<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Central Russian Journal of Social Sciences</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Central Russian Journal of Social Sciences</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Среднерусский вестник общественных наук</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2071-2367</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">10950</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/18230</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Социология и жизнь</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>SOCIOLOGY AND LIFE</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Социология и жизнь</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">MENTORING TECHNOLOGY AT CIVIL SERVICE: DIFFICULTIES AT THE STAGE OF IMPLEMENTATION</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Технология наставничества на государственной гражданской службе: трудности на этапе внедрения</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Савчук</surname>
       <given-names>Дмитрий Александрович</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Savchuk</surname>
       <given-names>Dmitriy Александрович</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>savshuk@yandex.ru</email>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2016-02-29T00:00:00+03:00">
    <day>29</day>
    <month>02</month>
    <year>2016</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2016-02-29T00:00:00+03:00">
    <day>29</day>
    <month>02</month>
    <year>2016</year>
   </pub-date>
   <volume>11</volume>
   <issue>1</issue>
   <fpage>43</fpage>
   <lpage>48</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://naukaru.ru/en/nauka/article/10950/view">https://naukaru.ru/en/nauka/article/10950/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В статье рассмотрен механизм внедрения на государственной гражданской службе технологии наставничества, которая на первый взгляд может показаться очень простой и естественной. Тем не менее, проведенный анализ опыта внедрения данной технологии выявил ряд трудностей, приводящих к формализации процесса наставничества и препятствующих эффективному его применению. Предложенное решение может способствовать развитию и популяризации института наставничества на государственной гражданской службе, обеспечивая преемственность знаний, опыта и традиций.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The article deals with the analysis of implementation of mentoring technology at civil service and reviews the difficulties appearing during this process and decreasing its effectiveness and the expected results. The offered measures are intended to promote and develop the mentoring technology at civil service, thus to provide the continuity of proficiency and traditions.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>государственная гражданская служба</kwd>
    <kwd>наставничество</kwd>
    <kwd>кадровые технологии</kwd>
    <kwd>адаптация государственных служащих</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>civil service</kwd>
    <kwd>mentoring</kwd>
    <kwd>personnel management</kwd>
    <kwd>adaptation of civil servants</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Горшкова Е.Г., Бухаркова О.В. Коуч-наставничество, как инструмент развития бизнеса. Практическое hуководство. - СПб.: Речь, 2006. - 144 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gorshkova E.G., Bukharkova O.V. Kouch-nastavnichestvo, kak instrument razvitiya biznesa. Prakticheskoe hukovodstvo. - SPb.: Rech&amp;#180;, 2006. - 144 s.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Клищ Н.Н., Январев В.А. Наставничество на государственной службе - новая технология gрофессионального развития государственных служащих (зарубежный и российский опыт наставничества на государственной службе): Препринт WP8/2014/01. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 64 c.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Klishch N.N., Yanvarev V.A. Nastavnichestvo na gosudarstvennoy sluzhbe - novaya tekhnologiya grofessional&amp;#180;nogo razvitiya gosudarstvennykh sluzhashchikh (zarubezhnyy i rossiyskiy opyt nastavnichestva na gosudarstvennoy sluzhbe): Preprint WP8/2014/01. - M.: Izd. dom Vysshey shkoly ekonomiki, 2014. - 64 c.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Малахова О.В., Лозинская С.И. Наставничество в системе государственной гражданской службы Российской Федерации (региональный опыт) // Вестник государственного и муниципального управления. - 2015. - №1. - С. 82-90.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Malakhova O.V., Lozinskaya S.I. Nastavnichestvo v sisteme gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhby Rossiyskoy Federatsii (regional&amp;#180;nyy opyt). Vestnik gosudarstvennogo i munitsipal&amp;#180;nogo upravleniya. - 2015. - №1. - S. 82-90.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Маюров Н.П., Трофимова Т.А. Роль традиций в профессионально-нравственном воспитании сотрудника органов внутренних дел // Пробелы в российском законодательстве. - 2010. - №2. - С. 285-287.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Mayurov N.P., Trofimova T.A. Rol&amp;#180; traditsiy v professional&amp;#180;no-nravstvennom vospitanii sotrudnika organov vnutrennikh del. Probely v rossiyskom zakonodatel&amp;#180;stve. - 2010. - №2. - S. 285-287.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Менеджмент. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. T.B. Ивановой. - М.: Изд-во Юнити-Дана, 2006. - С. 10.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Menedzhment. Praktikum: Ucheb. posobie / Pod red. T.B. Ivanovoy. - M.: Izd-vo Yuniti-Dana, 2006. - S. 10.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. - М.: Изд-во ЛКИ, 2010.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Reymarov G.A. Kompleksnaya otsenka personala. - M.: Izd-vo LKI, 2010.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Clutterbuck, D. How formal should your mentoring programme be? / Mentors and Mentees - The Competence Conundrum / Developing Mentor Competencies/ Evaluating Mentoring, 2005</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Clutterbuck, D. How formal should your mentoring programme be? / Mentors and Mentees - The Competence Conundrum / Developing Mentor Competencies/ Evaluating Mentoring, 2005</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Kram, K. Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life., 1985</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kram, K. Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life., 1985</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Maxwell, J. Mentoring 101: What every leader needs to know.  Thomas Nelson, Inc., 2012. 128 p.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Maxwell, J. Mentoring 101: What every leader needs to know.  Thomas Nelson, Inc., 2012. 128 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
