Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 11854 10.12737/19612 Профессиональные стандарты и компетенции Professional standards and competences Профессиональные стандарты и компетенции Role of HR–Specialists in Formation of Dynamic Capabilities in the Company of Innovative-Oriented Enterprise Роль HR-специалистов в формировании динамических способностей компании инновационно-ориентированной организации Сокерина Светлана Вячеславовна Sokerina Svetlana Vyacheslavovna svsokerina@mail.ru ФГБОУ "Пермский национальный исследовательский политехнический университет" Пермь Россия Perm National Research Polytechnic University Perm Russian Federation ЧОУ ВО «Западно-Уральский институт экономики и права» Россия West Ural Institute of Economics and Law Russian Federation 18 04 2016 18 04 2016 5 2 52 55 https://naukaru.ru/en/nauka/article/11854/view

Формирование динамических способностей компании, заключающихся в первую очередь в возможности быстрого реагирования на изменения, происходящие во внешней среде, а также в формировании базы для инновационного развития компании, скрывающейся в инновационном потенциале персонала, — требуют от HR-специалистов расширенных компетенций, необходимых для проведения изменений в компаниях. Существенным условием формирования динамических способностей организации является раскрытие потенциала персонала, под которым подразумеваются скрытые, нереализованные возможности, которые могут быть использованы организацией для достижения ее целей. В статье представлено видение функциональных зон деятельности HR-специалистов инновационно-ориентированной организации, раскрыты составляющие процесса обеспечения компании «инновационными умами» и развития инновационного потенциала персонала. Сформулированы задачи специалистов по управлению (развитию) персонала и новые (расширенные) компетенции, позволяющие достигать профессиональной эффективности в условиях инновационных изменений.

The formation of dynamic capabilities of the company, that is the ability to respond quickly to the changes occurring in the external environment, and also the formation of the base for the innovative development of the company, hiding in the innovative potential of the staff , — requires from HR-specialists extended competences, which are necessary for changes in companies. The essential condition for their formation is the disclosure of the potential of staff , coating a hidden, unrealized potential that can be used by an organization to address its goals and objectives. The article presents the functional areas of HR-specialists’ activities in innovative-oriented enterprise, describes the components of the process of company provision by «innovative minds» and the development of innovative potential of the staff . There are stated the aims for HR-specialists and new (extended) competences to reach professional eff ectiveness in innovative changes.

 динамические способности организации обеспечение персоналом в инновационной компании развитие инновационного потенциала персонала компетенции HR-специалистов. dynamic capabilities of the company innovative company provision by the staff development of the innovative potential of the staff HR-specialists’ competences.

Важным аспектом функционирования инновационно ориентированной организации является наличие динамических способностей, позволяющих гибко и быстро реагировать на требования современного времени. Для быстрого включения персонала в процесс реагирования на складывающиеся обстоятельства и обеспечения беспрерывного процесса развития и наращивания инновационных человеческих активов важным для организации является процесс формирования инновационного потенциала персонала. В статье раскрывается роль HR-специалистов (специалистов по управлению (развитию) персонала) в процессе формирования динамических способностей инновационно ориентированной организации посредством создания системы обеспечения и развития инновационного потенциала персонала (см. рис. 1).

