Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 103674 10.12737/2305-7807-2025-14-3-43-47 Тема номера Issue subject Тема номера WOMEN'S CAREER TRANSITIONS AFTER CHILDBIRTH: ANALYZING MOTIVATIONAL FACTORS AND SUPPORT MECHANISMS СМЕНА ПРОФЕССИИ ЖЕНЩИНАМИ ПОСЛЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА: АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ И МЕХАНИЗМОВ ПОДДЕРЖКИ Красуцкая О. В. Krasuckaya Ol'ga Viktorovna k.olga777@mail.ru ООО "Точка Знаний" Краснодар Россия ООО "Точка Знаний" Краснодар Russian Federation 09 09 2025 09 09 2025 14 3 43 47 14 05 2025 15 05 2025 https://naukaru.ru/en/nauka/article/103674/view

Статья посвящена анализу мотивационных факторов, влияющих на решение женщин о смене профессии после рождения ребенка, а также изучению существующих механизмов поддержки, направленных на содействие их профессиональной переориентации. В статье представлен обзор государственных и негосударственных инициатив направленных на содействие в трудоустройстве и карьерном развитии. Цель. Проанализировать факторы мотивации, детерминирующие решение женщины о смене профессиональной деятельности после деторождения, а также изучение существующих механизмов государственной и негосударственной поддержки, направленных на содействие их профессиональной переориентации. Метод. Вторичный анализ данных исследований, проведенных Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики», «Мониторинг достижения целей обучения выпускников Skillbox», «Мониторинг достижения целей обучения выпускников Яндекс Практикума» и статистических данных, представленных в демографическом ежегоднике России. Результаты. Выявлена универсальная тенденция к смене профессиональной деятельности в возрастной когорте 26-40 лет, проявляющаяся вне зависимости от гендерной принадлежности и детерминированная потребностью в самореализации и самоактуализации, что соответствует положениям теории психосоциального развития Э. Эриксона. Научная новизна. Осуществлена систематизация факторов, обусловливающих решение о смене профессиональной траектории у женщин после рождения ребенка, включающая комплексный анализ социокультурных и психологических аспектов, с учетом особенностей, связанных с материнством. Практическая значимость: Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования программ помощи женщинам, желающим сменить профессию после рождения ребенка, с учетом выявленных функциональных компонентов механизмов поддержки на пути смены профессии (выявление профессиональных интересов, обеспечение необходимого образовательного уровня, карьерное сопровождение).

This article analyses the motivational factors influencing women's decisions to change careers after childbirth. It also examines existing support mechanisms designed to facilitate their professional reorientation. Furthermore, the article provides an overview of governmental and non-governmental initiatives aimed at promoting employment and career advancement. Aim: To analyse the motivational factors that determine a woman's decision to change her profession after childbirth and to examine existing governmental and non-governmental support mechanisms designed to facilitate their professional reorientation. Method: The method employed is a secondary data analysis of studies conducted by the National Research University Higher School of Economics (HSE University): "Monitoring the Achievement of Learning Goals of Skillbox Graduates" and "Monitoring the Achievement of Learning Goals of Yandex Practicum Graduates." Additionally, statistical data presented in the Demographic Yearbook of Russia are analysed. Results: A universal trend towards career change was identified within the 26-40 age cohort, occurring regardless of gender and driven by the need for self-realization and self-actualization, consistent with Erik Erikson's theory of psychosocial development. Scientific Novelty: The study presents a systematization of the factors conditioning women's decisions to change career paths after childbirth. This includes a comprehensive analysis of sociocultural and psychological aspects, taking into account the specific challenges and considerations associated with motherhood. Practical Significance: The research findings can be used to improve support programs for women seeking to change careers after childbirth, considering the identified functional components of support mechanisms in the career change process (identification of professional interests, provision of the necessary educational level, and career guidance).

