В статье акцентируется внимание на вопросах мотивации эффективной деятельности государственных гражданских служащих и проводится сопоставление характеристик мотивационных оснований в системе государственного управления и в гражданском сегменте труда и трудовых отношений. Для сравнительного анализа характеристик мотивационных оснований использованы материалы социологического исследования 2012 года, проведенного социологической группой ИГСУ РАНХиГС по общероссийской репрезентативной выборке среди работников различных организаций (экономически активного населения); из общего числа принявших участие в исследовании респондентов для сравнения характера распределения мнений по изучаемым вопросам была выделена социально- профессиональная группа «государственные служащие». Это дало возможность получить общую картину отношения работников российских организаций к вопросам мотивации эффективной деятельности и определить наличие, либо отсутствие отличий мнений государственных гражданских служащих от общего по всему массиву распределения. Полученные результаты сравнения показали незначительные отличия мнений государственных служащих от общего распределения мнений респондентов, но выделили некоторые особенности мотивации работников сферы государственного управления на профессиональную деятельность, которые необходимо постоянно изучать и анализировать.
The article focuses on the motivation of the effective activity of civil servants and comparison of the characteristics of motivational bases in the public administration and the civil segment of the labour and labour relations is carried out. For the comparative analysis of motivational bases the data of sociological research of 2012 are used, conducted by the sociological group of the Institute of Public Administration and Management of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration on a Russian representative sample of employees of various organizations (economically active population); among the total number of respondents who participated in the study to compare the distribution of opinions on the research issues a social professional group of "public servants" was chosen. This gave the opportunity to get a general idea of the attitude of employees of Russian organizations to the motivation of effective activity and to determine the presence or absence of differences in opinions of civil servants from the total across the whole distribution. The results of the comparison showed insignificant differences of public servants’ opinion from the overall distribution of respondents’ opinion, but some features of motivation of workers in the sphere of public administration on the professional activities were highlighted which are needed to learn and analyze constantly.