Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 103680 10.12737/2305-7807-2025-14-3-86-92 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый Competence Profile As A Staff Assessment Tool ПРОФИЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Миронова Е. Р. Mironova E. R.

кандидат психологических наук;

candidate of psychological sciences;

 Гончарова О. А. Goncharova O. A. olguissova@gmail.com Дериглазов Е. Deriglazov E. Кубанский государственный университет Kuban State University 09 09 2025 09 09 2025 14 3 86 92 21 04 2025 15 05 2025 https://naukaru.ru/en/nauka/article/103680/view

Разработка профиля компетенций является одной из важнейших задач в контексте реализации системы оценки персонала в современных конкурентоспособных компаниях. Профиль компетенций – это система критериев, которые используются для оценки степени соответствия фактических компетенций кандидатов или действующих сотрудников – необходимому для компании уровню сформированности компетенций штатных сотрудников. В статье представлен как анализ различных подходов к формированию профиля компетенций, так и рассмотрены методы его применения для повышения эффективности подбора, развития и мотивации персонала. Особое внимание уделено интеграции профилей компетенций в процессы управления и стратегического планирования кадровой политики. Таким образом, разработка профиля компетенций действующих сотрудников, способствует улучшению организационной политики и адаптивности компании в условиях динамичного рынка.

The development of a competency profile is one of the most important tasks in the context of implementing a personnel assessment system in modern competitive companies. A competency profile is a system of criteria that are used to assess the degree to which the actual competencies of candidates or current employees correspond to the level of development of the competencies of full-time employees required by the company. The article presents both an analysis of various approaches to the formation of a competency profile and considers methods of its application to improve the efficiency of personnel selection, development and motivation. Particular attention is paid to the integration of competency profiles into the processes of management and strategic planning of HR policy. Thus, the development of a competency profile of current employees contributes to the improvement of organizational policy and the adaptability of the company in a dynamic market.

 компетенция профиль компетенций функциональный подход индикаторный подход competence competence profile functional approach indicator approach