 смена профессии профориентация карьерное консультирование мотивационные факторы смены профессии осознанная смена профессии вынужденная смена профессии career change professional orientation career counselling motivational factors for career change conscious career change forced career change

Лаас Н.И., Романова И.А., Гурова Е.В. Цифровая трансформация образования: современный взгляд на саморазвитие / Н.И. Лаас, И.А. Романова, Е.В. Гурова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2022. – № 6 (63). – С. 40-42. Laas N.I., Romanova I.A., Gurova E.V. Cifrovaya transformaciya obrazovaniya: sovremennyy vzglyad na samorazvitie / N.I. Laas, I.A. Romanova, E.V. Gurova // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. – 2022. – № 6 (63). – S. 40-42. Карьерные итоги десятилетия и планы на следующие 10 лет: результаты опроса. URL: https://nn.hh.ru/article/26120 (дата обращения: 05.02.2025). Kar'ernye itogi desyatiletiya i plany na sleduyuschie 10 let: rezul'taty oprosa. URL: https://nn.hh.ru/article/26120 (data obrascheniya: 05.02.2025). Какой результат получают пользователи от обучения на платформе Skillbox URL: https://events.skillbox.ru/ (дата обращения: 05.01.2025). Kakoy rezul'tat poluchayut pol'zovateli ot obucheniya na platforme Skillbox URL: https://events.skillbox.ru/ (data obrascheniya: 05.01.2025). Результаты регулярных исследований трудоустройства выпускников Яндекс Практикума. URL: https://practicum.yandex.ru/jobreport/#setka-2 (дата обращения: 05.01.2025). Rezul'taty regulyarnyh issledovaniy trudoustroystva vypusknikov Yandeks Praktikuma. URL: https://practicum.yandex.ru/jobreport/#setka-2 (data obrascheniya: 05.01.2025). Демографический ежегодник России. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13207 (дата обращения: 07.01.2025). Demograficheskiy ezhegodnik Rossii. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13207 (data obrascheniya: 07.01.2025). Швецова, А. В. Пока ребенок спит: репертуар «нематеринских» практик российских матерей / А. В. Швецова, И. Н. Симонова // Социологическое обозрение. – 2024. – Т.23. – № 1. – С. 185-211. Shvecova, A. V. Poka rebenok spit: repertuar «nematerinskih» praktik rossiyskih materey / A. V. Shvecova, I. N. Simonova // Sociologicheskoe obozrenie. – 2024. – T.23. – № 1. – S. 185-211. Леонтьев, Д. А. Ценность как междисциплинарное понятие: опыт многомерной реконструкции / Д. А. Леонтьев // Вопросы философии. – 1996. – № 4. – С. 15-26. Leont'ev, D. A. Cennost' kak mezhdisciplinarnoe ponyatie: opyt mnogomernoy rekonstrukcii / D. A. Leont'ev // Voprosy filosofii. – 1996. – № 4. – S. 15-26. Арутюнян, М. Ю. Изменение института бабушек - социально-психологический аспект / М. Ю. Арутюнян // Народонаселение. – 2012. – № 1. – С.76-85. Arutyunyan, M. Yu. Izmenenie instituta babushek - social'no-psihologicheskiy aspekt / M. Yu. Arutyunyan // Narodonaselenie. – 2012. – № 1. – S.76-85. Никитская, Е. А. Теоретические основы исследования феномена эмоционального выгорания у женщин-матерей / Е. А. Никитская, О. М. Дорошенко // Вестник Московского университета МВД России. – 2021. – № 3. – С. 344-348. Nikitskaya, E. A. Teoreticheskie osnovy issledovaniya fenomena emocional'nogo vygoraniya u zhenschin-materey / E. A. Nikitskaya, O. M. Doroshenko // Vestnik Moskovskogo universiteta MVD Rossii. – 2021. – № 3. – S. 344-348. Абдулаева, З. З. «Штраф за материнство»: наличие детей как фактор снижения конкурентоспособности женщин на рынке труда / З.