<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">15894</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/25269</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Социальная и кадровая политика</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Social and personnel policy</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Социальная и кадровая политика</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">FEATURES OF FORMATION AND MANAGEMENT OF STAFF QUALITY IN GERMANY AND RUSSIA</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Особенности формирования и управления качеством персонала в Германии и России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Кудайберген</surname>
       <given-names>Пиримкул Кудайбергенович</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Kudaybergen</surname>
       <given-names>Pirimkul Кудайбергенович</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>primkul@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>доктор экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>doctor of economic sciences;</p>
     </bio>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="1905-05-05T18:35:44+02:30">
    <day>05</day>
    <month>05</month>
    <year>1905</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="1905-05-05T18:35:44+02:30">
    <day>05</day>
    <month>05</month>
    <year>1905</year>
   </pub-date>
   <volume>6</volume>
   <issue>2</issue>
   <fpage>22</fpage>
   <lpage>28</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://naukaru.ru/en/nauka/article/15894/view">https://naukaru.ru/en/nauka/article/15894/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В статье выявляются особенности немецкого и российского персонала, традиции становления качества персонала в ФРГ и РФ. Раскрываются влияния социальной защиты, стимулирования и неотвратимости наказания на качество немецкого персонала. На примере сравнения качества станции метро и персонала в Москве и Дортмунде показываются различия в деятельности персонала в ФРГ и России. Обосновываются истоки и причины относительно низкого качества российского персонала.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The article reveals peculiarities of the German and Russian staff, the tradition of quality of formation personnel in Germany and the Russian Federation. The impact reveals social protection, promotion, and the inevitability of punishment on the quality of the German staff. For example, compare the quality of the metro station and staff in Moscow and Dortmund, there is shown the differences in the activities of personnel in Germany and Russia. The origins and reasons for the relatively poor quality of Russian personnel are settled.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>особенности</kwd>
    <kwd>формирование</kwd>
    <kwd>управление</kwd>
    <kwd>качество персонала</kwd>
    <kwd>станции метро</kwd>
    <kwd>Москва</kwd>
    <kwd>Дортмунд</kwd>
    <kwd>различие</kwd>
    <kwd>оснащенность</kwd>
    <kwd>тезаурус персонала</kwd>
    <kwd>Германия</kwd>
    <kwd>Россия.</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>features</kwd>
    <kwd>formation</kwd>
    <kwd>management</kwd>
    <kwd>quality of staff</kwd>
    <kwd>metro station</kwd>
    <kwd>Moscow</kwd>
    <kwd>Dortmund</kwd>
    <kwd>difference</kwd>
    <kwd>equipment</kwd>
    <kwd>personnel</kwd>
    <kwd>thesaurus</kwd>
    <kwd>Germany</kwd>
    <kwd>Russia.</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>ОБ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ГЕРМАНИИ И РОССИИЕсть показатели, которые отражают эффективность деятельности персонала как в лакмусовой бумажке. Вот как работают германец (ЕС) и россиянин (казах, узбек, киргиз): ВВП (на душу населения — по списку МВФ, 2015 г.) —в ФРГ — 46,9 тыс. долл. США, России и Казахстане — по 25,9 тыс. долл. США; сравним: в Норвегии — 68,6 тыс. долл. США, США — 56,0 тыс. долл. США, Туркменистане — 16,4 тыс. долл. США, Китае — 14,3 тыс. долл. США, Грузии –9,5 тыс. долл. США, Узбекистане — 6,0 тыс. долл. США, Кыргызстане — 3,4 тыс. долл. США, Таджикистане — 2,8 тыс. долл. США.</p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Всемирный Банк. Список стран по ВВП(ППС) на душу населения. 1 июля 2015 г.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Vsemirnyy Bank. Spisok stran po VVP(PPS) na dushu naseleniya. 1 iyulya 2015 g [The World Bank. List of countries by GDP (PPP) per capita. July 1, 2015].</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Statistisches Jahrbuch. Deutschland und Internationales. 2015 - Statistisches Bundesamt. 7 c. D. STATIS. wissen. nutzen.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Statistisches Jahrbuch. Deutschland und Internationales. 2015 - Statistisches Bundesamt. 7s. D. STATIS. wissen. nutzen.