Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 118179 10.12737/2305-7807-2026-15-1-64-70 Тема номера Issue subject Тема номера STAFF MOTIVATION AS THE BASIS OF HUMAN-CENTERED MANAGEMENT IN THE ORGANIZATION МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ Курашенко Т. Н. Kurashenko Tat'yana Nikolaevna t.kurashenko@yandex.ru Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Russian Academy of National Economy and Public Administrarion under the President of the Russian Federation 27 02 2026 27 02 2026 15 1 64 70 19 12 2025 03 02 2026 https://naukaru.ru/en/nauka/article/118179/view

Статья посвящена исследованию человекоцентричного управления как ключевого фактора эффективности организаций в условиях современных технологических и социальных изменений. Автор анализирует методы и технологии управления персоналом, подчеркивая важность мотивации, расширения прав и возможностей сотрудников, а также учета их ценностей и потребностей. Рассматриваются принципы человекоцентричного подхода, включая психологическое и структурное расширение полномочий, баланс работы и личной жизни, а также роль лидерства. Особое внимание уделено практикам поддержки семей и здоровья сотрудников. На основе международного опыта и данных исследований делается вывод о том, что человекоцентричное управление способствует устойчивому развитию организаций и повышению их конкурентоспособности.

The article is devoted to the study of human-centered management as a key factor in the effectiveness of organizations in the context of modern technological and social changes. The author analyzes the methods and technologies of personnel management, emphasizing the importance of motivation, empowerment of employees, as well as consideration of their values and needs. The principles of a human-centered approach are considered, including psychological and structural empowerment, work-life balance, and the role of leadership. Special attention is paid to the practices of supporting the families and health of employees. Based on international experience and research data, it is concluded that human-centered management contributes to the sustainable development of organizations and increases their competitiveness.

 мотивация персонала человекоцентричное управление система мотивации персонала профессионализация системы мотивации эффективность системы мотивации технологии оценки системы мотивации персонала управление персоналом staff motivation human-centered management staff motivation system professionalization of motivation system effectiveness of motivation system technologies for evaluating staff motivation system personnel management