З. Абдулаева // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2020. – № 9. – С. 132-138. Abdulaeva, Z. Z. «Shtraf za materinstvo»: nalichie detey kak faktor snizheniya konkurentosposobnosti zhenschin na rynke truda / Z.Z. Abdulaeva // Regional'nye problemy preobrazovaniya ekonomiki. – 2020. – № 9. – S. 132-138. Абдулаева, З. З. «Штраф за материнство»: наличие детей как фактор снижения конкурентоспособности женщин на рынке труда / З.З. Абдулаева // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2020. – № 9. – С. 135. Abdulaeva, Z. Z. «Shtraf za materinstvo»: nalichie detey kak faktor snizheniya konkurentosposobnosti zhenschin na rynke truda / Z.Z. Abdulaeva // Regional'nye problemy preobrazovaniya ekonomiki. – 2020. – № 9. – S. 135. Гильдингерш М.Г. Основные характеристики различных моделей управления профессиональной мобильностью. / М.Г. Гильдингерш, С.В. Дмитриева // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. – 2020. – № 4(63). – С.49-53. Gil'dingersh M.G. Osnovnye harakteristiki razlichnyh modeley upravleniya professional'noy mobil'nost'yu. / M.G. Gil'dingersh, S.V. Dmitrieva // Ekonomika Severo-Zapada: problemy i perspektivy razvitiya. – 2020. – № 4(63). – S.49-53. Казанцева Н.В., Лобачева А.С. Вымирающие профессии: миф или реальность российского рынка труда. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2019. – № 3 (42). – С. 79–83. Kazanceva N.V., Lobacheva A.S. Vymirayuschie professii: mif ili real'nost' rossiyskogo rynka truda. // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. – 2019. – № 3 (42). – S. 79–83. Пряжников Н.С. Проблема переосмысления понятия «профессия» в меняющихся социокультурных реалиях // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2018. – Т.3. - №1. – С. 4-22. Pryazhnikov N.S. Problema pereosmysleniya ponyatiya «professiya» v menyayuschihsya sociokul'turnyh realiyah // Institut psihologii Rossiyskoy akademii nauk. Organizacionnaya psihologiya i psihologiya truda. – 2018. – T.3. - №1. – S. 4-22. Коротенко, Т. Н. Соотношение понятий профессия, специальность, рабочее место с позиций профориентологии и эргономики / Т. Н. Коротенко // Эргодизайн. – 2019. – № 4. – С. 162-172. Korotenko, T. N. Sootnoshenie ponyatiy professiya, special'nost', rabochee mesto s poziciy proforientologii i ergonomiki / T. N. Korotenko // Ergodizayn. – 2019. – № 4. – S. 162-172. Попова, Е. С. Горизонтальная профессиональная мобильность в современных социологических исследованиях / Е. С. Попова // Социологический журнал. – 2018. – Т. 24, № 3. – С. 98-116. Popova, E. S. Gorizontal'naya professional'naya mobil'nost' v sovremennyh sociologicheskih issledovaniyah / E. S. Popova // Sociologicheskiy zhurnal. – 2018. – T. 24, № 3. – S. 98-116. Обучение граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». URL: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/ (дата обращения: 07.02.2025). Obuchenie grazhdan v ramkah federal'nogo proekta «Aktivnye mery sodeystviya zanyatosti» nacional'nogo proekta «Kadry». URL: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/ (data obrascheniya: 07.02.2025). Содействие занятости. Центр карьеры. URL: https://www.tgu-dpo.ru/careercenter (дата обращения: 07.02.2025). Sodeystvie zanyatosti. Centr kar'ery. URL: https://www.tgu-dpo.ru/careercenter (data obrascheniya: 07.02.2025). Бесплатные карьерные консультации для мам URL: https://nko.selfmamaforum.ru/free-for-moms (дата обращения: 07.02.2025). Besplatnye kar'ernye konsul'tacii dlya mam URL: https://nko.selfmamaforum.ru/free-for-moms (data obrascheniya: 07.02.2025).