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Московский метрополитен. Интервью. Статистика [Электронный ресурс] // URL: www.metro.ru</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Moskovskiy metropoliten. Interv’yu. Statistika [The Moscow Metro. Interview. Statistics]. Available at: www.metro.ru</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Московское метро «лихорадит»? [Текст] // Газета «Мир новостей» / РУз. - М., 2016, 27 июля.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Moskovskoe metro «likhoradit»? Gazeta Mir novostey [Does the Moscow Metro “fever”? Newspaper World of News]. RUz [Republic of Uzbekistan]. Moscow, 2016.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Кудайберген П.К. О функциях и роли Агентства по труду в социальной защите и управлении персоналом в ФРГ (на примере переселенцев) [Текст] / П.К. Кудайберген // Управление персоналом. - М. - 2014. - № 3.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kudaybergen P.K. O funktsiyakh i roli Agentstva po trudu v sotsial’noy zashchite i upravlenii personalom v FRG (na primere pereselentsev) [On the functions and role of the Agency for Labor in Social Protection and Human Resource Management in Germany (based on the example of immigrants)]. Zhurnal Upravlenie personalom [Journal of Personnel Management]. Moscow, 2014.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Газета «Rundschau», 2013 [Электронный ресурс] // URL: www.newsvo.su</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gazeta Rundschau [The newspaper Rundschau]. 2013. Available at: www.newsvo.su</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Германия - страна мечты? [Текст] // Ost-West Panorama. ФРГ. - 2008. - 1 июля.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Germaniya - strana mechty? [Germany - the land of dreams?]. Zhurnal Ost-West Panorama [Ost-West Panorama magazine]. 2008.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Кудайберегн П.К. Основные приоритеты на этапах управления персоналом в Германии. Агентство по труду в роли диспетчера [Текст] / П.К. Кудайберген // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - М., 2016. - № 2(23).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kudayberegn P.K. Osnovnye prioritety na etapakh upravleniya personalom v Germanii. Agentstvo po trudu v roli dispetchera [The main priorities at the stages of personnel management in Germany. Agency for Labor in the role of dispatcher]. Zhurnal Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Journal of Personnel Management and Intellectual Resources in Russia]. Moscow, 2016.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Газета «Bild» (Бильд). BRD. - 2015.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gazeta Bild (Bil’d) [Newspaper Bill (Bild)]. 2015</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Bundesagentur fuer Arbeit. Was? Wieviel? Wer? Finanzielle Hilfen auf einen Blick. Marketing. Juni. 2013</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Bundesagentur fuer Arbeit. Was? Wieviel? Wer? Finanzielle Hilfen auf einen Blick. Marketing. Juni.2013</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Sozialgesetzbuch Dritte Buch ß SGB III - vom 24.3.1997. § 56-72 соответственно действующему Положению.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Sozialgesetzbuch Dritte Buch ß SGB III - vom 24.3.1997. §§ 56-72.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Васильев В. А как у них? [Текст] / В. Васильев // АиФ. РУз. - М., 2016. 14.09. 14 сентября.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">V. Vasil’ev. A kak u nikh? A i F [And how are they? A and F]. RUz [Republic of Uzbekistan]. Moscow, 2016.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B13">
    <label>13.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Газета «Bild» (Бильд), 3 c. BRD. - 2014. - 30 июня.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gazete Bild (Bil’d) [The newspaper Bild (Bild)]. 2024, 3 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B14">
    <label>14.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Волков В. Кошелек полон только наполовину [Текст] / В. Волков // АиФ. РУз. - 2016. - Сентябрь.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Volkov V. Koshelek polon tol’ko napolovinu. AiF [The purse is full only half. AiF]. RUz [Republic of Uzbekistan]. 2016.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B15">
    <label>15.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Об огурчиках и рюмке водки [Текст] // АиФ. РУз. - М., 2016. - 3 августа.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Ob ogurchikakh i ryumke vodki. A i F [About cucumbers and a glass of vodka. A and F]. RUz [Republic of Uzbekistan]. Moscow, 2016.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