Абрахам М. Мотивация и личность [Текст] / М. Абрахам. 3-е изд. СПб.: Питер, 2019. Abraham M. Motivaciya i lichnost' [Tekst] / M. Abraham. 3-e izd. SPb.: Piter, 2019. Возрастные специалисты «в тени»: исследование Strategy Partners и АКРА о трудоустройстве и поддержке людей старшего возраста // Официальный сайт Strategy Partners. URL: https://strategy.ru/news/vozrastnye-spetsialisty-v-teniissledovanie-strategy-partners-i-akra-o-trudoustroystve-ipodderzhke-lyudey-starshego-vozrasta-294 (дата обращения: 01.02.2025) Vozrastnye specialisty «v teni»: issledovanie Strategy Partners i AKRA o trudoustroystve i podderzhke lyudey starshego vozrasta // Oficial'nyy sayt Strategy Partners. URL: https://strategy.ru/news/vozrastnye-spetsialisty-v-teniissledovanie-strategy-partners-i-akra-o-trudoustroystve-ipodderzhke-lyudey-starshego-vozrasta-294 (data obrascheniya: 01.02.2025) Всемирная организация здравоохранения. International Madical Cluster. Vsemirnaya organizaciya zdravoohraneniya. International Madical Cluster. Гаспарович Е.О. Формирование корпоративной культуры как фактора мотивации персонала [Текст] / Е.О. Гаспарович, Н.Р. Русланова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2025. — № 2. С. 96–100. Gasparovich E.O. Formirovanie korporativnoy kul'tury kak faktora motivacii personala [Tekst] / E.O. Gasparovich, N.R. Ruslanova // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. — 2025. — № 2. S. 96–100. Горшков М.К. На переломе веков: социодинамика российской культуры [Текст]: монография / М.К. Горшков, С.Н. Комиссаров, О.И. Карпухин. — М.: ФНИСЦ РАН, 2022. — 703 с. Gorshkov M.K. Na perelome vekov: sociodinamika rossiyskoy kul'tury [Tekst]: monografiya / M.K. Gorshkov, S.N. Komissarov, O.I. Karpuhin. — M.: FNISC RAN, 2022. — 703 s. Журавлева А.А. Корпоративная культура в IT-компаниях как метод удержания персонала [Текст] / А.А. Журавлева, А.А. Логинова, А.А. Макеева [и др.] // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2025. № 1. — С. 80–86. Zhuravleva A.A. Korporativnaya kul'tura v IT-kompaniyah kak metod uderzhaniya personala [Tekst] / A.A. Zhuravleva, A.A. Loginova, A.A. Makeeva [i dr.] // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. — 2025. № 1. — S. 80–86. Конт О. Дух позитивной философии (Слово о положительном мышлении) [Текст] / О. Конт. — Ростов н/Д: Феникс, 2003. — С. 54–84. Kont O. Duh pozitivnoy filosofii (Slovo o polozhitel'nom myshlenii) [Tekst] / O. Kont. — Rostov n/D: Feniks, 2003. — S. 54–84. Орлов А.Б. Человекоцентрированный подход в психологии, психотерапии, образовании и политике (к 100-летию со дня рождения К. Роджерса) [Текст] / А.Б. Орлов // Ежегодник по консультативной психологии, коучингу и консалтингу. — 2018. — С. 31–54. Orlov A.B. Chelovekocentrirovannyy podhod v psihologii, psihoterapii, obrazovanii i politike (k 100-letiyu so dnya rozhdeniya K. Rodzhersa) [Tekst] / A.B. Orlov // Ezhegodnik po konsul'tativnoy psihologii, kouchingu i konsaltingu. — 2018. — S. 31–54. Мухаев Р.Т. Основы социологии и политологии [Текст]: учебник для учащихся средних профессиональных учебных заведений / Р.Т. Мухаев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 495 с. Muhaev R.T. Osnovy sociologii i politologii [Tekst]: uchebnik dlya uchaschihsya srednih professional'nyh uchebnyh zavedeniy / R.T. Muhaev. — M.: YuNITI-DANA, 2012. — 495 s. Отчет по Индексу человекоцентричности компаний 2024 // Официальный сайт «Human-Centricity Index». — URL: https://research.rosatomimpact.com/# (дата обращения: 01.02.2025). Otchet po Indeksu chelovekocentrichnosti kompaniy 2024 // Oficial'nyy sayt «Human-Centricity Index». — URL: https://research.rosatomimpact.com/# (data obrascheniya: 01.02.2025). Семья в системе ценностей россиян // Официальный сайт «ВЦИОМ». — URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/ analiticheskii-obzor/semja-v-sisteme-cennostei-rossijan (дата обращения: 01.02.2025). Sem'ya v sisteme cennostey rossiyan // Oficial'nyy sayt «VCIOM». — URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/ analiticheskii-obzor/semja-v-sisteme-cennostei-rossijan (data obrascheniya: 01.02.2025). Смирнова Е.Н. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития атомной отрасли [Текст]: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.Н. Смирнова. — Воронеж, 2021. — 19 с. Smirnova E.N. Upravlenie chelovecheskim kapitalom v interesah innovacionnogo razvitiya atomnoy otrasli [Tekst]: avtoref. dis. … kand. ekon. nauk: 08.00.05 / E.N. Smirnova. — Voronezh, 2021. — 19 s. Фонд международного медицинского кластера. Рекомендации по созданию человекоцентричной медицинской организации, 2022. Fond mezhdunarodnogo medicinskogo klastera. Rekomendacii po sozdaniyu chelovekocentrichnoy medicinskoy organizacii, 2022. Хэмел Г. Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как и люди внутри нее [Текст] / Г. Хэмел, М. Занини; пер. с англ. Э. Кондуковой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. — 336 с. Hemel G. Gumanokratiya. Kak sdelat' kompaniyu takoy zhe gibkoy, smeloy i kreativnoy, kak i lyudi vnutri nee [Tekst] / G. Hemel, M. Zanini; per. s angl. E. Kondukovoy. M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2021. — 336 s. Что скрывается за понятием человекоцентричность? [Электронный ресурс] // Официальный сайт «Корпоративная академия Росатом». URL: https://rosatom-academy. ru/media/ekspertnoe-mnenie/chto-skryvaetsia-za-poniatiemchelovekotsentrichnost (дата обращения: 01.02.2025). Chto skryvaetsya za ponyatiem chelovekocentrichnost'? [Elektronnyy resurs] // Oficial'nyy sayt «Korporativnaya akademiya Rosatom». URL: https://rosatom-academy. ru/media/ekspertnoe-mnenie/chto-skryvaetsia-za-poniatiemchelovekotsentrichnost (data obrascheniya: 01.02.2025). American Journal of Community Psychology, 23(5), 581–599. 10.1007/bf02506983 American Journal of Community Psychology, 23(5), 581–599. 10.1007/bf02506983 Hobfoll S.E. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress. American psychologist, 44(3), 513. 10.1037/0003-066X.44.3.513 Hobfoll S.E. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress. American psychologist, 44(3), 513. 10.1037/0003-066X.44.3.513 Human Centered Management and Crisis // Taylor&Francis Group. URL: https://www.taylorfrancis.com/books/ edit/10.4324/9781003330011/human-centered-managementcrisis-maria-teresa-lepeley-peter-essens-nicholas-beutelllinda-ronnie-anielson-barbosa-da-silva (accessed: 19.06.2025) Human Centered Management and Crisis // Taylor&Francis Group. URL: https://www.taylorfrancis.com/books/ edit/10.4324/9781003330011/human-centered-managementcrisis-maria-teresa-lepeley-peter-essens-nicholas-beutelllinda-ronnie-anielson-barbosa-da-silva (accessed: 19.06.2025) Lepeley M.T. (2017). Human centered management: Five pillars of organization quality and global sustainability. Routledge. Lepeley M.T. (2017). Human centered management: Five pillars of organization quality and global sustainability. Routledge. Seibert S.E., Wang G., Courtright S.H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 96(5), 981–1003.10.1037/a0022676 Seibert S.E., Wang G., Courtright S.H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 96(5), 981–1003.10.1037/a0022676 Spreitzer G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. The Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465. 10.5465/256865 Spreitzer G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. The Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465. 10.5465/256865 Zimmerman M.A. (1995). Psychological empowerment: Issues and illustrations. Zimmerman M.A. (1995). Psychological empowerment: Issues and illustrations.