of pay and social package, so the motivation to change the company-employer from working employees is minimized. At the same time the head of the organization agrees to pay high wages for commensurate result of labor activity. It was noted that in the personnel management system, the following areas will come to the forefront: the evaluation of the results of staff work, the calculation of the ratio of price and quality of staff training, the development and implementation of key performance indicators.
СОСТОЯНИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИИ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАРоссийская экономика продолжает находиться в кризисном состоянии. Несмотря на кризис, наметился ряд положительных тенденций в развитии экономики, при этом остаются глобальными проблемы, связанные с развитием экономических механизмов.