Journal of Public and Municipal Administration Journal of Public and Municipal Administration Вестник государственного и муниципального управления 2225-8272 10715 10.12737/17881 Управление экономическим развитием (практика модернизации управления экономическими процессами, народнохозяйственными комплексами, сферой труда и занятости; управление в сфере финансов, кредитов и страхования; управление налогообложением и таможенное регулирование; государственное антимонопольное регулирование; управление имуществом; государственное регулирование внешнеэкономической деятельности; экономические методы межотраслевого управления; инновации в региональной экономике) MANAGEMENT OF ECONOMIC DEVELOPMENT (practice of modernization of economic management, economic complexes, labor and employment, management of finance, credit and insurance, management of taxation and customs, government antitrust regulation, property management, government regulation of foreign economic activity; economic methods of interbranch management, innovation in the regional economy) Управление экономическим развитием (практика модернизации управления экономическими процессами, народнохозяйственными комплексами, сферой труда и занятости; управление в сфере финансов, кредитов и страхования; управление налогообложением и таможенное регулирование; государственное антимонопольное регулирование; управление имуществом; государственное регулирование внешнеэкономической деятельности; экономические методы межотраслевого управления; инновации в региональной экономике) DIVISION OF CORPORATE VALUES AS AN ELEMENT OF FORMATION OF PARTICIPATIVE CULTURE (ON THE EXAMPLE OF THE SMOLENSK BRANCH № 8609 OF JSC «SBERBANK OF RUSSIA» ) Разделение корпоративных ценностей как элемент формирования партисипативной культуры (на примере Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России») Зиновьева Елена Владимировна Zinoveva Elena Владимировна 28 12 2015 28 12 2015 4 4 95 98 https://naukaru.ru/en/nauka/article/10715/view

В статье представлены результаты изучения корпоративной культуры Смоленского отделения № 8609 ОАО «Сбербанк России». Выявляется преобладающий – партисипативный тип культуры. Показана степень разделения сотрудниками ценностей Банка. Предложены меры по культивированию корпоративных ценностей для сотрудников, не в полной мере разделяющих декларируемые ценности Банка.

The article presents the results of studying of corporate culture of the Smolensk Branch №8609 of JSC «Sberbank of Russia». The predominant type of participative culture is revealed. The degree of separation of Bank values by the staff is shown. Measures are offered for cultivation of corporate values for the employees who do not fully share the declared values of Bank.

 корпоративная культура корпоративные ценности разделение ценностей партисипативная культура corporate culture corporate values shared values participative culture

Корпоративные ценности. Практические материалы. Официальный сайт Консалтинговой группы «Vision Trainings». URL: http://vision-trainings.ru/corporativnye-tsennosti (дата обращения 13.10.2015). Korporativnye tsennosti. Prakticheskie materialy. Ofitsial´nyy sayt Konsaltingovoy gruppy «Vision Trainings». URL: http://vision-trainings.ru/corporativnye-tsennosti (data obrashcheniya 13.10.2015). Мешков А.Ю. Структура корпоративной культуры // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные науки. -2012. -№ 10.-С.148-150. Meshkov A.Yu. Struktura korporativnoy kul´tury. Vestnik Yuzhno-Ural´skogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Sotsial´no-gumanitarnye nauki. -2012. -№ 10.-S.148-150. Патутина Н.А. Культивирование корпоративных ценностей в процессе формирования корпоративной культуры // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» - 2012. - № 3. - С. 1 - 7. Patutina N.A. Kul´tivirovanie korporativnykh tsennostey v protsesse formirovaniya korporativnoy kul´tury. Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» - 2012. - № 3. - S. 1 - 7.