AdministrationAdministrationУправление2309-36331304010.12737/21300Практика управленияManagement practiceПрактика управленияThe Problems of the Society Human Resources Management in Market Conditions Проблемы управления кадровым потенциалом общества в условиях рынкаТурчиновАлександр ИвановичTurchinovAlyeksandr Ivanovichturai2@yandex.ru
доктор социологических наук;
doctor of sociological sciences;
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian FederationНациональный союз «Управление персоналом»МоскваРоссияthe National Unit «Personnel Management»MoscowRussian Federation1709201617092016438893https://naukaru.ru/en/nauka/article/13040/view
В статье рассматриваются актуальные проблемы государственного управления, связанного с позицией государства в условиях рынка по отношению к кадровому потенциалу общества. Автор описывает состояние российского кадрового потенциала на протяжении последних десятилетий. В статье
отмечается, что в России за прошедшие годы государство доверилось регулирующей роли рынка
в создании сложных механизмов понимания человека-профессионала как ценнейшего достояния
общества, государства, организации. Автор акцентирует внимание на том, что потенциал кадровой
стратегии еще не в полной мере осмыслен в государственном управлении. Обосновывается необходимость целостного научного подхода к воспроизводству и востребованию кадрового потенциала, что позволит обеспечить кадровую безопасность общества и государства в условиях кадровой
глобализации.
The article considers the current governance problems associated with the position of the polity in relation
to the human resource potential of society in market conditions. The author gives an overview of facts
that characterizes the condition of the human resources potential in Russia for the past decades. In the
article it is noted, that over the years the polity rashly confided the regulatory role of market in the creation
of highly complex mechanisms of understanding professional man as a precious asset of society, the
state, the organization. The author emphasizes that the capability of human resource strategy is not quite
comprehended in state governance yet. The need of a holistic scientific approach to reproduction and
demand for human resource capacity is justified, that will provide personnel security of the society and the
state in the conditions of human resource globalization.
В чем состоит ценность кадрового потенциала общества объяснять вряд ли есть потребность. Тема квалификации кадров, состояния системы высшего образования, оценки кадрового потенциала, управления кадровым потенциалом и многих других производных явлений кадровой политики остается актуальной. О кадрах идет разговор и на уровне сельского руководителя, который не может найти хорошего механика или тракториста, и на уровне генерального директора крупного предприятия, который вынужден искать квалифицированного токаря или конструктора, и на уровне руководства страны, заявившего о «кадровом голоде». Складывается такое впечатление, что на протяжении более двух десятилетий в стране шел эксперимент: что будет с кадровым потенциалом вверенных руководителям предприятий, организаций, отраслей и государства, если его воспроизводство и востребование будет регулировать стихия рынка. Эксперимент дал результат. Он оказался отрицательным, заведомо прогнозируемый теми, кто занимался проблемами кадровой политики. Но ни в 1990-е, ни в начале 2000-х годов никакой реакции на предупреждения специалистов о негативных трендах в состоянии кадрового обеспечения развития общества и на предложения системного решения проблем кадрового потенциала в условиях зарождавшихся рыночных отношений не следовало.
Концепции государственной службы и кадровой политики. - М., 2002. -С. 30-51.Konzepziya gosudarstvennoy sluzhbi i kadrovoy politiki [Concept of Civil Service and Personnel Policy]. Moscow, 2002, pp. 30-51.Статистика Российского образования. - URL: htth://stat.edu.ruStatistika Rossiyskogo obrazovaniya [Statistics of Russian education]. Available at: http:// stat.edu.ruТурчинов А.И. Профессионализм управленческих кадров и аналитика. / Первая всероссийская научно-практическая конференция «Аналитика развития и безопасности страны: реалии и перспективы». - М., 2014. - С. 432-441.Turchinov A.I. Professionalizm upravlencheskih kadrov i analitika [The professionalism of managers and analysts]. Pervaya vserossiyskaya nauchno-prakticheskaya konferenziya «Analitika razvitiya i bezopasnosti strani: realii i perspektivi» [First All-Russian scientific-practical conference “The development of the country and safety Analysis: Realities and Prospects”]. Мoscow, 2014, pp. 432-441Турчинов А.И. Проблемы кадрового потенциала России в условиях глобализации. В кн. Проблемы внутренней безопасности России в ХХI веке // Материалы второй научно-практической конференции 10-11 декабря 2002 г. - Москва, 2003. - С. 486-490.Turchinov A.I. Problemi kadrovogo potenziala Rossii v usloviyah globalizazii. In book: Problemi vnutrenney bezopasnosti Rossii v XXI veke [Russian human resource capacity problems in the context of globalization. Proc. Russian internal security issues in the XXI century]. Materiali vtoroy nauchno-prakticheskoy konferenzii 10-11 dekabrya 2002 g. [Proceedings of the Second Scientific and Practical Conference on 10-11 December 2002]. Moscow, p. 486-490.Турчинов А.И. Кадровая безопасность России: постановка проблемы. // Государственная служба. - 2010. - № 4. - С. 18-22; № 5. - С. 12-16.Turchinov A.I. Kadrovaya bezobasnost Rossii: postanovka problem [Personnel security Russia: problem]. Gosudarstvennaya sluzhba [Public service]. 2010, I. 4, pp. 18-22, I. 5, pp. 12-16.http://www.government.ru/data/news_text.html?he_id=15&news_id=8791Available at: http://www.government.ru/data/news_text.html?he_id=15&news_id=8791