Бушуева И.П., Доронина И.В., Федотова Е.А. Разработка и применение модели личностных компетенций в оценке государственных гражданских служащих // УПИРР. 2022. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-i-primenenie-modeli-lichnostnyh-kompetentsiy-v-otsenke-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 03.03.2025). Bushueva I.P., Doronina I.V., Fedotova E.A. Razrabotka i primenenie modeli lichnostnyh kompetenciy v ocenke gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhaschih // UPIRR. 2022. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-i-primenenie-modeli-lichnostnyh-kompetentsiy-v-otsenke-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (data obrascheniya: 03.03.2025). Епанчинцева Е.В. Модели компетенций в управлении персоналом // Научные исследования современности: от разработки к внедрению, Смоленск, 31 мая 2018 года. – Смоленск: Общество с ограниченной ответственностью «НОВАЛЕНСО», 2018. – С. 175–178. Epanchinceva E.V. Modeli kompetenciy v upravlenii personalom // Nauchnye issledovaniya sovremennosti: ot razrabotki k vnedreniyu, Smolensk, 31 maya 2018 goda. – Smolensk: Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «NOVALENSO», 2018. – S. 175–178. Иванов И.Н., Лукьянова Т.В. Разработка модели компетенций: подходы и реализация // Вестник университета. – 2019. – №1. – С. 14–20. Ivanov I.N., Luk'yanova T.V. Razrabotka modeli kompetenciy: podhody i realizaciya // Vestnik universiteta. – 2019. – №1. – S. 14–20. Казакова С.Н., Ярковская Т.В., Решетникова А.С. Модель компетенций и инструментарий для их оценки // Вестник Московского гуманитарно-экономического института. – 2021. – № 1. – С. 172–181. Kazakova S.N., Yarkovskaya T.V., Reshetnikova A.S. Model' kompetenciy i instrumentariy dlya ih ocenki // Vestnik Moskovskogo gumanitarno-ekonomicheskogo instituta. – 2021. – № 1. – S. 172–181. Максименко Л.С., Дерновая А.О. Теоретические подходы к определению профессиональных и надпрофессиональных компетенций в условиях современной экономики // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2019. – № 1–1 (45). – С. 30–34. Maksimenko L.S., Dernovaya A.O. Teoreticheskie podhody k opredeleniyu professional'nyh i nadprofessional'nyh kompetenciy v usloviyah sovremennoy ekonomiki // Aktual'nye nauchnye issledovaniya v sovremennom mire. – 2019. – № 1–1 (45). – S. 30–34. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р.  Оценка персонала : учебник и практикум для вузов – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 378 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-00729-9. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/536020 (дата обращения: 04.03.2025). Mizinceva M.F., Sardaryan A.R.  Ocenka personala : uchebnik i praktikum dlya vuzov – Moskva : Izdatel'stvo Yurayt, 2024. – 378 s. – (Vysshee obrazovanie). – ISBN 978-5-534-00729-9. – Tekst : elektronnyy // Obrazovatel'naya platforma Yurayt [sayt]. – URL: https://urait.ru/bcode/536020 (data obrascheniya: 04.03.2025). Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Бабынина Л.С.  Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 707 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-18970-4. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/567525 (дата обращения: 03.03.2025). Odegov Yu.G., Pavlova V.V., Babynina L.S.  Kadrovaya politika i kadrovoe planirovanie : uchebnik i praktikum dlya vuzov – 4-e izd., pererab. i dop. – Moskva : Izdatel'stvo Yurayt, 2025. – 707 s. – (Vysshee obrazovanie). – ISBN 978-5-534-18970-4. – Tekst : elektronnyy // Obrazovatel'naya platforma Yurayt [sayt]. – URL: https://urait.ru/bcode/567525 (data obrascheniya: 03.03.2025). Османова З.О. Сущность понятия «компетенции персонала» // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2016. №1 (34). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-ponyatiya-kompetentsii-personala (дата обращения: 10.03.2025). Osmanova Z.O. Suschnost' ponyatiya «kompetencii personala» // Nauchnyy vestnik: finansy, banki, investicii. 2016. №1 (34). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-ponyatiya-kompetentsii-personala (data obrascheniya: 10.03.2025). Полухова А.А., Дорошенко К.А. Совершенствование подбора кадров на основе модели компетенций персонала // Трансформация национальной социально-экономической системы России : Материалы I Международной научно-практической конференции, Москва, 30 ноября 2018 года. – Москва : Российский государственный университет правосудия, 2019. – С. 430–435. Poluhova A.A., Doroshenko K.A. Sovershenstvovanie podbora kadrov na osnove modeli kompetenciy personala // Transformaciya nacional'noy social'no-ekonomicheskoy sistemy Rossii : Materialy I Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, Moskva, 30 noyabrya 2018 goda. – Moskva : Rossiyskiy gosudarstvennyy universitet pravosudiya, 2019. – S. 430–435. Скурихина Т.Г., Видмер П.Ю. Компетенция и компетентность в системе показателей качества человеческих ресурсов организации // Труды XIII МНПК «Управление организацией: Диагностика, стратегия, эффективность». – Санкт-Петербург : Изд-во Политехн. ун-та, 2019. – № 7. – С. 732–736. Skurihina T.G., Vidmer P.Yu. Kompetenciya i kompetentnost' v sisteme pokazateley kachestva chelovecheskih resursov organizacii // Trudy XIII MNPK «Upravlenie organizaciey: Diagnostika, strategiya, effektivnost'». – Sankt-Peterburg : Izd-vo Politehn. un-ta, 2019. – № 7. – S. 732–736. Труфанова Т.А. Роль компетентностного подхода в управлении персоналом современных организаций // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики : Материалы VIII Международной научно-практической конференции, Тамбов, 17–18 апреля 2019 года / Ответственный редактор А.А. Бурмистрова. – Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2019. – С. 538–547. Trufanova T.A. Rol' kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom sovremennyh organizaciy // Global'nye problemy modernizacii nacional'noy ekonomiki : Materialy VIII Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, Tambov, 17–18 aprelya 2019 goda / Otvetstvennyy redaktor A.A. Burmistrova. – Tambov: Tambovskiy gosudarstvennyy universitet imeni G.R. Derzhavina, 2019. – S. 538–547. Щанина Е.В., Седлецкий А.В. Новые требования к человеческим ресурсам в условиях информационного общества // УПИРР. 2022. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-trebovaniya-k-chelovecheskim-resursam-v-usloviyah-informatsionnogo-obschestva (дата обращения: 03.03.2025). Schanina E.V., Sedleckiy A.V. Novye trebovaniya k chelovecheskim resursam v usloviyah informacionnogo obschestva // UPIRR. 2022. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-trebovaniya-k-chelovecheskim-resursam-v-usloviyah-informatsionnogo-obschestva (data obrascheniya: 03.03.2025).