В статье представлены результаты исследования системы индикаторов для оценки эффективности использования трудового потенциала работников. Система индикаторов включает интегральный показатель оценки эффективности, а также частные показатели, отражающие социально-экономические условия, в которых реализуется трудовой потенциал работающих. Показано, что в Республике Беларусь имеет место снижение прироста коэффициента эффективности использования трудового потенциала работающих, обусловленное негативной ситуацией в сфере нормирования труда и отсутствием должного отношения работников к труду.
This paper provides the results of a study that delineates a system of indicators used to evaluate effi ciency of labour potential use. The system of indicators includes an integrated indicator for performance evaluation that is characterized by the ratio between the employer’s costs incurred from employees and their labour productivity as well as single indicators that refl ect the socioeconomic environment where labour potential is exercised. The author concludes that the Republic of Belarus faces a decline in the effi ciency gains of the labour potential use due to a lack of having a positive work attitude in the workplace and negative trends of labour standards setting in organizations and industries.