Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071545510.12737/24693Молодой ученыйYoung researcherМолодой ученыйDEVELOPMENT OF COMPETENCES MODEL OF THE HR MANAGERРазработка модели компетенций менеджера по персоналуКоньковаЕ. В.KonkovaE. В.lena.konkova.93@mail.ruЛивакН. С.LivakN. С.nLivak@mail.ru0203201702032017615964https://naukaru.ru/en/nauka/article/15455/view
В статье излагаются наиболее актуальные требования к сотрудникам в современных экономических условиях кризиса. Уточняются понятия «компетенция», «менеджер по персоналу». Основной целью статьи является разработка модели компетенций менеджера по персоналу по основным кластерам компетенций, уровням и индикаторам поведения. На примере ООО «Машзавод» проведен анализ трудовых функций специалистов отдела кадров в соответствии с требованиями профессионального стандарта. В ходе анализа и сравнения профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом и должностной инструкции менеджера по персоналу было выявлено несоответствие наименования долж-
ности. Предложена модернизация отдела кадров для устранения выявленных недостатков. Для должности «менеджер по персоналу» разработана модель компетенций. Представлена система оценки компетенций. Содержание модели компетенций, четко и конкретно изложенное в поведенческих индикаторах, позволяет предъявлять единые требования к сотрудникам различных структурных подразделений.
In article the most urgent requirements to employees in modern economic conditions of crisis are stated. The concepts “competence”, “human resources manager” are specified. A main objective of article is development of model of competences of the human resources manager on the main clusters of competences, levels and indicators of behavior. On the example of LLC Machine Works the analysis of labor functions of HR specialists according to requirements of the professional standard is carried out. During the analysis and comparison of the professional standard of the HR manager and the job description of the human resources manager discrepancy of the name of a position was revealed. Upgrade of personnel department for elimination of the revealed shortcomings is offered, “human resources manager” is developed For a position model of competences. The system of assessment of competences is provided. Content of model of competences, accurately
and specifically stated in behavioural indicators, allows to impose single requirements to the staff of various structural divisions.
компетенцияпрофессиональный стандартмодель компетенцийменеджер по персоналуграфическая модельорганизационно-управленческая деятельность.competenceprofessional standardmodel of competenceshuman resources managergraphical modelorganizational management activity.
В современных рыночных условиях одной из важных стратегических задач предприятия является достижение конкурентного преимущества. В связи с этим вопрос информированности персонала о своей профессии, о том, что они должны уметь делать в рамках своей профессиональной деятельности, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы продвигать свое предприятие вперед, к достижению поставленной цели, важен для руководства предприятия. В связи с этим возникает актуальность создания и внедрения в систему управления персоналом модели компетенций, которая является значимой для развивающихся предприятий.
Иванова С. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство [Текст] / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2012. - 238 с.Ivanova S. Otsenka kompetentsiy metodom interv’yu. Universal’noe rukovodstvo [Evaluation of competencies by interview. Universal manual]. Moscow, Al’pina Pablisher Publ., 2012. 238 p.Калюжная Н.В. Разработка модели компетенций организации [Текст] / Н.В. Калюжная // Молодой ученый. - 2016. - № 6. - С. 447-455.Kalyuzhnaya, N.V. Razrabotka modeli kompetentsiy organizatsii [Developing a model of competence]. Molodoy uchenyy [Young scientist]. 2016, I. 6, pp. 447-455.Кибанов А.Я. Служба управления персоналом [Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г.Коновалова, М.В.Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: КНОРУС, 2010. - 416 с.Kibanov A.Ya. Sluzhba upravleniya personalom [Human Resources Management Service]. Moscow, KNORUS Publ., 2010. 416 p.Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. - М., 2015. - 50 с.Ministerstvo truda i sotsial’noy zashchity Rossiyskoy Federatsii Professional’nyy standart spetsialista po upravleniyu personalom [The Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation, professional personnel management specialist standard]. Moscow, 2015. 50 p.Шадриков В.Д. Общая психология [Текст]: учебник для академического бакалавриата / под ред. В.Д. Шадрикова / В.Д. Шадриков, В.А. Мазилов. - М.: Юрайт, 2015. - 273 с.Shadrikov V.D. Obshchaya psikhologiya [General Psychology]. Moscow, Yurayt Publ., 2015. 273 p.Духнич Ю. Этапы построения модели компетенций [Электронный ресурс] / Ю. Духнич. - URL: http://hr-portal.ru/ article/model-kompetenciy-eto-ne-slozhno (дата обращения: 22.05.2016).Dukhnich Yu. Etapy postroeniya modeli kompetentsiy [Stages of building a competency model]. Available at: http://hr-portal. ru/article/model-kompetenciy-eto-ne-slozhno (accessed 22 May 2016).Словарь-справочник «Управление персоналом». Менеджер персонала [Электронный ресурс] // URL: http:// psyfactor.org/personal/personal12-02.htm (дата обращения: 22.05.2016).Slovar’-spravochnik «Upravlenie personalom». Menedzher personala [Dictionary of “Human Resources”. personnel management]. Available at: http://psyfactor.org/personal/personal12- 02.htm (accessed 22 May 2016).Экономический словарь. Компетенция [Электронный ресурс] // URL: http://enc-dic.com/economic/Kompetencija- 6357.html (дата обращения: 22.05.2016).Ekonomicheskiy slovar’. Kompetentsiya [Economic Dictionary. Competence]. Available at: http://enc-dic.com/economic/ Kompetencija-6357.html (accessed 22 May 2016).