Акатов Н.Б. Инициирование организационного саморазвития [Текст] / Н.Б. Акатов // Вестник Пермского университета. - 2012. - № 2. - С. 118. Akatov N.B. Initsiirovanie organizatsionnogo samorazvitiya [Initiation of organizational self-development]. Vestnik Permskogo universiteta [Bulletin of Perm State University], 2012, I. 2, pp. 118. Андреева Т.Е. Динамические способности фирмы: что необходимо, чтобы они были динамическими? [Текст] / Т.Е. Андреева, В.А. Чайка // Научные доклады № 2R-2006. Санкт-Петербургский государственный университет Научно-исследовательский институт менеджмента. - СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006. Andreeva T.E. Dinamicheskie sposobnosti firmy: chto neobkhodimo, chtoby oni byli dinamicheskimi? [The dynamic capacity of the company: it is necessary that they are dynamic]. Nauchnye doklady № 2R-2006. Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy universitet Nauchno-issledovatel’skiy institut menedzhmenta [Scientific Reports number 2R-2006. St. Petersburg State University, Research Institute of Management Research Institute]. St. Petersburg, NII menedzhmenta SPbGU Publ., 2006. Горшенин В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: 08.00.05 [Текст]: автореф. дис. … д-ра экон. наук. - Челябинск, 2006. - 44 с. Gorshenin V.P. Upravlenie innovatsionnym potentsialom personala korporatsii. Dokt. Diss. [Management innovation potential corporate staff. Doct. Diss.]. Chelyabinsk, 2006. 44 s. Дорофеева Л.И. Формирование инновационной культуры организации [Текст] / Л.И. Дорофеева // Известия Саратовского университета. Экономика. Управление. Право. - 2010. - Т. 10. - Вып. 1. - С. 45-51. Dorofeeva L.I. Formirovanie innovatsionnoy kul’tury organizatsii [ormation of innovation culture]. Izvestiya Saratovskogo universiteta. Ekonomika. Upravlenie. Pravo [Proceedings of the University of Saratov. Economy. Control. Right]. 2010, V.10, I.1, pp. 45-51. Лега К.А. Особенности управления персоналом в условиях активной инновационной политики предприятия [Электронный ресурс]/ К.А. Лега, В.П. Горшенин // http://www.infinan.ru/upravlpersonalom/ (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус. (дата обращения: 30.08.2015). Lega K.A., Gorshenin V.P. Osobennosti upravleniya personalom v usloviyakh aktivnoy innovatsionnoy politiki predpriyatiya. [Features of personnel management in the conditions of active innovation policy of the enterprise]. Available at: http://www.infinan.ru/upravlpersonalom/ (accessed 30 August 2015). Неретина Е.А. Динамические способности и стратегическая архитектура компании [Текст] / Е.А. Неретина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. Экономика. - 2011. - № 1 (17). - С. 111-15. Neretina E.A. Dinamicheskie sposobnosti i strategicheskaya arkhitektura kompanii [Dynamic capabilities and strategic architecture companies]. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedeniy. Povolzhskiy region. Obshchestvennye nauki. Ekonomika [Proceedings of the higher educational institutions. Volga region. Social Sciences. Economy]. 2011, I. 1 (17), pp. 111-115. Сокерина С.В. Потенциал системы развития персонала инновационно ориентированной организации [Текст] / С.В. Сокерина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2016. - № 1 (22). - С. 53-56. Sokerina S.V. Potentsial sistemy razvitiya personala innovatsionno-orientirovannoy organizatsii [The potential of the system of personnel development of innovation-oriented organization]. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [personnel and intellectual resources management in Russia]. 2016, I. 1 (22), pp. 53-56. Akwei, С. The Process of Creating Dynamic Capabilities [Electronic resource] / С. Akwei, J. Peppard, P. Hughes // URL: https://dspace.lboro.ac.uk/dspace-jspui/handle/2134/7869 (дата обращения: 20.09.2015). Akwei, S., Peppard, J., Hughes, P. The Process of Creating Dynamic Capabilities. Available at: https://dspace.lboro.ac.uk/dspace-jspui/handle/2134/7869 (accessed 20 September 2015). Levit А. 4 Ways to Build a Culture of Innovation [Electronic resource] // URL: https://www.americanexpress.com/us/smallbusiness/openforum/articles/4-ways-to-build-a-culture-ofinnovation (дата обращения: 12.09.2015). Levit A. 4 Ways to Build a Culture of Innovation. Available at: https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/4-ways-to-build-a-culture-of-innovation (accessed 12 September 2015) Merinoa, S.S. Capacity building in development projects [Техt] // WCES 2012 Procedia - Social and Behavioral Sciences. - 2012. - Vol. 46. - Pp. 960-967. Merinoa, S.S. Capacity building in development projects. WCES 2012 Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2012, V. 46, pp. 960 - 967. Shanahan, V. Strategic Human Resource Development and Dynamic Capabilities [Electronic resource] // URL: http://www.ufhrd.co.uk/wordpress/wp-content/uploads/2012/11/UFHRD2012Leadership121.pdf (дата обращения: 04.01.2016). Shanahan V., Prof. GaravanT. & Dr. Carbery R. Strategic Human Resource Development and Dynamic Capabilities. Available at: http://www.ufhrd.co.uk/wordpress/wp-content/uploads/2012/11/UFHRD2012Leadership121.pdf (accessed 04 January 2016).